Отчетности – главный бухгалтер
Скачать 173.97 Kb.
|
| Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности начальника отдела учета и отчетности – главного бухгалтера в администрации Бессоновского района Пензенской области Администрация Бессоновского района Пензенской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы начальника отдела учета и отчетности – главного бухгалтера. Наименование вакантной должности муниципальной службы Начальник отдела учета и отчетности – главный бухгалтер Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности муниципальной службы 1. К уровню профессионального образования – высшее образование. 2. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности - наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет либо стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет, опыт и знание работы по которой необходимы для выполнения обязанностей по указанной должности. 3. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей – 1) знание основных положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Пензенской области, устава муниципального образования, связанных с организацией деятельности органа местного самоуправления применительно к исполнению должностных обязанностей; 2) знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность; 3) знание основных прав и обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению муниципального служащего; 4) профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей; 5) знание порядка работы со служебной информацией и документами, правил и норм делового общения; 6) знание основ управленческой деятельности и методик текущего и перспективного планирования, необходимых для осуществления своих обязанностей; 7) навыки работы с документами, деловой корреспонденцией; 8) навыки владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, коммуникабельность; 9) навыки планирования и рациональной организации рабочего времени; 10) навыки управленческой деятельности, планирования, прогнозирования последствий принимаемых решений, а также анализа и контроля их исполнения. 4. К профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий: а) знание правовых основ в области информационно-коммуникационных технологий, а также в области предоставления муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-телекоммуникационных технологий; б) знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органе местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; в) знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; г) навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; д) навыки работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет"; е) навыки работы в операционной системе; ж) навыки управления электронной почтой; з) навыки работы в текстовом редакторе; и) навыки работы с электронными таблицами; к) навыки подготовки презентаций; л) навыки использования графических объектов в электронных документах; м) навыки работы с базами данных. Документы, необходимые для участия в конкурсе Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет на имя представителя нанимателя (работодателя): 1) заявление; 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р; 3) паспорт; 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; 5) документ об образовании; 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей); 11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Документы, указанные в пунктах 3-8, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются секретарем конкурсной комиссии с подлинными документами, после чего возвращаются гражданину. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя (работодателя). Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в другом органе местного самоуправления, представляет заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р. Место и время приема документов: Документы принимаются в кабинете № 208 здания администрации Бессоновского района Пензенской области по адресу: 442780, Пензенская область, Бессоновский район, с.Бессоновка, ул.Коммунистическая, 2. Документы принимаются ежедневно с 8.00 до 17.00 с 30.10.2015. Перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Выходные дни суббота и воскресенье. Документы, представляются в администрацию Бессоновского района в течение 15 календарных дней после дня опубликования объявления об их приеме. Срок до истечения которого принимаются документы: Документы, принимаются до 17.00 13.11.2015. Дата, время и место проведения конкурса Дата проведения конкурса: 19.11.2015 - тестирование Время проведения конкурса – в 10.00 час. Место проведения конкурса - малый зал администрации Бессоновского района Пензенской области по адресу: 442780, Пензенская область, Бессоновский район, с.Бессоновка, ул.Коммунистическая, 2. Условия проведения конкурса Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании проведенных конкурсных процедур в форме тестирования. Решение о допуске гражданина к участию в конкурсе или об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией, в срок не более 5 календарных дней после дня окончания приема документов. Конкурсная комиссия в срок не позднее 10 календарных дней со дня принятия соответствующего решения в письменном виде информирует граждан о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе. Тестирование кандидатов проводится в письменном виде по единому перечню теоретических вопросов. Тест составляется на базе квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, по вакантной должности муниципальной службы и положений должностной инструкции по этой должности. Кандидатам предоставляется одно и то же время для тестирования. Оценка профессионального уровня кандидатов осуществляется на основе Методики оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бессоновского района Пензенской области. Методика оценки кандидатов на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Бессоновского района Пензенской области размещена на официальном сайте администрации Бессоновского района Пензенской области в разделе «Вакансии». Победившим в конкурсе признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов по итогам оценки профессионального уровня кандидатов при проведении конкурсных процедур. При равенстве баллов у нескольких кандидатов, победитель определяется из числа этих кандидатов решением конкурсной комиссии. Если по результатам конкурсных процедур каждый из кандидатов набрал сумму баллов, которая составляет менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение о том, что в результате проведения конкурса не был выявлен победитель и конкурс признается несостоявшимся. По итогам конкурса, на основании протокола конкурсной комиссии и итогов оценки профессионального уровня кандидатов представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений в форме правового акта: 1) о назначении кандидата, признанного победителем конкурса, на вакантную должность муниципальной службы и заключении с ним трудового договора; 2) о признании конкурса несостоявшимся. Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае: 1) отсутствия заявлений для участия в конкурсе; 2) подачи документов на участие в конкурсе только одним гражданином; 3) явки на конкурс только одного кандидата; 4) неявки всех кандидатов, допущенных к участию в конкурсе; 5) отсутствия кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы; 6) ни один из кандидатов не признан победителем конкурса; 7) отказа победителя конкурса от заключения трудового договора. Конкурсная комиссия в течение 30 календарных дней со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателя) об итогах конкурса информирует кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и посредством размещения указанной информации на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». Проект трудового договора Примерная форма трудового договора с муниципальным служащим …………………. (наименование органа местного самоуправления) ……………. (место заключения договора) «___» __________ 20______ Муниципальное образование – ……… (наименование муниципального образования) в лице представителя нанимателя – ________________________________________________ (указать должность, Ф.И.О.) _____________________________________________________________________________, действующего на основании Устава …… (наименование муниципального образования), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _____________________________________________________________________________, (Ф.И.О. гражданина), именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий принимает на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в ……. (наименование органа местного самоуправления), а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Пензенской области, Законом Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами Пензенской области (далее - законодательство о муниципальной службе), трудовым законодательством, Уставом ….. (наименование муниципального образования), муниципальными правовыми актами ……. (наименование муниципального образования). 1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять обязанности по должности _____________________________________________________________________________ (полное наименование должности муниципальной службы) _____________________________________________________________________________ в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной инструкцией муниципального служащего. 1.3. В соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Пензенской области должность, замещаемая Муниципальным служащим в соответствии с настоящим договором, отнесена к ____________ группе должностей муниципальной службы в Пензенской области. 1.4. Настоящий договор регулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, возникающие в связи с исполнением Муниципальным служащим обязанностей, предусмотренных настоящим договором. 1.5. Местом работы Муниципального служащего является: ______________________. _________________________________________________________________________ 1.6. Дата начала работы: «___»___________ ______ г. 2. Права и обязанности Муниципального служащего 2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством и муниципальными правовыми актами ……. (наименование муниципального образования). 2.2. Муниципальный служащий должен соблюдать и обеспечивать исполнение законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава …….. (наименование муниципального образования), Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в …… (наименование муниципального образования), иных муниципальных правовых актов ……… (наименование муниципального образования), правил внутреннего трудового распорядка …… (наименование органа местного самоуправления), правил охраны труда и противопожарной безопасности и других актов …….. (наименование органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу), а также настоящего договора. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: а) требовать от Муниципального служащего соблюдения и обеспечения исполнения законодательства о муниципальной службе, трудового законодательства, Устава …….. (наименование муниципального образования), Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих в …… (наименование муниципального образования), муниципальных правовых актов ……… (наименование муниципального образования), настоящего трудового договора, должностной инструкции муниципального служащего, правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией и других актов органа местного самоуправления …….. (наименование органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходит муниципальную службу); б) поощрять Муниципального служащего за образцовое исполнение Муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, другие достижения по службе; в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами …… (наименование муниципального образования); 3.2. Работодатель обязан: а) обеспечить Муниципальному служащему условия труда, необходимые для исполнения им обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами ….. (наименование муниципального образования); в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, трудовое законодательство, муниципальные правовые акты ….. (наименование муниципального образования) и условия настоящего трудового договора; г) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты; д) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами ….. (наименование муниципального образования). 4. Оплата труда и гарантии Муниципального служащего 4.1. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из: должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ___________ (________________________________________________), (указать сумму прописью) надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _________ (__________________________________________________________); (указать сумму прописью) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ________ (___________________________________________________________); (указать сумму прописью) процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере _______ (___________________________________________________________________________)1; (указать сумму прописью) доплаты за классный чин муниципального служащего в размере _______ (____________________________________________________________________________); (указать сумму прописью) денежного поощрения в размере ____________________________________________; премии; материальной помощи; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат определяются в соответствии с ………….. (указать муниципальный правовой акт об оплате труда муниципальных служащих). 4.2. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4.3. Иные гарантии Муниципальному служащему устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Пензенской области, муниципальными правовыми актами …… (наименование муниципального образования). 5. Ответственность Муниципального служащего 5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. 5.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством. 6. Служебное время и время отдыха 6.1. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени (пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье). Продолжительность рабочего дня 8 часов. 6.1. Муниципальному служащему устанавливается сокращенная продолжительность служебного времени (рабочая неделя _______часов и сокращенный рабочий день _____часов). 6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий день. 6.2. Муниципальному служащему предоставляется: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда2; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день2. 6.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. 6.4. (для муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней. 6.4. (для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп) Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней. 7. Срок действия трудового договора 7.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок (бессрочный). 7.1. Трудовой договор заключается на определенный срок _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать конкретный срок трудового договора и причину (правовое основание) для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами) 8. Иные условия трудового договора 8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок _____________________________________________________________________________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.3 8.2.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать иные условия по усмотрению работодателя, например, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д. (см. статью 57 ТК РФ) 9. Изменение и прекращение трудового договора 9.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон. 9.2. При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения, если Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено иное. 9.3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде подписанных сторонами письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 9.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе. 9.5. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй - у Муниципального служащего. 9.6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания. 9.7. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором разрешаются в соответствии с законодательством о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации. 10. Реквизиты сторон «Работодатель» ___________________________________ (наименование должности) ____________________________________ (Ф.И.О.) ___________________________________ м.п. (подпись) «_____» _________________ __________ г. ИНН _______________________________ (ИНН организации) Адрес: ______________________________ Тел. ________________________________ «Муниципальный служащий» ______________________________________ (Ф.И.О.) ______________________________________ ______________________________________ (подпись) «______» _______________ ____________ г. Паспорт: серия ______ №_________________ Выдан _________________________________ Адрес: _________________________________ Страх. свид. № _________________________ Тел. ___________________________________ __________________ Примечание: Текст выделенный курсивом предлагает несколько вариантов того или иного пункта. Следовательно, при составлении трудового договора, в каждом конкретном случае необходимо выбрать один из предложенных вариантов Сведения об источнике подробной информации о конкурсе Подробную информацию о конкурсе можно получить в организационном отделе администрации Бессоновского района по телефонам: 8(8-41-40) 25-361, факс8(8-41-40) 25-340, 8(8-412) 67-73-17; электронная почта besson_adm@mail.ru; адрес сайт http://rbesson.pnzreg.ru/ 1 Устанавливается при условии работы со сведениями, составляющими государственную тайну 2 Предоставляется тем муниципальным служащим, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда или муниципальным служащим, имеющим ненормированный рабочий день 3 Данный пункт включается по усмотрению работодателя |
Похожие:
 | Согласно приказу от 17. 04. 2012 n 30 бывший главный бухгалтер И. А. Сидорова передала, а действующий главный бухгалтер Е. А. Петрова... | | Руководящее звено (руководитель и его заместители, главный бухгалтер, главный экономист, главный юрист) |
 | Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю учреждения и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение... | | ... |
| Финансово-экономического управления, начальник отдела финансовых расчетов главный бухгалтер | | Президентского Совета нп «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» |
| Очередную тему профсоюзного кружка раскрывают для Вас главный специалист Саратовской областной организации Профсоюза Буряк Н. А.... | | Должность: Главный бухгалтер в одном лице, кадровое и делопроизводство, администартор сайта учреждения |
| Примеры оценочных средств для оценки профессиональной квалификации «Главный бухгалтер с функцией налогообложения» | | Комплект оценочных средств предназначен для оценки квалификации «Главный бухгалтер организации государственного сектора» |