Конкурс на замещение должности профессора проводится на Ученом совете углту
Скачать 300.93 Kb.
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональным образовании» от 22.08.96, № 125-Ф3 (в редакции от 20.04.2007г.), Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002 г., № 4114, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 г. № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», Уставом УГЛТУ. 1.2. Настоящее Положение устанавливает процедуру проведения конкурсного отбора (далее по тексту - конкурсов) на замещение должностей профессорско-преподавательского состава: профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента (далее по тексту –ППС) в УГЛТУ. 1.3. Должностным лицом УГЛТУ, ответственным за организацию и проведение конкурсов на замещение должностей ППС, является начальник кадрово-правового управления (КПУ). 1.4. К участию в конкурсах на замещение должностей ППС допускаются работники УГЛТУ, а также лица, не являющиеся ими, профессиональная подготовка которых соответствует установленным квалификационным и иным требованиям. 1.5. Конкурс на замещение должности профессора проводится на Ученом совете УГЛТУ. 1.6. Конкурсы на замещение должностей доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента проводятся на Ученых советах факультетов (институтов). При отсутствии Ученого совета на факультете (в институте) конкурс на замещение должностей ППС в этих структурных подразделениях осуществляет Ученый совет УГЛТУ. 1.7. Датой проведения конкурса является дата заседания ученого совета факультета, института (для конкурса на должность профессора – дата заседания Ученого совета УГЛТУ), на котором рассматриваются кандидатуры претендентов и происходит процедура тайного голосования по вопросу избрания на должность ППС.
ПО ДОЛЖНОСТЯМ ППС Квалификационные требования по должностям работников высших учебных заведений установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 г. № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», федеральными государственными образовательными стандартами и заключаются в следующем.
Прим.: * высшее профессиональное образование либо ученая степень должны быть по профилю преподаваемых дисциплин. ** к конкурсу на замещение должности доцента могут быть допущены в виде исключения лица: а) не имеющие ученой степени и (или) ученого звания, но отвечающие всем нижеследующим требованиям: - имеющие стаж научно-педагогической или научной работы не менее 10 лет; - имеющие высшее профессиональное образование по профилю преподаваемых дисциплин; - являющиеся авторами монографии, или авторами (соавторами) учебника или учебного пособия, изданных в предшествующие подаче заявления на участие в конкурсе 5 лет; б) специалисты физической культуры и спорта (на кафедру Физического воспитания и спорта) не имеющие ученой степени и (или) ученого звания, но отвечающие всем нижеперечисленным требованиям: - имеющие стаж научно-педагогической работы не менее 10 лет; - имеющие почетное звание Российской Федерации (бывшего СССР или его союзных республик) «Заслуженный работник физической культуры» или «Заслуженный тренер», или имеющие звание Российской Федерации (бвышего СССР) «заслуженный мастер спорта, или квалификационный разряд мастер спорта международного класса или мастер спорта или являющиеся авторами монографии или авторами (соавторами) учебника или учебного пособия, имеющего положительную рецензию Уполномоченных Минобрнауки РФ государственных учреждений о возможности использования в образовательном процессе в высших учебных заведениях, изданных в предшествующие подаче заявления на участие в конкурсе 5 лет. *** к конкурсу на замещение должности профессора могут быть допущены в виде исключения лица, не имеющие ученой степени доктора наук, но отвечающие всем нижеследующим требованиям: - имеющие ученую степень кандидата наук и ученое звание профессора; - имеющие стаж научно-педагогической или научной работы не менее 15 лет; - имеющие высшее профессиональное образование по профилю преподаваемых дисциплин; - являющиеся авторами не менее 2 монографий, или авторами (соавторами) не менее 2 учебников или учебных пособий, изданных в предшествующие подаче заявления на участие в конкурсе 5 лет. (пункт введен приказом ректора № 250-А от 21.09.2012г.) 3. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСНОГО ОТБОРА 3.1. Не позднее 5 июня ректор (проректор по учебной работе) распоряжением объявляет список преподавателей, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора. Данный список размещается на информационном стенде кадрово-правового управления и информационных стендах факультетов (институтов). 3.2. В срок до 20 июня заведующие кафедрами предоставляют в кадрово-правовое управление заявки на проведение конкурсного отбора на должности ППС, замещаемые преподавателями, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора. Форма заявки – Приложение 1 к настоящему Положению. 3.3. В случае если планируется проведение конкурсного отбора на вакантную должность в течение учебного года, заявка на проведение конкурсного отбора предоставляется в КПУ не позднее, чем за 3 месяца до планируемого конкурса. 4. ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА 4.1. Начальник КПУ организует публикацию объявления о конкурсном отборе в газете «Инженер леса» и размещение информации о конкурсном отборе на сайте УГЛТУ. Объявление публикуется не менее чем за 2 месяца до даты проведения конкурса. 4.2. Если конкурсный отбор проводится в связи с истечением срока трудового договора преподавателя, то объявление публикуется не позднее, чем за 2 месяца до истечения срока трудового договора с преподавателем. 4.3. Если по каким-либо причинам объявление о конкурсном отборе в срок, установленный п. 4.2 настоящего Положения, не было опубликовано, трудовой договор с преподавателем продляется до проведения конкурсного отбора. 4.4. С настоящим Положением, Коллективным договором, должностной инструкцией, условиями трудового договора претендент может ознакомиться: - на сайте УГЛТУ - в кадрово-правовом управлении. 5. ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ 5.1. Заявление на участие в конкурсе подаются в кадрово-правовое управление лично претендентом либо по почте заказным письмом с уведомлением. 5.2. Заявления принимаются в течение одного месяца с даты публикации объявления о конкурсе. Если окончание срока подачи заявлений приходится на нерабочий день (под рабочими днями подразумеваются понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, а также иные дни, объявленные рабочими в установленном порядке), то окончанием срока считается следующий за нерабочим рабочий день. 5.3. Если на момент подачи заявления об участии в конкурсном отборе претендент является работником УГЛТУ, то заявление на участие в конкурсе должно содержать: - заявление (по форме, указанной в Приложении 2); - перспективный план работы на 5 лет (по форме Приложения 3); - отчет претендента, участвующего в конкурсе на замещение должности, о научно-педагогической или практической деятельности за предшествующие 5 лет (по форме Приложения 4); - список учебно-методических и научных работ за предшествующие 5 лет (по форме Приложения 5); - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; - копии документов, подтверждающих соответствие претендента необходимым требованиям (если лицо подает заявление на участие в конкурсе на должность доцента не имея ученой степени и (или) ученого звания. 5.4. Если претендент на момент подачи заявления не является работником УГЛТУ, то заявление на участие в конкурсе должно содержать: - заявление (по форме, указанной в Приложении 2); - перспективный план работы на 5 лет (по форме Приложения 3); - отчет претендента, участвующего в конкурсе на замещение должности, о научно-педагогической или практической деятельности за предшествующие 5 лет (по форме Приложения 4); - список учебно-методических и научных работ за предшествующие 5 лет (по форме Приложения 5); - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; - копию трудовой книжки (для подтверждения научно-педагогического стажа)*; - копии документов об образовании, ученой степени и ученом звании (для подтверждения уровня квалификации) а также документов, подтверждающих соответствие претендента необходимым требованиям (если лицо подает заявление на участие в конкурсе на должность доцента, не имея ученой степени и (или) ученого звания**. 5.5. Претендент вправе приложить и иные документы, характеризующие его. 5.6 Датой подачи заявления считается дата, когда претендентом был предоставлен весь пакет документов, указанных в п. 5.3, 5.4 настоящего Положения. 5.7. Лицо, ответственное за организацию и проведение конкурсного отбора вправе отказать в приеме заявления в случаях: - несоответствия претендента квалификационным требованиям; - нарушения установленных сроков подачи заявления; - наличия обстоятельств, препятствующих занятию педагогической деятельностью, установленные ст. 331 ТК РФ. В случае отказа в приеме заявления претенденту в течение 3 рабочих дней с даты его подачи направляется уведомление (лично под роспись либо почтой по адресу, указанному в заявлении на участие в конкурсе). __________ * для лиц, работающих у другого работодателя на момент подачи заявления, копия трудовой книжки заверяется по месту работы; для лиц, на момент подачи заявления не работающих, копия трудовой книжки заверяется нотариально (если заявление направляется почтой) либо удостоверяется сотрудником КПУ при предъявлении оригинала (если заявление подается лично в КПУ) ** копии должны быть заверены нотариально (если заявление направляется почтой) либо удостоверены сотрудником КПУ при предъявлении оригиналов (если заявление подается лично в КПУ). 6. ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ РАССМОТРЕНИЕ КАНДИДАТУР 6.1. После окончания срока подачи заявлений на участие в конкурсном отборе и не позднее, чем за 15 дней до даты проведения конкурса, заведующий соответствующей кафедрой организует проведение заседания кафедры, на котором проводится предварительное рассмотрение кандидатур всех претендентов на должность. До проведения заседания кафедры заведующий кафедрой получает в КПУ документы претендентов. 6.2. Объявление о месте и времени заседания кафедры вывешивается на информационном стенде кафедры. В случае изменения даты, места или времени заседания кафедры заведующий кафедрой обязан своевременно довести изменения до начальника кадрово-правового управления и до претендентов, кандидатуры которых предполагается рассматривать. 6.3. Кафедрой может быть принято решение о предложении претендентам прочесть пробные лекции или провести иные учебные занятия и по их итогам принять рекомендации. В этом случае проводится повторное заседания кафедры в пределах срока, установленного п. 7.1 настоящего Положения. 6.4. По результатам предварительного рассмотрения кандидатур претендентов на должность ППС кафедра выносит рекомендацию по каждой из кандидатур. Рекомендация может быть как положительная (рекомендовать заключить трудовой договор с претендентом), так и отрицательная (не рекомендовать заключать трудовой договор с претендентом). При наличии двух или более претендентов на одну должность ППС положительная рекомендация может быть дана только одному из претендентов. Кафедра вправе дать всем (или единственному) претендентам отрицательные рекомендации. 6.5. Решение кафедры о даче положительной рекомендации считается принятым, если за это проголосовало более 50 % работников кафедры с правом решающего голоса, присутствовавших на заседании, при кворуме не менее 2/3 от числа работников кафедры с правом решающего голоса. 6.6. Кафедра утверждает процедуру выдачи рекомендации об избрании претендента на должность ППС (порядок обсуждения претендентов, форму голосования и др.). 6.7. В случае принятия решения о проведении тайного голосования до его начала кафедра открытым голосованием из своего состава выбирает счетную комиссию в количестве не менее трех человек. Все претенденты на одну вакантную должность ППС вносятся в один бюллетень. Формы документов для проведения тайного голосования приведены в Приложениях 7-9 к настоящему Положению. 6.8. Претенденты вправе присутствовать на заседании кафедры при решении вопроса о даче рекомендаций. Кафедра предоставляет право каждому претенденту лично ознакомить присутствующих с отчетом за предшествующий период, с перспективным планом работы на ближайшие 5 лет, а также ответить на возникшие вопросы и задавать вопросы другим претендентам. Неявка претендента на заседание кафедры не препятствует рассмотрению кандидатур и вынесению рекомендаций. 6.9. Рекомендация кафедры оформляется в виде выписки из протокола заседания кафедры (форма – Приложение 6 к настоящему Положению) и прилагается к комплекту документов претендента. Документы претендентов заведующим кафедрой передаются ученому секретарю ученого совета факультета (института) не позднее 3 рабочих дней с даты заседания кафедры. 6.10. Кандидатуры претендентов на должность профессора, после предварительного рассмотрения их на заседании кафедры, рассматриваются на заседании ученого совета факультета (института). Заседание ученого совета факультета (института), на котором рассматриваются кандидатуры на должность профессора, проводится не ранее рассмотрения их на кафедре, и не позднее, чем за 7 дней до даты заседания Ученого совета УГЛТУ, на котором будет проводится конкурс. К процедуре рассмотрения ученым советом факультета (института) претендентов на должность профессора применяются положения пунктов 6.2, 6.4, 6.6 – 6.8 настоящего Положения. Рекомендация ученого совета оформляется в виде выписки из протокола заседания по каждому из претендентов и приобщается к документам претендента. Документы претендентов ученым секретарем факультета (института) передаются ученому секретарю Ученого совета УГЛТУ не позднее, чем за 5 дней до даты конкурса. 7. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ППС 7.1. Конкурс на замещение должности профессора проводится на Ученом совете УГЛТУ, а на замещение иных должностей ППС - на заседании Ученого факультета (института) (далее – Ученый совет). 7.2. Объявление о времени и месте заседания Ученого совета факультета (института) размещается на информационном стенде факультета (института), а заседания Ученого совета УГЛТУ – на информационном стенде Ученого совета УГЛТУ. В случае изменения даты, места или времени заседания Ученого совета ученый секретарь Ученого совета обязан своевременно довести изменения до начальника кадрово-правового управления и до претендентов, кандидатуры которых предполагается рассматривать. 7.3. Претенденты праве присутствовать на заседании Ученого совета при рассмотрении их кандидатур. Ученый совет предоставляет право каждому претенденту лично ознакомить присутствующих с отчетом за предшествующий период, перспективным планом работы на ближайшие 5 лет, а также ответить на возникшие вопросы, задавать вопросы другим претендентам. Неявка претендента на заседание Ученого совета не препятствует проведению конкурса. 7.4. Заседание Ученого совета правомочно принимать решение об избрании претендента на должность ППС, если на заседании присутствует не менее 2/3 его членов. 7.5. Ученый совет утверждает процедуру об избрании претендента на должность ППС (порядок обсуждения претендентов, порядок повторного голосования и др.). 7.6. Информация о содержании представленных претендентом документов и рекомендациях доводится до Ученого совета деканом (директором института) или ученым секретарем Ученого совета. 7.7. Решение Ученого совета об избрании претендента на должность ППС принимается по результатам тайного голосования. 7.8. До начала тайного голосования Ученый совет открытым голосованием из состава членов совета выбирает счетную комиссию в количестве не менее трех человек. 7.9. Все претенденты на одну должность ППС вносятся в один бюллетень. Формы документов для проведения тайного голосования приведены в Приложении 7. 7.10. Избранным считается претендент, набравший 50 % + 1 голос от числа присутствующих на заседании членов Ученого совета. 7.11. Если претенденты получили равное количество голосов, проводится повторное тайное голосование на этом же заседании Ученого совета. 7.12. Если ни один из претендентов не получил необходимого количества голосов (п.7.10), конкурс признается несостоявшимся. 7.13. Решение об избрании (не избрании) на должность ППС а также о признании конкурса несостоявшимся оформляется в виде выписки из протокола заседания Ученого совета по каждому из претендентов и приобщается к их документам. 7.14. Документы претендентов передаются ученым секретарем Ученого совета в кадрово-правовое управление не позднее 3 рабочих дней с даты проведения конкурса. 7.15. Информация о результатах конкурсного отбора вывешивается на информационном стенде факультета (института, Ученого совета УГЛТУ). 7.16. Формы документов для проведения тайного голосования приведены в Приложениях 7-9 к настоящему Положению. 8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Начальник КПУ обеспечивает заключение трудового договора с избранным на должность ППС претендентом (далее по тексту – избранный претендент) не позднее 15 календарных дней с даты проведения конкурса. 8.2. В случае не подписания трудового договора избранным претендентом в течение 15 календарных дней с даты проведения конкурса, он считается отказавшимся от заключения трудового договора. 8.3. Избранный претендент, не состоящий в трудовых отношениях с УГЛТУ на момент проведения конкурса, обязан предоставить для заключения трудового договора документы, указанные в ст. 65 ТК РФ. Примечания: Статья 331 Трудового кодекса РФ. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (в этом случае предоставляется справка с основного места работы); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; - результаты флюорографического обследования, проведенного не ранее, чем за 1 год до даты заключения трудового договора; - 2 фотографии размером 3х4 см (для оформления личной карточки и удостовенения). За получением справки о судимости необходимо обращаться в Информационный центр ГУ МВД России по Свердловской области Сайт www.guvdso.ru Тел. (343) 358-74-03, 368-75-84 620014, Екатеринбург, ул. Ленина, 15 Срок выдачи справки – 30 дней. График работы: понедельник-четверг с 9-00 до 18-00, пятница с 9-00 до 16-00 (Приказ МВД РФ от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования") Приложение1 ЗАЯВКА На проведение конкурсного отбора на должности ППС по кафедре _____________________________________________ (наименование кафедры) Наименование должности _________________________________________ ФИО преподавателя, замещающего должность __________________________________________________________________________ Доля ставки на учебный год, в котором будет проводиться конкурсный отбор ___________________________________________________________________________ Дисциплины, включенные в индивидуальный план работы преподавателя _________________________________________________________________________ Необходимый профиль базового образования (ученой степени) ___________________________________________________________________________ Планируемая дата заседания кафедры по даче рекомендаций ________________ Планируемая дата заседания ученого совета по даче рекомендаций (для профессора) _____________________________________________________________________ Планируемая дата проведения конкурсного отбора ________________________ Заведующий кафедрой ___________________ (_____________________) «__»__________ 20__г. Согласовано: Декан (директор института) _______________________ Начальник УМУ ________________________________ Начальник ПФУ ________________________________ Заявка получена «__»__________ 20__г. Начальник КПУ __________ (_________) Приложение 2
|
Похожие:
 | Межрегиональное управление №174 Федерального медико-биологического агентства объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной... | | ... |
| «Конкурсы на замещение должностей/ Конкурс на замещение должностей педагогических работников / Избрание по конкурсу на должности... |  | Управа района Северный города Москвы проводит открытый по составу участников конкурс в кадровый резерв на замещение должностей государственной... |
| Администрация Рузского муниципального района проводит конкурс на замещение вакантной должности директора мбоу «Тучковская средняя... | | Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального... |
| Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее конкурс) в муниципальном образовании проводится... | | Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской... |
| Основные требования к кандидатам на замещение вакантной должности: опыт работы в должности заместителя главного бухгалтера или начальника... | | Думы города Когалыма от 18. 08. 2010 №527-гд «Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы... |