Среднего профессионального образования Свердловской области
Скачать 151.35 Kb.
|
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Северный педагогический колледж»    г. Серов 2014 Самостоятельное трудоустройство Данное пособие содержит информацию, которую вы сможете использовать для успешного трудоустройства. Здесь вы найдете практические рекомендации по самостоятельному поиску работы, по составлению резюме, прохождению собеседования, особенностях телефонного разговора с работодателем. Составитель: Дюкина Евгения Александровна, методист ИМБЦ ГБОУ СПО СО «Северный педагогический колледж»  СОДЕРЖАНИЕ Методы поиска работы ………………………………………………5 стр. Составление резюме …………………………………… ……………7 стр. Телефонный разговор с работодателем……………………………8 стр. Работа с объявлениями………………………………………….……10 стр. Собеседование с работодателем ……………………………………11стр. Первый день на новой работе………………………………………15 стр. Что делать если Вас не приняли на работу………………………18стр. Делай великое, не обещая великого. Пифагор За период учебы очень важно подготовить себя к профессиональной карьере. Всё начинается с мотивации, затем формируется целенаправленность, это в свою очередь должно выработать стремление к самосовершенствованию. Обучение в учебном заведении создает все необходимые условия для процесса самосовершенствования, активной жизни студентов, их самоопределения и самореализации. Молодому специалисту, прежде всего, необходимо перестать себя ставить в положение молодого и не опытного, важно приобрести уверенность в своих силах. Ни учебное заведение, и никто либо другой не могут предопределить жизненный путь человека, заставить или научить стремиться к самосовершенствованию. Это необходимо осознать самостоятельно, определившись с мотивами. Методы поиска работы. С чего начать? Будьте активнее при поиске работы
Сбор информации Источники сообщения: Объявления в газетах, журналах, специальных бюллетенях. Реклама на радио и ТВ, реклама на улицах. Сообщения знакомых, друзей, коллег, бывших сослуживцев, соседей. Информация по каналам профессиональных и общественных организаций. Центр занятости. Отделы кадров предприятий и учреждений, различных организаций, служб, расположенных в удобном для вас районе. Кадровые агентства. Поиск работы через Интернет: Размещение резюме на тематическом ресурсе Просмотр вакансий на специализированном ресурсе Запрос вакансий по электронной почте. РЕСУРСЫ
Основные этапы. Первое — сделать список компаний, в которых вам было бы интересно работать. Помните: даже если компания не публикует вакансии на своем сайте или интернет-порталах по трудоустройству, это не значит, что их нет. Второе — отправить в компанию свое резюме, а для этого узнать имена и контакты. Лучше обращаться к руководителю того отдела/подразделения, где вы бы хотели работать. Если с отделом вы еще не определились, то к менеджеру по персоналу. Получить нужную контактную информацию можно на сайтах, а можно просто позвонить в компанию и спросить — поверьте, в большинстве случаев ее скрывать не будут. Резюме стоит дополнить сопроводительным письмом, где вы как раз и объясните, почему хотите работать именно в этой компании и чем будете ей полезны. Третье — позвонить (впрочем, иногда рекомендуется наоборот — сначала звонить, а потом уже присылать резюме). Как минимум, вы узнаете, получил ли ваш адресат резюме, есть ли в компании для вас подходящая вакансия или не появится ли она в ближайшем будущем. Составление резюме. Резюме – это своеобразная визитная карточка человека, желающего заявить о себе на рынке труда. Как правило, на первичный просмотр резюме затрачивается не более 2-3 минут. Грамотно составленное резюме способно привлечь внимание потенциального работодателя или менеджера кадрового агентства к Вашей персоне, а может сработать против вас. Если внимание привлечь не удалось - значит, резюме не сработало. В таком случае ожидание предложений о работе затягивается на долгие месяцы. Структура резюме: Личные данные (ФИО, возраст) Требования к будущей работе (должность, зарплата) Контактная информация (тел., e-mail) Образование (какое образовательное учреждение окончили, год окончания, профессия/квалификация/ разряд) Опыт работы: полное наименование предприятия, где проходили практику, опишите знания и навыки, которые приобретены в процессе стажировки, подчеркните свои успехи (предоставьте рекомендации своих наставников, руководителей практики). Личные качества 3-4 качества. Дополнительная информация — это сведения, подчеркивающие ваши сильные стороны профессиональные и личностные: знание иностранных языков, компьютерная грамотность, наличие водительских прав, аккуратность, интерес к работе и т.д. Важно избегать следующих ошибок при составлении резюме:
Телефонный разговор с работодателем Телефонный разговор - это ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно передаст непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить собеседование, о том, как прошел ваш разговор. Также это самый простой и быстрый способ связи с работодателем. Главная задача переговоров - договориться о личной встрече. Для успешного телефонного звонка необходимы:
Существует несколько общепринятых правил телефонных разговоров: • если разговор прерывается по техническим или иным причинам, то перезванивает звонивший; • беседа должна быть краткой и ёмкой; • говорить надо не слишком громко, но так, чтобы абоненту вас было хорошо слышно; • в случае если вы ошиблись номером, то не следует спрашивать: «Куда я попал?», лучше сразу спросить «Это номер (номер который Вам необходим)? • не принято звонить до 8 утра и после 10 вечера. Работа с объявлениями. Существуют две основные стратегии работы с объявлениями. Стратегия 1. Вы развешиваете собственные объявления о поиске работы на специализированных сайтах, публикуете их в печатных изданиях или клеите на столбах в людных местах. Этот способ на практике не слишком эффективен. Мало кто из серьезных работодателей утруждает себя перелопачиванием вороха газет (или сайтов) в поисках подходящего кандидата. Статистика свидетельствует, что 90% читателей этих ресурсов — люди, которые ищут работу. И только 10% составляют работодатели и сотрудники кадровых агентств. Так что выводы делайте сами. Стратегия 2. Более правильный подход — начать с ответов на уже опубликованные объявления в печатных и электронных СМИ. Выделите время, чтобы самостоятельно просмотреть существующие вакансии. Неоспоримые преимущества интернет-ресурсов — оперативность и бесплатность. Однако предложения по вакансиям, взятые из интернета, зачастую не подтверждаются заказчиком. К тому же сайты по трудоустройству всегда захламлены откровенным мусором и большим количеством предложений кадровых агентств. Поэтому, чтобы найти необходимую информацию, соискателю приходится просматривать большое количество ненужного материала. Газеты же нередко предлагают вакансии прямых работодателей. Запомните: хорошая работа и квалифицированный труд — понятия неразделимые. Поэтому главный признак хорошего работодателя — требование от вас конкретных профессиональных навыков. Следует с большим подозрением относиться к объявлениям, в которых мало конкретики, зато много щедрых обещаний и восклицательных знаков: «Срочно!» «Супер предложение!» «Спешите!» «Престижная работа!» «Набор ограничен!» «Высокооплачиваема перспективная работа!» и т.д. Такие объявления дают многочисленные представители «сетевого маркетинга. Поэтому даже если вам повезет, и вы получите нечто похожее на работу, будьте готовы проверить на практике пословицу «Волка ноги кормят». Бегать вы будете много, а зарабатывать сущие копейки. Собеседование с работодателем Проверочный список для собеседования До собеседования -Проверьте время, дату и путь -Исследуйте компанию -Отрепетируйте вопросы и ответы -Подумайте, что вы оденете и как будете выглядеть -Положительный подход, т.е. представьте, что вы получаете удовольствие от собеседования, уверенно отвечайте на вопросы Не надо - Извиняться за свой возраст, здоровье, недостаток опыта и т. д. - Перебивать собеседника - Критиковать последнего работодателя - Быть слишком фамильярным или самоуверенным - Шутить, ругаться или курить - Не отвечайте ни на один вопрос, который вы не поняли. Имейте при себе - Резюме в печатном виде. Возьмите, на всякий случай, резюме на диске. - Паспорт, на случай пропускной системы. - Документы об образовании. - Рекомендательные письма и список рекомендателей. Как вести себя на встрече - Придя на встречу, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы. - Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые вам предложат. - Представьтесь в начале собеседования. Поинтересуйтесь, как зовут собеседника. - Держите зрительный контакт. - Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника. - Если вы не уверены, что хорошо поняли вопрос, не стесняйтесь уточнить («Правильно ли я понял, что…»). - Избегайте многословия, отвечайте по существу. - Будьте объективны и правдивы, но не слишком откровенничайте. - Столкнувшись с необходимостью дать негативную информацию о себе, не отрицайте факты, которые соответствуют истине, но обязательно старайтесь сбалансировать их положительной информацией о себе. - Держитесь с достоинством, старайтесь не производить впечатление неудачника или бедствующего человека; однако воздержитесь от вызывающей манеры поведения. - Если вам предложат возможность задать вопросы, обязательно задавайте, но не увлекайтесь (2-3 вопроса). - Задавая вопросы, прежде всего интересуйтесь содержанием работы и условиями ее успешного выполнения. - Избегайте на первом этапе собеседования задавать вопросы об оплате труда. - Обязательно уточните, как вы узнаете о результате собеседования, постарайтесь обговорить право позвонить самому. - Завершая собеседование, не забудьте об обычных правилах вежливости. Как понравиться работодателю. Молодые специалисты, полные идей и энергии чаще всего сталкивается с отказом работодателей по причине отсутствия стажа и опыта и долгое время не могут найти себе работу по специальности. Постарайтесь “держать лицо”. Поскольку навыков и опыта, которые можно было бы оценить, у вас еще нет, то особое внимание будет обращено на общее впечатление от вас. Подготовьтесь к встрече: соберите информацию об интересующем вас предприятии, продумайте вопросы, серьезно отнеситесь к внешнему виду. Продемонстрируйте хорошую осанку, открытую улыбку, внятную речь. И, разумеется, прямой взгляд: пряча глаза от собеседника, вы вряд ли докажете ему свою уверенность и коммуникабельность. Претендуя на ту или иную должность, вам необходимо будет показать, насколько точно вы понимаете суть будущей работы. Докажите, что ваш выбор сознателен и не случаен. Объясните своему будущему начальнику, почему вы хотите заниматься именно этой работой, убедите его в том, что она вам интересна и будет выполняться эффективно. Наиболее благотворный эффект оказывает присутствие таких слов, как "опыт", "участие", "планирование", "развитие". Часто у молодых претендентов даже стандартные вопросы вызывают психологические сложности. Отбросьте излишнюю нервозность, не ведите себя скованно во время разговора с работодателем, говорите с ним спокойно, но без фамильярности. Ведь в первую очередь, он ждет от вас стремления к победе, уверенности в себе и „взрослого “стиля общения. Типичные вопросы при собеседовании с работодателем: Расскажите о себе. Недопустим ответ: "В резюме все написано". Отвечая, уложитесь в 2-3 минуты. Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Хорошо написанное резюме, но вяло рассказанное, не убеждает. Плохо написанное резюме, но поданное с подъемом, убеждает. Почему вы готовы рассматривать предложение о новой работе? Для студентов, только что окончивших образовательное учреждение, небольшим опытом работы может служить производственная практика. Расскажите, где вы проходили практику, какую работу выполняли. Можно рассказать о наиболее ярких курсовых, научно-исследовательских работах, в которых вы принимали участие. Главное - это не показать себя бедствующим человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает. Имеющим опыт работы могут быть заданы следующие вопросы: Почему вы перешли из такой-то фирмы в такую-то? Интервьюер задает обычно такие вопросы, отталкиваясь от вашего резюме. Отвечая, руководствуйтесь рекомендациями по предыдущему вопросу. Иногда в таких ситуациях соискатели очень недоброжелательно отзываются о фирмах и руководителях. Это плохо и делать этого не следует, т.к. интервьюер может предположить, что вы можете точно также ругать фирму, интересы которой он представляет. Что вы считаете своими важнейшими достижениями? Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если вас не спросят о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них. Были ли у вас промахи или неудачи по работе? Этот вопрос относится к категории "закрытых" вопросов, на него можно ответить коротко: "Да, были". И спокойно держать паузу. Скорее всего, интервьюер попросит привести примеры. Они должны быть у вас заранее подготовлены. Не обязательно в качестве примеров давать свои самые большие промахи. Главное, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили компанию от неприятностей (или минимизировали их). Какие у вас есть вопросы? Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Нельзя, как это делают некоторые, сказать: "Спасибо, мне все ясно". Хорошие вопросы - это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Первый день на новой работе Несколько важных рекомендаций для новичка: 1. Успокойтесь. Первый день на новом рабочем месте – само по себе стресс. Поэтому основное внимание уделите своим непосредственным обязанностям. 2. Не умничайте. В первый день не стоит рассказывать обо всех своих талантах. Не вносите на начальной стадии никаких, пусть даже дельных, предложений. Избегайте скоропалительных выводов. Даже если вам очень хочется сразу заявить о себе как о профессионале, не следует торопиться давать умные советы в первый день. Важнее показать интерес к работе, проявить внимательность, наблюдательность, желание и способность обучаться. 3. Наблюдайте. Внимательно понаблюдайте за тем, как работают ваши коллеги. Только не бросайте при этом ваши собственные дела. Особое внимание обратите на внутренние и производственные взаимоотношения: как коллеги общаются между собой, с шефом, с вами. Это удержит вас от возможных ошибок в вашем собственном поведении и позволит лучше почувствовать корпоративную культуру организации. 4. Дресс-код. Народная пословица «встречают по одёжке, провожают по уму» и в наши дни не утратила своей актуальности. Какой бы стиль одежды вы не предпочитали носить в жизни, на работе необходимо следовать принятым условностям. Очень неприятно чувствовать себя одетым не так, как требует ситуация. Ничто так не раздражает коллектив, как залетевшая туда белая ворона. 5. Будьте пунктуальны. Не опаздывайте (особенно в первый день), приходя на работу или возвращаясь с обеда, иначе можно очень быстро стать в глазах сослуживцев и шефа разгильдяем или лодырем. 6. Ищите поддержку. Постарайтесь с первого же дня наладить отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень важны на первом этапе. Попытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, от которых зависит ваша работа. 7. Избегайте недоразумений. Внимательно присматривайтесь к коллегам, которые с самого начала проявляют к вам открытость, доброжелательность и симпатию. Постарайтесь тоже вести себя доброжелательно, но не стоит слишком откровенничать в первые дни. Будьте осторожны: полностью доверять человеку можно лишь тогда, когда вы проработаете вместе достаточно долго. Есть ошибки, которые ни в коем случае нельзя совершать в первый рабочий день: 1. Опаздывать. 2. Забывать имя вашего руководителя. 3. Льстить, подлизываться, рассыпаться в комплиментах. 4. Хамить, врать и хвастаться. 5. Говорить: «А вот у нас в компании Y...» 6. Забывать о правилах вежливости. 7. Начинать «с порога» отстаивать права женщин, животных и кого-либо еще. 8. Противоположная ошибка – категорично отрицать чьи-то права (вы пока не знаете, какие именно люди работают в этом коллективе). 9. Судить коллег, комментировать и критиковать их поведение. 10. Брать на себя «всё и сразу», давать необдуманные обещания (как по работе, так и просто коллегам по офису). 11. Высказывать «веское» мнение о том, в чём плохо разбираетесь. 12.Флиртовать. 13. Звать весь офис или отдельных коллег «обмыть» ваш приход. 10 способов правильно начать работать на новом месте. - Пунктуальность. - Безусловная аксиома для всех новичков: в первый день нужно явиться на работу вовремя и никакие чрезвычайные обстоятельства не должны вам помешать. Хорошо, если вы и в дальнейшем будете отличаться пунктуальностью. - Коммуникации. Чтобы быстрее познакомиться со всеми сотрудниками, необходимо: • Внимательно слушать, как коллеги обращаются друг к другу. • Выяснить еще раз имена всех у понравившегося вам человека. • Скопировать, если возможно, штатное расписание. Что делать если Вас не приняли на работу В конце — концов, даже если вы чем – то не подойдете для этой фирмы или предприятия, это не означает вашего профессионального краха. Зато вы получили ценный опыт. Проанализируйте свои ошибки и в следующий раз ведите себя увереннее и свободней. Извлеките максимум полезной информации из неудачи, а для этого попытайтесь определить, что именно явилось причиной неудачи: • Вы сами? • что-то связанное с Вами? • факторы, не имевшие к Вам отношения? Чтобы определить степень своей вины, постарайтесь восстановить весь ход интервью в памяти, постарайтесь вспомнить: - как Вы себя держали? - что спрашивали у Вас? - что и КАК Вы отвечали? Спросите себя: • держался ли я уверенно? Было заметно, что я нервничаю? • как говорил - слишком громко, тихо, много, мало? • на какие вопросы я не смог ответить? • как вел себя интервьюер в начале, в середине, в конце интервью? • изменилось ли отношение интервьюера - если да, то после какого из моих ответов? • чем больше всего интересовался интервьюер? • что ему понравилось? что - нет? Что его заинтересовало? • что я забыл сказать? Что говорить не следовало? • какие вопросы были заданы по резюме? • какие из вопросов по работе не понравились интервьюеру? • какие вопросы понравились? Постоянно учитесь
Желаем удачи! |
Похожие:
 | Среднего профессионального образования свердловской области «нижнетагильский строительный техникум» |  | В целях информирования обучающихся, их родителей (законных представителей) Министерство общего и профессионального образования Свердловской... |
| Свердловской области, утвержденного постановлением Правительства Свердловской области от 22 декабря 2005 года №1107-пп, и внесение... | | Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области Камышловский техникум... |
| ... | | «мониторинг качества образовательных услуг учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству культуры... |
| | Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области | |
| Министерство общего и среднего профессионального образования Свердловской области | | О образования Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 08. 04. 2008 №295-пп, в целях... |