Приказ о допуске к информационной системе >>> Приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников >>> Изменение и дополнение персональных данных
Скачать 341.05 Kb.
|
1 2
| ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ Получение персональных данных Согласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц >>> Уведомление работника о получении его персональных данных от третьих лиц >>> Обработка персональных данных Отзыв работником согласия на обработку персональных данных >>> Согласие работника на обработку персональных данных >>> Хранение и использование персональных данных Лист ознакомления с Положением о персональных данных >>> Лист ознакомления с локальными нормативными актами >>> Обязательство о неразглашении персональных данных >>> Положение о персональных данных >>> Приказ о допуске к информационной системе >>> Приказ об утверждении списка лиц, имеющих доступ к персональным данным работников >>> Изменение и дополнение персональных данных Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение персональных данных работника >>> Личная карточка. Изменение персональных данных. Унифицированная форма N Т-2 >>> Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника >>> Трудовая книжка. Изменение персональных данных >>> Передача персональных данных Запрос о предоставлении персональных данных работника >>> Ответ на запрос о предоставлении персональных данных >>> Согласие на передачу персональных данных третьим лицам >>> Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов {КонсультантПлюс} Согласие работника на получение работодателем персональных данных от третьих лиц (образец заполнения) Генеральному директору ООО "Полигон-2" Антонову С.Н. от Чижова Андрея Николаевича, -------------------------- (фамилия, имя, отчество) зарегистрированного по адресу: 117565 г. Москва ул. Гарибальди ------------------------------- (адрес регистрации указывается с д. 4 кв. 108, ------------------------------- почтовым индексом) паспорт серия 00 55 N 456789 ----- -------- выдан 20.04.2007 г. Черемушинским --------------------------------- (дата выдачи и наименование УВД г. Москвы --------------------------------- органа,выдавшего документ) СОГЛАСИЕ на получение персональных данных от третьих лиц Чижов Андрей Николаевич Я, ------------------------------------------------------------------, (фамилия, имя, отчество полностью) в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"), расположенному по адресу: город Москва, ул. Веселая, дом 11, на получение моих персональных данных о предыдущих местах работы и периодах трудовой деятельности от третьих лиц. Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме. Чижов Чижов А.Н. ----- ---------- (подпись) (расшифровка подписи) 27.09.2011 ---------- (дата) . Уведомление работника о получении его персональных данных от третьих лиц (образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью ООО"Полигон-2" (ООО "Полигон") Инженеру строительного отдела О.Л. Потаповой УВЕДОМЛЕНИЕ 05.10.2011 1 ---------- N --- О получении персональных данных от третьих лиц Уважаемая Ольга Львовна! Уведомляем Вас о том, что в соответствии с Вашим заявлением об утрате трудовой книжки и просьбе оказать содействие в сборе сведений о предыдущих местах работы и периодах трудовой деятельности ООО "Полигон-2" запросит эти персональные данные от третьих лиц. Данные сведения будут запрошены в целях подтверждения страхового стажа. Сведения будут запрашиваться в письменной форме при помощи средств почтовой связи. Просим Вас дать согласие на получение персональных данных от третьих лиц (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Начальник отдела кадров Петрова А.А. Петрова С уведомлением ознакомлена: инженер строительного отдела Потапова О.Л. Потапова 05.10.2011 Отзыв работником согласия на обработку персональных данных (образец заполнения) Генеральному директору ООО "Полигон-2" Антонову С.Н. от Чижова Андрея Николаевича, -------------------------- (фамилия, имя, отчество) зарегистрированного по адресу: 117565 г. Москва ул. Гарибальди ------------------------------- (адрес регистрации указывается д. 4 кв. 108, ------------------------------- с почтовым индексом) паспорт серия 00 55 N 456789 ---- ------ выдан 20.04.2007 г. Черемушинским --------------------------------- (дата выдачи и наименование УВД г. Москвы --------------------------------- органа, выдавшего документ) ОТЗЫВ СОГЛАСИЯ на обработку персональных данных Чижов Андрей Николаевич, Я, ------------------------------------------------------------------- (фамилия, имя, отчество полностью) В соответствии с п. 1 ст. 9 Федерального закона "О персональных данных" N 152-ФЗ от 27.07.2006 года отзываю у Общества с ограниченной ответственностью "Полигон-2" согласие на обработку моих персональных данных. Прошу прекратить обработку моих персональных данных в течение трех рабочих дней с момента поступления настоящего отзыва. Чижов Чижов А.Н. ------ ------------ (подпись) (расшифровка подписи) 29.09.2011 ---------- (дата) Согласие работника на обработку персональных данных (образец заполнения) Генеральному директору ООО "Полигон-2" Антонову С.Н. от Чижова Андрея Николаевича, -------------------------- (фамилия, имя, отчество) зарегистрированного по адресу: 117565 г. Москва ул. Гарибальди ------------------------------- (адрес регистрации указывается д. 4 кв. 108, ------------------------------- с почтовым индексом) паспорт серия 00 55 N 456789 ------ --------- выдан 20.04.2007 г. Черемушинским --------------------------------- (дата выдачи и наименование УВД г. Москвы --------------------------------- органа, выдавшего документ) СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных Чижов Андрей Николаевич Я, -----------------------------------------------------------------------, (фамилия, имя, отчество полностью) в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2"), расположенному по адресу: город Москва, ул. Веселая, дом 11, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах моей жизни, представленных в ООО "Полигон-2". Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме. Чижов Чижов А.Н. ------- ----------- (подпись) (расшифровка подписи) 30.09.2011 ---------- (дата) Лист ознакомления с Положением о персональных данных (образец заполнения) Лист ознакомления работников ООО "Полигон-2" с Положением о персональных данных (утв. Приказом от 22.08.2011 N 39/к), до подписания трудового договора
Лист ознакомления с локальными нормативными актами (образец заполнения) Приложение N 1 к трудовому договору от 05.10.2011 N 56 До подписания трудового договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
Адреса и подписи сторон Работодатель Работник Общество с ограниченной ответственностью Снегирева Дарья Александровна "Полигон-2" (ООО "Полигон-2") 125879 г. Москва, ул. Веселая, дом 11 Адрес по регистрации: 193456 ИНН 1658795124/42698764 г. Москва ул. Фабричная д. 4 кв. 305 Паспорт: серия 06 09 N 345678 выдан ОВД Московского района г. Калининграда Генеральный директор Работник Антонов С.Н. Антонов Снегирева Д.А. Снегирева 05.10.2011 05.10.2011 Экземпляр трудового договора с приложением получен Снегирева Д.А. Снегирева 05.10.2011 Обязательство о неразглашении персональных данных (образец заполнения) Обязательство о неразглашении персональных данных Перова Ирина Анатольевна, 07 00 123456 Я, ----------------------------- паспорт серии -------, номер -------- УВД Зюзинского района г. Москвы "16" мая 2006 года выдан --------------------------------------------------------------------, понимаю, что получаю доступ к персональным данным работников ООО "Полигон-2". Я также понимаю, что во время исполнения своих обязанностей я занимаюсь сбором, обработкой и хранением персональных данных работников. Я понимаю, что разглашение такого рода информации может нанести ущерб работникам организации, как прямой, так и косвенный. В связи с этим даю обязательство при работе (сборе, обработке и хранении) с персональными данными сотрудника соблюдать все описанные в Положении о персональных данных требования. Я подтверждаю, что не имею права разглашать сведения о (об): - анкетных и биографических данных; - образовании; - трудовом и общем стаже; - составе семьи; - паспортных данных; - воинском учете; - заработной плате работника; - социальных льготах; - специальности; - занимаемой должности; - наличии судимостей; - адресе места жительства, домашнем телефоне; - месте работы или учебы членов семьи и родственников; - содержании трудового договора; - составе декларируемых сведений о наличии материальных ценностей; - содержании декларации, подаваемой в налоговую инспекцию; - подлинниках и копиях приказов по личному составу; - личных делах и трудовых книжках сотрудников; - делах, содержащих материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям; - копиях отчетов, направляемых в органы статистики. Я предупрежден(а) о том, что в случае разглашения мной сведений, касающихся персональных данных работника, или их утраты я несу ответственность в соответствии с ст. 90 ТК РФ. С Положением о порядке обработки персональных данных работников ООО "Полигон-2" и гарантиях их защиты ознакомлен(а). специалист по кадрам Перова Ирина Анатольевна (должность) (Ф.И.О.) "11" октября 2011 г. Перова (подпись) Положение о персональных данных (образец заполнения) Общество с ограниченной УТВЕРЖДАЮ ответственностью "Полигон-2" (ООО "Полигон-2") Генеральный директор ООО " Полигон-2" Ковров В.П. Ковров ПОЛОЖЕНИЕ 11 октября 2011 "--" ------- ---- г. Москва о персональных данных 1. Общие положения 1.1. Настоящим Положением определяется порядок обращения с персональными данными работников ООО "Полигон-2" (далее - Компания). 1.2. Упорядочение обращения с персональными данными имеет целью обеспечить соблюдение законных прав и интересов Компании и ее работников в связи с необходимостью получения (сбора), систематизации (комбинирования), хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные. 1.3. Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к конкретному работнику (субъекту персональных данных) и необходимая Компании в связи с трудовыми отношениями. 1.4. Сведения о персональных данных работников относятся к числу конфиденциальных (составляющих охраняемую законом тайну Компании). Режим конфиденциальности в отношении персональных данных снимается: в случае их обезличивания; по истечении 75 лет срока их хранения; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. 2. Основные понятия. Состав персональных данных работников 2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия: персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ); обработка персональных данных работника - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ); распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных работников неопределенному кругу лиц (п. 5 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ); предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных работников определенному лицу или определенному кругу лиц (п. 6 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ); блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных работников (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных) (п. 7 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ); уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных работников и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных работников (п. 8 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ); обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному работнику (п. 9 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ); информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления; документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель. 2.2. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в Компанию, должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства, или трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для лиц, подлежащих воинскому учету; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника); справку, выданную органами МВД России, о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (при поступлении на работу, к которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию). 2.3. При оформлении работника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника: - общие сведения (Ф.И.О., дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные); - сведения о воинском учете; - данные о приеме на работу; - сведения об аттестации; - сведения о повышенной квалификации; - сведения о профессиональной переподготовке; - сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях; - сведения об отпусках; - сведения о социальных гарантиях; - сведения о месте жительства и о контактных телефонах. 2.4. В отделе кадров Компании создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде: 2.4.1. Документы, содержащие персональные данные работников: комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию, проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов (распоряжений) по кадрам; личные дела и трудовые книжки; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестаций работников; дела, содержащие материалы внутренних расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству Компании, руководителям структурных подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения. 2.4.2. Документация по организации работы структурных подразделений: положения о структурных подразделениях; должностные инструкции работников; приказы, распоряжения, указания руководства Компании; документы планирования, учета, анализа и отчетности по вопросам кадровой работы. 3. Обработка персональных данных работников 3.1. Источником информации обо всех персональных данных работника является непосредственно работник. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть заранее в письменной форме уведомлен об этом и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение. 3.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия. 3.3. Обработка персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях: - персональные данные являются общедоступными; - персональные данные относятся к состоянию здоровья работника, и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно; - по требованию полномочных государственных органов - в случаях, предусмотренных федеральным законом. 3.4. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия. 3.5. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя: - фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе; - наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных; - цель обработки персональных данных; - перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных; - перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных; - срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва. 3.6. Согласие работника не требуется в следующих случаях: - обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определенного полномочия работодателя; - обработка персональных данных в целях исполнения трудового договора; - обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; - обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно. 3.7. Работник Компании представляет в отдел кадров достоверные сведения о себе. Отдел кадров проверяет достоверность сведений. 3.8. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина руководитель Компании и его законные, полномочные представители при обработке персональных данных работника должны выполнять следующие общие требования: 3.8.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов или иных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и профессиональном продвижении, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. 3.8.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 3.8.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных, полученных о нем исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения. 3.8.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования, утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом. 3.8.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами Компании, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области. 3.8.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен. 4. Передача персональных данных 4.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: 4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом. 4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия. 4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждение того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами. 4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах Компании в соответствии с настоящим Положением. 4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретной функции. 4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. 4.1.7. Передавать персональные данные работника его законным, полномочным представителям в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции. 4.2. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров. 4.3. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде (посредством локальной компьютерной сети). 4.4. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию: - наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя; - цель обработки персональных данных и ее правовое основание; - предполагаемые пользователи персональных данных; - установленные федеральными законами права субъекта персональных данных. 5. Доступ к персональным данным работников 5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют: - руководитель Компании; - работники отдела кадров; - работники бухгалтерии; - начальник отдела экономической безопасности (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); - работники секретариата (информация о фактическом месте проживания и контактные телефоны работников); - начальник отдела внутреннего контроля (доступ к персональным данным работников в ходе плановых проверок); - руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения). 5.2. Работник Компании имеет право: 5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копии любой записи, содержащей его персональные данные. 5.2.2. Требовать от работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющихся необходимыми для работодателя персональных данных. 5.2.3. Получать от работодателя: - сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ; - перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения; - сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения; - сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных. 5.2.4. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях. 5.2.5. Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. 5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров. 5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников. 6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных 6.1. Работники Компании, виновные в нарушении порядка обращения с персональными данными, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 6.2. Руководитель Компании за нарушение порядка обращения с персональными данными несет административную ответственность согласно ст. ст. 5.27 и 5.39 КоАП РФ, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные об этом работнике. Приказ о допуске к информационной системе (образец заполнения) |
1 2
Похожие:
 | Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов {КонсультантПлюс} | | Настоящее Положение о защите персональных данных работников устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения... |
| «Об утверждении требований к защите персональных данных при обработке в информационных системах персональных данных», Постановлением... | | Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные... |
| Доу в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении работников либо иным образом... |  | Приказ о создании комиссии по защите персональных данных с наделением ее полномочиями по проведению мероприятий, касающихся организации... |
| Приказ о назначении сотрудников, ответственных за обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных... | | Документ определяет основные требования к персоналу испдн, степень ответственности персонала, структуру и необходимый уровень защищенности,... |
| В целях исполнения Федерального Закона от 27 июля 2007 года №152 «О персональных данных», приказа Минздравсоцразвития Чувашской Республики... | | Настоящим Положением определяется порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных... |