Фирменный бланк или угловой штамп
Скачать 61.72 Kb.
|
СПРАВКА о средней заработной плате (среднем заработке) для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости Выдана гр._________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) в том, что с «______»__________________ г. по «_______» ______________________ г. он(а) (дата приема и увольнения с работы) работал(а), проходил(а) службу в _____________________________________________________ __________________________________________________________________________________ (наименование организации, № воинской части и т.п.) Количество календарных недель оплачиваемой работы у гражданина(ки) за последние 12 месяцев перед увольнением на условиях полного(й) рабочего(й) дня (недели) и (или) на условиях неполного(й) рабочего(й) дня (недели) с пересчетом на количество недель с полным (ой) рабочим(ей) днем (неделей) составило ______________________ его(ее) средний заработок (заполняется обязательно) (денежное довольствие) за последние три месяца по последнему месту работы составил: __________________________________________________________________________________ ( сумма прописью)
Справка выдана на основании__________________________________________________________ (лицевые счета, платежные ведомости) Руководитель организации _______________________/_____________________________ (подпись) (ф.и.о.) Главный (старший) бухгалтер ____________________/____________________________ (подпись) (ф.и.о.) М.П. В соответствии с действующим законодательством РФ за достоверность сведений, указанных в справке, несут ответственность руководитель и главный бухгалтер организации либо работодатель – физическое лицо. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: справки проверяются отделом по борьбе с экономическими преступлениями УВД Рекомендации по заполнению справки о средней заработной плате (среднем заработке) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
а) находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет; б) отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы); в) предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы
а) освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты; б) получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; г) не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, независящим от работодателя и работника; д) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; е) предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; ж) предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. 5. Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются в средний заработок по времени их фактического начисления. Вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), премии за квартал учитываются при исчислении среднего заработка в соответствующей их части 1/12 или 1/3 за каждый месяц расчетного периода. В случаях, когда время, приходящее на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при определении среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). Во всех случаях для определения среднего заработка используется средний дневной (часовой) заработок, который определяется путем деления фактически начисленных сумм заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих дней(часов), исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации. Пример 1. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2005 г. Расчетный период - январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Январь отработан полностью, с 14 по 28 февраля - больничный лист, с 1 по 14 марта - отпуск без сохранения заработной платы. За отработанное в расчетном периоде время начислена заработная плата 8200 руб. Согласно п. 4 Порядка время болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются. Таким образом, средняя заработная плата для представления справки в службу занятости составит: 8200 : (15 + 9 + 13) х (56 : 3) = 4137,68 руб. В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка). Пример 2. Работник проработал в организации с 14 по 30 марта 2005 г. За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб. Средняя заработная плата составит: 2100 : 13 х 22 = 3553,85 руб. Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка. Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации. Внимание! В случае отсутствия углового штампа вносится запись об его отсутствии и подтверждается круглой печатью. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Примечание: в случае продолжительности работы менее12 месяцев, заполнение производится за фактически отработанные месяцы | | Примечание: в случае продолжительности работы менее12 месяцев, заполнение производится за фактически отработанные месяцы |
| Форма справки утверждена приказом уфгсзн по Московской области от 12 июля 2006г. №51 |  | Кавказа и выдаче свидетельства о допуске к видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства... |
| | ||
| Фирменный бланк компании или название организации, реквизиты, тел., Электронный адрес | | Заявление на предоставление услуг Пакета «Просто» («Классический», «Профессиональный») |
| | Бонусной программе 2010-2011 и назначить базовое комиссионное вознаграждение в размере 11% от стоимости тура |