Вопросы к экзамену
Скачать 57.59 Kb.
|
| Психология кадровой работы Вопросы к экзамену 1. Планирование и организация работы кадровой службы 2. Современные концепции управления персоналом 3.Организационно-методологические принципы психологической службы организации. Цели и задачи психологической службы в организации 4. Направления деятельности психолога в организации (психодиагностика при приеме на работу; психодиагностика сотрудников; психологическое консультирование сотрудников и руководителей структурных подразделений; посредническая работа в межличностных и межгрупповых конфликтах) 5. Принципы работы с психологической информацией 6. Этические принципы работы психолога 7. Документы, регламентирующие деятельность психологической службы организации8.Методы изучения социально-психологических отношений в группе (организации) 10. Разработка психологических критериев оценки профессиональной пригодности для различных должностей и профессиональных категорий работников (подбор психодиагностических методик; выделение факторов, влияющих на успешность профессиональной деятельности) 9. Деятельности психолога по отбору кандидатов для приема на работу 10.Диагностика уровня нервно-психической устойчивости при приеме на работу (методика СМИЛ, Л. Н. Собчик; методика «Прогноз», «МЛО-Адаптивность» и др.) Краткий отборочный тест ( тест КОТ В.Н.Бузина, , Э.Ф.Ванднрлика) 11. Роль и задачи психолога в работе аттестационной комиссии. Психологическая сущность метода групповой оценки личности. Социально-психологическая характеристика личности сотрудника 12.Адаптация новых работников в организации, программа адаптационных мероприятий 13. Методы изучения и оценка субъективной адаптации сотрудника (методики изучения удовлетворенности условиями труда) 14. Работа психолога по повышению уровня адаптации сотрудников к изменениям в организации 15. Социально-психологические исследования в организации (предприятии). Диагностика социально-психологического климата. Система показателей социально-психологического климата. 16. Консультирование сотрудников и руководителей различного уровня17. Определение потребности в обучении и обучение персонала. 18. Мониторинг социально- психологических ситуаций и организация коммуникаций внутри организации. 19. Работа психолога с увольняемыми и уходящими на пенсию работниками20. Обучение различных категорий персонала основам психологических знаний. Принципы составления учебных программ для обучения различных категорий персонала на рабочем . 21. Алгоритм разработка программ психологических знаний для различных категорий персонала Темы контрольных работ Тема 9. Кадровая служба организации 1.Цели и задачи кадровой службы. 2.Планирование и организация работы кадровой службы.(стратегическое планирование; банк кадровой информации; этапы работы с персоналом и его развития) 3.Структура кадровой работы (профессиональный отбор, адаптация персонала, оценка персонала, планирование карьеры) Тема 2.Организационно-методологические принципы психологической службы организации 1.Цели и задачи психологической службы 2.Принципы работы с психологической информацией 3.Положение о психологической службе организации Тема 3. Планирование работы психолога в огранизации 1. Направления работы психолога в организации 2. Рекомендации по составлению плана работы психолога Тема 4. Профессионально-психологический отбор кандидатов при приеме на работу 1.Этапы подбора персонала 2.Разработка психологических критериев оценки профпригодности для различных должностей и профессиональных категорий работников организации 3.Выделение факторов, влияющих на успешность профессиональной деятельности 4.Схема работы психолога по отбору кандидатов для приема на работу Тема 5 . Диагностика и оценка в процессе найма персонала 1.Критерии описания должности 2.Психологические методы отбора персонала 3.Критерии при анализе автобиографии Тема 6. Развитие персонала 1.Основные направления развития персонала 2.Обучение различных категорий персонала 3.Этапы формирования кадрового резерва. Работа психолога с кадровым резервом 4.Обучение различных категорий персонала основам психологических знаний Тема 7. Консультирование сотрудников и руководителей различного уровня 1. Оформление и форма представления информации по психологическому обследованию сотрудника 2. Особенности консультирования сотрудников и руководителей 3. Работа психолога с увольняемыми и уходящими на пенсию работниками Тема 8. Аттестация персонала 1. Цели, задачи, принципы аттестации персонала. 2. Основные этапы процедуры аттестации. 3. Психологические методы оценки и диагностики персонала. 4. Этические принципы процедуры аттестации. Тема 9. Оценка и диагностика процесса адаптация персонала 1.Понятие и виды адаптации .Этапа процесса адаптации 2.Процесс социально-психологической адаптации нового работника в организации. Методы оптимизации протекания процесса адаптации у новых работников 3.Оценка объективной адаптации сотрудника и субъективной адаптации сотрудника Тема 11. Обучение персона 1.Обучение различных категорий персонала 2.Определение потребности в обучении и обучение персонала. 3.Принципы корпоративной политики обучения и повышения квалификации. Тема 12. Методы отбора персонала 1 Понятие отбора 2.Интервью (понятие, особенности, виды; преимущества и ограничения использования метода интервью в процессе отбора кадров) 3.Наблюдение (понятие, виды; преимущества и ограничения применения в процессе отбора; разработка бланков наблюдения) 4.Анализ профессиональной деятельности. Исследование субъективной характеристики жизненного пути (методики, используемые в процессе отбора) Тема 13. Участие психолога в работе по адаптации персонала 1.Понятие и виды адаптации. 2.Этапа процесса адаптации. 3.Методы оптимизации протекания процесса адаптации у новых работников. Тема 14. Участие психолога в оценке, аттестации персонала 1.Виды и методы оценки. 2.Аттестация кадров (понятие; виды; этапы ). 3.Роль и задачи психолога в работе аттестационной комиссии Специфика методов оценки деятельности управленческого персонала. Тема 15. Кадровое консультирование. 1.Кадровый аудит. 2.Разработка принципов привлечения персонала к подготовке и принятию управленческих решений. 3.Мониторинг социально-психологических ситуаций и организация коммуникаций внутри предприятий. 4.Диагностика социально-психологического климата Литература 1. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений. — М.: Аспект Пресс,2004. 2. Базаров Т.Ю. Практика работы с персоналом в организациях // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. — М.: Смысл, 1999 3. Егоршин А. П. Управление пресоналом. Н. Новгород:НИМБ 2003. 4. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. — М., 1990. 5.Липатов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации // Введение в практическую социальную психологию / Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой. — М.: Смысл, 1999. 6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1998 7. Пригожин А.И. Современная социология организации. – М.,1995 8. Уильямс Р. Управление деятельностью служащих. — СПб.: Питер, 2003. 9. Чернов Ю.В., Фомишин С.В., Тищенко А.И. Управленческое консультирование. — М.: Олди-полюс, 2003. 10. Келли Г., Армстронг Р. Тренинг принятия решений. — СПб.: Питер, 2001. 11. Коссов Б.Б. .Профессиональная диагностика и методы исследования личности руководителя.// Психологический журнал, №2, 1981. 12. Русалинова А. А. Применение метода групповых оценок в социально-психологических исследованиях // Экспериментальная и прикладная психология. Вып. 4 / Под ред. Б. Г. Ананьева, Н. В. Кузьминой, Е. С. Кузьмина. Л. : ЛГУ, 1971. с. 22 - 27. 13. Свенцицкий А. Л. Психология управления организациями: Учебное пособие - СПб. : Изд-во С. Петерб. ун-та, 1999. -224 с. 14. Шадриков В. Д. Психологические аспекты расстановки кадров. М. , 1974,с. 38-40. |
Похожие:
 | Вопросы к экзамену по мдк 02. 01. «Технология и организация сопровождения туристов» для студентов 2 курса специальности «Туризм» |  | Гражданский процесс: методические рекомендации и вопросы к экзамену для студентов заочной формы обучения по направлению 030900 «Юриспруденция»... |
| Вопросы к междисциплинарному экзамену. Мдк 05. 01 «Организация и планирование налоговой деятельности» | | Тестирование включает в себя вопросы на знание нормативно-правовой базы в области аккредитации |
| Антисептики и дезинфицирующие средства. Классификация. Основные группы, показания к применению | | Арбитражные процессуальные правоотношения. Понятие, признаки, основания возникновения, объект |
| Специальный налоговый режим: упрощенная система налогообложения (усно) и ее порядок | | Учебно-методическое пособие предназначено для подготовки к экзамену по фармакологии. Методические рекомендации содержат перечень... |
| Назначение денежных средств на расчетном счете. Документальное оформление банковских операций | | Организация кассовых операций на предприятии, требования к контрольно-кассовой технике |