Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника является наиболее частой причиной расторжения трудового договора. В этом случае не требуется одобрение работодателя, что приводит к минимизации конфликтных ситуаций при проведении данной процедуры.

Снизу вы видите шаблон для заполнения. Места, которые нужно отредактировать, подсвечены. Внутри данной подсветки вы найдете подсказки, при заполнении их нужно удалить и вписать свою информацию. Далее вы можете скачать данное заявление в формате Ворд или распечатать. Не забудьте в полученном банке поставить подпись и дату (того дня, когда отдадите бумагу в бухгалтерию).

Образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется в произвольном виде, так как законодательством (ни Трудовым Кодексом, ни КЗОТ РФ) не регламентируется какая-либо форма документа.

Однако бумага имеет некоторые особенности, которые следует учитывать:

  • оформить бланк можно в рукописном или печатном виде (причины оглашаются по желанию);
  • необходимо указать намерение об увольнении;
  • прописывается дата;
  • для удостоверения ставится подпись сотрудника;
  • предъявить документ можно как лично, так и Почтой России(при втором варианте дата пишется с учетом времени доставки).

Стоит отметить, что заявление необходимо подавать не позднее 14-ти дней до даты увольнения. Работодатель имеет право не подписывать приказ в течение двух недель со дня получения бланка о намерениях от сотрудника.

Основания

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет в соответствующих статьях основания, на которые может опираться работник, желающий прекратить трудовые отношения.

При этом работодатель может не иметь желания отпускать сотрудника и будет отказывать в приеме и подписи заявления по своим личным причинам. Возможно, именно сейчас пик сезонного производства или кадровый специалист в отпуске. Но заявитель может настоять на своем – например, отослать бумаги с помощью заказного письма. И это будет законно.

В статье 77 ТК РФ определяются следующие часто используемые основания для ухода:

  • смена места жительства;
  • переход в другую фирму;
  • семейные обстоятельства.

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора

Их применяют чаще всего, т.к. нет особого алгоритма оформления и при этом работодатель может не начислять выходное пособие.

Также существует множество других оснований:

  • Человек может разорвать договор по любым личным причинам, но при этом, согласно закону, имеется необходимость регистрации бланка не позже, чем за 14 дней.
  • Если сотрудник уходит с руководящей должности, то срок увеличивается до 30 дней.
  • При испытательном периоде срок – 3 дня.
  • Предыдущие пункты могут не учитываться, если работник и директор найдут общий язык. Если руководство согласно, то не потребуется даже отработки.
  • Если необходимо уйти с работы во время отпуска, то заявление можно отправить по почте. 2 недель в таком случае также не потребуется.
  • Вполне возможно подать заявление во время болезни или реабилитации. При этом уволить сотрудника не по его желанию в данный период нельзя.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Как правильно уволиться

На испытательном сроке

В статье 77 Трудового кодекса РФ оговаривается возможность увольнения во время испытательного периода, а положения статьи 88 ТК РФ описывают пошаговую инструкцию:

Шаг первый При прохождении испытательного срока работодателя следует уведомить за три дня до даты увольнения. Об этом гласит статья 280 Трудового кодекса РФ.

Срок предупреждения для сотрудников, занимающих руководящие посты (например, генеральный директор), составляет тридцать дней. Подается документ в отдел кадров, где рекомендуется взять образец с регистрационным номером.

Второй Отрабатывать человек должен начать уже на следующие рабочие сутки после подачи бланка заявления. Директор имеет право освободить от нее сотрудника, если сочтет это необходимым. Законодательством допускается возможность немедленного разрыва трудовых отношений со стороны работника.

Для этого в документе необходимо указать уважительную причину:

  • смена жительства;
  • начало учебного года или поступление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • наличие серьезных проблем со здоровьем, как у самого сотрудника, так и у близких родственников.

Оглашать причину увольнения перед третьими лицами работодателю запрещено.

Пример заявления на увольнение в связи с призывом в армию

Пример заявления на увольнение в связи с призывом в армию

Во время больничного листа

Пребывание сотрудника на больничном — не причина для пролонгации срока двухнедельной отработки. Изменить дату разрыва трудового соглашения или аннулировать заявление может только сам работник.

Правила:

  • в приказе работодатель отмечает, что сотрудник пребывает в данный момент на больничном, поэтому не может ознакомиться с содержанием бланка и удостоверить его своей подписью;
  • в обязанности компании (ст. 84.1 ТК РФ) входит уведомление работника о положенных ему выплатах с просьбой о передаче денежных средств и трудовой книжки почтой;
  • письменное намерение об увольнении можно также отправить по электронной почте или обычной.

Если выздоровление сотрудника произошло уже после даты увольнения, то ему нужно будет посетить бывшее место работы для передачи в отдел кадров листа временной нетрудоспособности. Это позволит завершить все формальности процедуры увольнения и произвести грамотное начисление дополнительных выплат по болезни. Бухгалтер обязательно должен оформить оплату больничного.

Образец рапорта на увольнение из органов МВД

Образец рапорта на увольнение из органов МВД

Рапорт на увольнение из МВД

Также как и в случае с гражданскими лицами причины на увольнение из органов могут быть самыми разнообразными. Рапорт может быть составлен в произвольном виде. Документ необходимо подать в секретариат УВД, где в тот же день его должны зарегистрировать. К сотрудникам МВД применяются те же нормы трудового права, что и к остальным.

Какие выплаты положены

Расчет денежных средств осуществляется в день увольнения, указанный в заявлении.

Законодательством определены обязательные выплаты положенные работнику, но могут быть и дополнительные:

Зарплата за тот период, который отработан в виде непрерывного стажа Сумма формируется исходя из времени проведенном сотрудником на рабочем месте со дня последнего получения зарплаты.
Компенсация отпускных Если гражданин, который ушел по собственному желанию, не использовал право на отпуск в текущем календарном году, то при увольнении ему положена соответствующая компенсация. Расчет средств зависит от оклада трудящегося и количества дней отпуска, которые у него накопились.

Если сотрудник брал дополнительные дни отдыха, 80% которых он оплачивал сам, работодатель удержит остальные 20% во время итогового расчета.

Другие виды Данный вид выплат относится к числу необязательных и назначается только по желанию работодателя. Исключением являются выходные пособия, оговоренные в трудовом договоре.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Образец записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой

Согласно 84.1 статье части 5 Трудового кодекса РФ увольнение сотрудника необходимо отмечать в его трудовой книжке. Сюда вносится дата ухода, причины и основания.

Для этого существуют установленные законодательством правила заполнения трудовой книжки:

Уволен
  • по собственному желанию;
  • по инициативе работника.
Трудовой договор расторгнут
Трудовой договор прекращен

Запись вносится в рубрику «Сведения о работе» и заверяется подписью уполномоченного лица и печатью компании.

Вопросы читателей

Можно ли отозвать? Аннулировать заявление может только сам работник. Отзыв оформляется в виде заявления с ссылкой на Трудовой кодекс Российской Федерации, а точнее — на статью 80 ТК РФ часть 4. Причины изменения решения указывать не обязательно.

Отказать в возвращении работодатель имеет право только, если на данное место уже официально оформлен новый сотрудник.

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Оба варианта имеют и плюсы, и минусы.

В первом случае можно отозвать заявление и остаться трудоустроенным.

Во втором — двухнедельная отработка является необязательной.

Выбор способа остается за самим работником.

Как встать на биржу труда? Увольнение по собственному желанию не является основанием для отказа в регистрации на бирже труда. Для постановки на учет необходимо посетить отделение центра расположенное по месту жительства гражданина.

Нужно собрать ряд бумаг:

  • документ, удостоверяющий личность (лучше, если это будет паспорт);
  • трудовая книжка;
  • образовательные дипломы и справки;
  • документ с последнего места работы с указанием заработной платы за ближайшие три месяца;
  • для иностранных граждан необходимо предоставить свидетельство о ВНЖ.

Общие сроки

В ТК РФ не указываются четкие формы прекращения действия трудового договора по желанию сотрудника, но при этом имеется установленный алгоритм процедуры, который касается и больших фирм, и ИП.

Если нет желания, то сообщать причину увольнения руководству не нужно. Достаточно написать по установленной форме заявление и зарегистрировать его. Обычно бланк составляют в свободной форме, но можете воспользоваться нашим шаблоном.

Трудовой кодекс установил, что работник обязан уведомить директора о разрыве отношений за 14 дней до момента даты увольнения. В статье 80 указано, что данный срок начинает свой отсчет со следующего дня после регистрации заявления. К примеру, если резолюцию проставили 20 числа, то отсчет начинается с 21 числа того же месяца.

Если руководство и сотрудник самостоятельно придут к общему решению, тогда увольнение оформляется в виде «соглашения сторон» и указать в заявлении число разрыва трудового договора нужно обязательно.

Возможные трудности

Если в бланке работник указан определенную дату Иногда сотрудник в тексте пишет желаемую дату прекращения рабочих отношений

Например: В шапке указаны стандартные данные, а далее «…Прошу уволить меня с 1 апреля 2019 года…»

В таком случае могут возникнуть разногласия. Не известно, какое число использовать для составления приказа (1 или 2 апреля). Судя по судебным спорам, правильным будет считаться дата 1 апреля.

Если бланк не принимают Необходимо оформить заявление заказной почтой с наличием уведомления. Желательно иметь также копию.
Если руководство не обращает внимания на полученную отмену заявления Как и в предыдущем пункте, стоит все оформить с помощью почты России.
Увольнение проводится с нарушениями или без желания самого сотрудника В таком случае нужно идти в суд, заручившись поддержкой адвоката, который подскажет, как писать иск.

Ориентируйтесь на Трудовой кодекс:

Не нужно пренебрегать данным способом решения проблемы. Заявитель не оплачивает госпошлину согласно 393 статьи ТК РФ. А вот в случае положительного решения сотрудник будет восстановлен на рабочем месте и в дополнение оформляется компенсация.

Когда можно не отрабатывать 2 недели:

  • Смена ПМЖ (страны, региона, города).
  • Перенаправление жены/мужа в другой город.
  • Подача документов в вуз.
  • Человек не может проживать в этом районе или работать на данном месте по состоянию здоровья. Это должна подтвердить справка из поликлиники.
  • Наличие любого срока беременности.
  • Необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком.
  • Нужно ухаживать за членом семьи, у которого тяжелое заболевание или инвалидность первой группы.
  • Оформление пенсии.
  • Составление трудового договора с другой фирмой, где на должность проводился конкурс.

Независимо от причины, необходимо предоставить подтверждающие бумаги. В таком случае руководство не может потребовать отработки.

Составить заявление на увольнение без отработки можете на этой странице.

Что делать, если передумал уходить

Отозвать свое заявление разрешено по закону. ТК РФ утверждает, что сделать это можно в последний день на рабочем месте. Важна грамотная подача бланка.

Руководство не имеет права проигнорировать это или отказать. Но бывают исключения.

Подать заявление об отзыве можно лично, электронной почтой или Почтой России. Допускается даже просто позвонить по телефону. Суть в том, чтобы работодатель получил данную информацию, а у работника есть подтверждение данного факта. Лучший выбор – письменное оформление. Идеальный – заказное письмо. В таком случае датой получения будет считаться дата отправления письма.

Составить заявление об отзыве заявления об увольнении можете на тут.
Похожие статьи
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Мнение пользователей:
  • Maxim
    Maxim Добавлено Июль 24, 2019 в 01:52

    как с вами связаться?

    Ответить

Оставить комментарий