Образец отзыва заявления об увольнении по своему собственному желанию в 2019 году

Законодательством установлено, что работник может составить отзыв заявления о своем уходе вплоть до последнего рабочего дня. Но существуют определенные случаи, когда сделать это невозможно.

Законодательная база

Согласно статье №80 ТК РФ, любой сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но бывают случаи, когда все документы на увольнение сотрудника уже оформлены, а он решает не покидать рабочего места. Для этого нужно уведомить об этом работодателя, отозвав поданное заявление. Такой шанс сохраняется за работником вплоть до последнего рабочего дня в организации.

Если сотрудник уже менял свое решение, то в следующий раз он не сможет этого сделать. Но если заявление об увольнении по собственному желанию было подано повторно, то увольняющийся должен отработать положенные дни.

Заявление на увольнение и расторжение трудового договора по соглашению сторон нельзя путать. Вторая бумага подразумевает за собой то, что договор прекращает действовать по обоюдному согласию сторон.

Отозвать заявление невозможно в следующих случаях:

  • Если на должность увольняющегося уже приглашен специалист, с котором заключено письменное согласие.
  • Если работник перед увольнением решил сходить в отпуск. Согласно статье №127 ТК РФ, это можно осуществить только при подаче соответствующего заявления, а также согласия работодателя. Передумать сотрудник может только до момента начала отпуска, так как в течение этого времени работодатель полностью рассчитывается с ним и завершает трудовые отношения.
Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Расчет сроков

Работник, который написал заявление об увольнении по собственному желанию, может отозвать его в любое время, исключая последний рабочий день. Работодатель может попрепятствовать этому только в исключительных случаях.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник должен известить работодателя о своем увольнении за 14 дней до предполагаемой даты. Двухнедельный срок отработки начинается с того момента, когда заявление будет подано. Расчет происходит следующим образом: если получение произошло 18 июня, то срок отработки начинается отсчитываться с 19 июня.

Если сотрудник уже указал в заявлении желаемую дату увольнения, то она и будет считаться фактической датой ухода. Например, сотрудник указал, что просит уволить его с 18 июня, значит этим днем и будет датироваться увольнение.
Закон опускает тот факт, что между сторонами может возникнуть договоренность, согласно времени отработки. Работодатель может отменить ее вовсе, но потребуется составить специальный документ, который будет служить дополнительным соглашением.

Инструкция

Пошаговая инструкция:

  1. Работник в обязательном порядке должен уведомить о своем уходе работодателя. Подача заявления осуществляется либо лично, либо при помощи заказного письма с уведомлением.
  2. Когда будет подано уведомление о неувольнении, предыдущее заявление должно быть аннулировано. Для этого на нем должна быть проставлена соответствующая отметка, а также реквизиты нового документа. Все бумаги отражаются в личном деле работника.
  3. Если все документы на увольнение уже подготовлены, но работник передумал о своем решении в последний момент, то составляется новый приказ.
  4. В трудовой книжке также должно быть отражено заявление об аннулировании документа.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Правила составления заявления

Для написания заявления нет установленной формы, но некоторых правил следует придерживаться.

В документе должна быть указана следующая информация:

  • реквизиты сторон;
  • реквизиты самого заявления об уходе;
  • намерение отозвать заявление без указания причин;
  • дата составления бумаги и подпись заявителя.

Советы работодателю

Если документы на увольнение еще не оформлены, то работодатель должен только осуществить регистрацию отзыва. Но если все бумаги уже готовы, то требуется произвести аннулирование приказа, для чего подготавливается специальный документ.

Таким же образом запись в трудовой книжке сотрудника признается недействительной. Для этого работодатель должен подписать под ней соответствующую надпись.

Эти действия необходимы только в том случае, если работник передумал прямо в день увольнения.

Судебная практика

Гражданин Б. подал в суд иск, в котором говориться, что 15.04.2013 он написал заявление с просьбой об увольнении по своему собственному желанию. 19.04.2013 он решил забрать его и уведомил об этом работодателя в письменной форме. На что начальник ответил, что на его место уже есть кандидатура и увольнение неизбежно по истечении срока отработки. Суд признал, что данное увольнение не является законным, так как гражданин Б. все еще трудился на своем рабочем месте. Из этого следует, что работодатель не обязан принимать нового сотрудника, и может отказать ему.

Если работник решил перед увольнением воспользоваться отпуском, то отозвать свое заявление он может только до его наступления.
Похожие статьи
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Мнение пользователей:

Оставить комментарий