ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №2
к коллективному договору на 2014-2016 годы по МБОУ»Верхнемактаминская ООШ»
Дополнительное соглашение к Коллективному договору прошло уведомительную регистрацию в ГКУ « Центр занятости населения г. Альметьевска»
Регистрационный №___ от___________2015г. Регистратор ____________________ М П
(должность, Ф.И.О.)
В территориальном профсоюзном органе - в Совете профсоюзных организации учреждений образования Альметьевского муниципального района РТ
Регистрационный № ____ от ______________2015г
Председатель СПО учреждений образования _________________Хайрутдинов А.Х
М.П.
Администрация МБОУ «Верхнемактаминская ООШ» Альметьевского муниципального района Республики Татарстан, с одной стороны и первичная профсоюзная организация, с другой стороны заключили настоящее Дополнительное Соглашение к Коллективному договору на 2014-2016 гг. о внесении следующих изменений:
1. Раздел 4. Оплата труда, пункт 4.3.2. изложить в следующей редакции:
Стимулирующий фонд оплаты труда включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж работы по профилю;
- выплаты за квалификационную категорию;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные и иные поощрительные выплаты.
Размеры, порядок и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе от приносящей доход деятельности, самостоятельно, по согласованию с выборным органам первичной профсоюзной организации и закрепляются в коллективном договоре в положении об условиях оплаты труда и в положении о стимулирования труда работников. (Приложение к коллективному договору).
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
- выплаты за специфику образовательной программы;
- выплаты за наличие почетных званий, государственных наград.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности организаций.
Критерии оценки эффективности деятельности организации утверждаются учредителем организации по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления организацией. Значения критериев оценки эффективности деятельности организаций и условия осуществления выплат определяются ежегодно на основании задач, поставленных перед организацией.
2.Пункт 4.12 изложить в следующей редакции:
«Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, на основании специальной оценки условий труда в размере не менее 0,04 базового оклада».
3.Руководствуясь постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 года № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», (в ред. постановлений КМ РТ от 20.02.2015№ 104, от 10. 03.2015 № 140) и постановлением Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 25.08.2010 года №3422 «Об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Альметьевского муниципального района Республики Татарстан» (в редакции от 02 07.2015г.) включить в раздел «Оплата труда» пункты 4.17, 4.18, 4.19
3.1.Пункт 4.17 изложить в следующей редакции:
«4.17. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам образовательных организаций по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей) по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников организаций.»;
3.2.пункт 4.18 изложить в следующей редакции:
«4.18. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов), выплат за вне аудиторскую занятость и выплат стимулирующего характера работникам по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей и преподавателей).»;
3.3.пункт 4. 19 изложить в следующей редакции:
«4 19. Образовательная организация самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, объем средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 40 процентов в общеобразовательных организациях, межшкольных учебных комбинатах, не менее 26 процентов – в организациях, реализующих государственные полномочия по методическому и информационно-технологическому обеспечению образовательной деятельности, дошкольных образовательных организациях, не менее 20 процентов – в образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 15 процентов – в организациях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов – в иных организациях образования, от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам.»;
4. пункт 7.1.19. « Организует разработку и применение Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) в образовательной организации с учетом требований Меж
государственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования», введенного в действие в Российской Федерации с 1 июля 2009 года (Приказ №169-СТ от 10.07.2007 г. Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии) и Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21.04.2009г. № 138-ст).» изложить в следующей редакции: «Организует разработку и применение Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) в образовательной организации с учетом требований Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования», введенного в действие в Российской Федерации с 1 июля 2009 года (Приказ №169-СТ от 10.07.2007 г. Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии) и Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию», утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 21.04.2009г. № 138-ст) и согласно рекомендации Департамента государственной службы, кадров и управления делами МОиН РФ от 25.08.2015г. №12-1077.
5. Приложение № 8. Положение об условиях оплаты труда, пункт 11.6. исключить.
6. Приложение №9. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество работы изложить в следующей редакции:
1.Общие положения.
Положение о порядке распределения стимулирующих выплат, далее «Положение», разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании», Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 года № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 года № 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан», Постановления Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от25.08.2010 года №3422 «Об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Альметьевского муниципального района Республики Татарстан» и в последующих редакциях.
Положение разработано в целях повышения эффективности педагогического труда, повышения материальной заинтересованности работников, повышения качества образования.
Стимулирующие выплаты определяются работникам педагогического, учебно-вспомогательного и административно-управленческого персонала.
Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности учреждения, утверждаемыми учредителем.
Порядок и условия осуществления выплат, качество выполняемых работ определяется настоящим Положением, утвержденным руководителем и согласованным с профсоюзным комитетом образовательного учреждения.
2.Порядок установления размера стимулирующих выплат
В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера в образовательном организации создается комиссия. Состав комиссии утверждается приказом руководителя образовательной организации на учебный год. В состав комиссии входят представители администрации, методических объединений, профсоюзной организации и педагогические работники.
Основанием для оценки результативности служат мониторинг деятельности работника за определенный период, проводимый администрацией, оценочный лист и портфолио.
Портфолио заполняется педагогическими работниками самостоятельно, в соответствии с логикой отражения результатов его профессиональной деятельности, на основе утвержденных настоящим Положением критериев и содержит самооценку его труда.
Комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам на основании всех материалов (мониторинг администрации, портфолио, оценочный лист работника) составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого педагогического работника образовательной организации и утверждает его на своем заседании. Решение комиссии принимается на основе открытого голосования, путем подсчета простого большинства голосов. Работники вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
С момента ознакомления с оценочным листом в течение 2 дней работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленным настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 3 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Обсуждение обращения заносится в протокол комиссии.
По истечении 3 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу. Решение комиссии оформляется протоколом.
Руководитель образовательной организации, на основании протокола комиссии в 2-х дневной срок, издает приказ об утверждении размеров стимулирующих выплат.
Протоколы комиссии хранятся у руководителя образовательной организации в течение двух лет.
3.Отчетные периоды
Определяются следующие отчетные периоды (если другие периоды не предусмотрены, решениями МОиН, Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района и управлением образования):
-1 Квартал (январь, февраль, март);
-2 Квартал (апрель, май, июнь);
-3 Квартал (июль, август, сентябрь);
-4 Квартал (октябрь, ноябрь, декабрь).
4.Устанавливается следующий регламент:
Работники сдают заполненные оценочные листы с подтверждением сведений в протоколе мониторинга профессиональной деятельности работника, заполненной администрацией образовательной организации или руководителем профильного методического объединения работников , в комиссию до 10 числа отчетного месяца;
Комиссия рассматривает представленные материалы с 10 по 12 число отчетного месяца;
После рассмотрения комиссией в течение 2 – х дней педагог имеет право обратиться в комиссию с апелляцией.
До 17 числа отчетного месяца приказ руководителя образовательной организации передается в бухгалтерию для начисления стимулирующих выплат.
5. Критерии оценки эффективности деятельности работников организации разрабатываются на основании примерных критериев, принятых МОиН РТ, Управлением образования Альметьевского муниципального района, утверждаются директором, по согласованию с профсоюзным комитетом образовательной организации.
Значение критериев оценки и условий осуществления выплат определяется ежегодно или периодический, на основании задач, поставленных перед образовательной организации учредителем.
Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ являются достижения пороговых значений критериев оценки эффективной деятельности работников образовательной организации.
6.Количество максимальных баллов критерии оценки эффективности деятельности работников организации основного персонала определяется решениями КМ РТ , МОиН РТ, Исполнительным комитетом Альметьевского муниципального.
7. Форма оценочного листа.
Оценочный лист ______________________________ (ФИО работника, должность)
№
п/п
|
Наименование
критерия
|
Единица
измерения
|
Диапазон
значений
|
Весовой
Коэффициент
|
Периодичность измерения
|
Порядок расчета показателя
|
Сведения о выполнении показателей за истекший период(заполняется работником)
|
Подтверждение сведений в протоколе мониторинга профессиональной деятельности работника (заполняется администрацией или руководителем профильного методического объединения)
|
Оценочный балл (заполняется комиссией)
|
Обоснование (заполняется комиссией в случае снижения оценочных баллов)
Итоговый балл
|
Комиссия рекомендует для включения в приказ по образовательной организации __ баллов
Члены комиссии: Оценочный лист заполнен___2015г. Протокол комиссии от __ №
С оценочным листом ознакомлен_____________(подпись работника)
8.Заключение.
Настоящее положение распространяется на всех работников образовательной организации и действует до принятия нового.
Стимулирующие выплаты педагогическим работникам выплачиваются ежемесячно.
Положение о представлении выплат стимулирующего характера отражается в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается ежегодно, и действует до следующих существенных изменений в условиях оплаты труда.
7. Приложение №10 Положение о премирование работников изложить в следующей редакции
1.Общее положение.
Настоящее положение о премирование работников (далее – Положение) является формой реализации Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 года № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 года № 674 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан», Постановления Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от25.08.2010 года №3422 «Об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Альметьевского муниципального района Республики Татарстан» и в последующих редакциях.
Действие Положения направлено на материальное поощрение с целью дальнейшего развития творческой инициативы работников.
Данное Положение распространяется на основной, учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации.
2.Формирование фонда премирования
Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам образования, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов основного и вспомогательного персонала (ставок заработных плат, должностных окладов), выплат за неаудиторную занятость (проверка тетрадей, заведование кабинетом, методист, ШМО, РМО, классное руководство) и выплат стимулирующего характера.
Для поощрения работников возможно использование внебюджетных средств и безвозмездной спонсорской помощи (в рамках имеющихся инструктивных документов, локальных нормативных актов).
3. Порядок премирования работников
Распределение премий производится руководителем образовательной организации, с учетом мотивированного мнения профкома (согласования), на основании данного Положения, изданием приказа по образовательной организации.
Премия не выплачивается за время нахождения работников в отпуске (ежегодном, в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, дополнительном учебном отпуске, не оплачиваемом отпуске), а также в период нетрудоспособности по больничному листу.
4.Основные показатели премирования
4.1.Обязательные разовые премиальные выплаты работникам образования относимых к основному персоналу за счет 2 % фонда премирования:
4.1.1. -Выплачивать педагогическим работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости, при стаже работы до 10 лет в данной организации, материального вознаграждения в размере 50% от минимального размера оплаты труда (базового оклада).
4.1.2. - Юбилярам (женщины – 50 и 55 лет, мужчины -50 и 60 лет), при стаже работы 10 и более лет в данной организации, материального вознаграждения в размере
– 3000 рублей;
4.1.3.-за получение знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград – 2000 рублей;
4.2. Обязательные разовые премиальные и поощрительные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих за счет 2 % фонда премирования:
4.2.1. -Выплачивать работникам при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста по старости, при стаже работы в данной организации менее 10 лет, материального вознаграждения в размере 50 % от минимального размера оплаты труда.
4.2.3. - Юбилярам (50 лет,55 лет – женщины, 50 лет, 60 лет - мужчины) , при стаже работы в данной организации 10 и более лет, материального вознаграждения – 2000 рублей;
4.2.4. - Юбилярам (50 лет,55 лет – женщины, 50 лет, 60 лет - мужчины) , при стаже работы в данной организации до 10 лет, материального вознаграждения – 1000 рублей;
4.2.5. -за особые успехи в работе, отмеченные благодарностями администрации, оформленные приказом по образовательной организации – 1000 рублей;
4.3. Обязательные ежеквартальные премиальные выплаты работникам образования относимых к основному персоналу за счет 2 % фонда премирования, работникам профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих за счет 2 % фонда премирования:
4.3.1- за выполнение социально-значимой общественной работы, которые не учтены должностных обязанностях работников основного персонала : ответственный за делопроизводство-500 руб, ответственный за работу с пенсионным фондом и страхованием сотрудников-500 руб, ответственный за всеобуч-500 руб, ведение и оформление документации-500руб, организация работ по обеспечению охраны труда и техники безопасности учащихся и сотрудников-500 руб, руководство первичной профсоюзной организации-500руб, уполномоченный по охране труда -500руб,работа с ветеранской организацией-500руб .
4.3.2.За работу: по профилактике правонарушений-200руб; по физическому воспитанию-200руб; ; в подготовке и проведении открытых мероприятий-200руб; в составе комиссий, оргкомитетов по проведению общешкольных мероприятий, общественных работ -200руб.
5. Заключение
Настоящее Положение распространяется на работников по основному месту работы и основной должности (за исключением работников, занимающих должности учителей) и действует до принятия нового.
Премирование работников образовательного учреждения производится 1 раз в квартал по итогам работы за истекший период.
Премия, начисляемая, работникам ограничивается размером 50% одного базового оклада для данной должности (профессии) за исключением пунктов 4.1.,4.2.
Общая сумма премии, выплачиваемой работникам, не должна превышать утвержденного фонда премирования согласно смете.
Ответственность за правильное применение Положения несет руководитель образовательной организации.
Размеры и порядок премирования, дополнения и изменения, устанавливается образовательной организации самостоятельно и утверждается приказом по организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
8.Приложение №4 изложить в следующей редакции;
Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда
Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов ( по результатам специальной оценки условий труда).
1.148. Вывоз мусора и нечистот.
1.152. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
1.154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы,
1.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
1.159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
Основание: Приложение № 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.1990г. № 579.
Директор МБОУ «Верхнемактаминская ООШ» Председатель профсоюзной организации
___________________ ______________________
Рахимова Р.С Гумерова Ф.И.
07.10.2015г.
Материалы необходимые для работы по данному дополнительному соглашению к коллективному договору.
Образец приказа по стимулированию работников за качества работы для предоставления в расчетный отдел бухгалтерии до 18 число отчетного периода
« Согласовано»
Протокол заседания профкома
№ _____ от «___»________ 2015г.
Председатель профсоюзной организации МОУ СОШ №_____ _______________ подпись Ф.И.О.
ПРИКАЗ
О распределении стимулирующих выплат за качества работы работников с 1сентября по 31 декабря 2015года. От___ № _____
В соответствии с Положением о стимулировании труда работников за качества работы на 2014- 2016годы
ПРИКАЗЫВАЮ:
( Образец записи 1. На основании решения Комиссии по стимулированию труда работникам, относимых к основному персоналу школы, установить ежемесячные стимулирующие выплаты с 1сентября по 31 декабря 2015года следующим работникам, в баллах, согласно действующим критериям оценки эффективной деятельности.
1. Петрову А.П. Заместителю директора по учебной работе – 45 баллов
2. Петрову А.П. учителю математики - 39 баллов
3. Иванову А.Х. учителю начальных классов - 28 баллов
5. Сидорову К.М. учителю (физики, математики) -35 баллов
7. Сираеву П.О.. воспитателю ГПД -25 баллов
8.Ахметову О.Л. учителю химии, географии, природоведения -44 баллов
И т.д.
Директор школы Соловьев И. И
С приказом ознакомлены:
Образец приказа по премированию работников для предоставления в расчетный отдел бухгалтерии до 18 число отчетного периода
« Согласовано»
Протокол заседания профкома
№ _____ от «___»________ 2015г.
Председатель профсоюзной организации МОУ СОШ №_____ _______________ подпись Ф.И.О.
ПРИКАЗ
О премировании работников за период с 1октября по 31 декабря 2015года. От___ № _____
В соответствии с Положением о премировании работников на 2014- 2016годы
ПРИКАЗЫВАЮ:
( образец заполнения 1. В соответствии с Положением о премировании работников по итогам работы с 1октября по 31 декабря 2015года, за счет двух процентного фонда премирования работников, относимых к основному персоналу, премировать следующих работников: ( Образец записи. Премирование при наличии денег в 2-ух % фонде премирования)
1. Амирову К.И. учителя химии в связи с 50 летим со дня рождения, за большой вклад по обучению и воспитанию учащихся школы -1 базовый оклад. (Основание - «Положения о премирования работников», пункт 4.1.3 )
2. Иванову А.Х. учителя начальных классов за образцовое проведение мастер – класса учителям начальных классов школ города – 2000 рублей. ( Основание - «Положения о премирования работников, пункт 4.1.5.)
И т.д.
2. В соответствии с Положением о премировании работников по итогам работы с 1октября по 31 декабря 2015года, за счет двух процентного фонда премирования работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессии рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, премировать следующих работников:
1. Абдуллину В.И. завхоза школы, за безотказный работы инженерных сетей школы в зимний период – 1000 рублей. ( Основание - «Положения о премирования работников, пункт 4.2.5.)
2. Ахмерову О.С. МОП, в связи с 50 летим со дня рождения, за большой стаж работы в школе и безупречный труд -2000 рублей. ( Основание - «Положения о премирования работников, пункт 4.2.3.)
И т.д.
Директор школы Соловьев И. И
С приказом ознакомлены:
Приказ по изменению системы оплаты труда
МБОУ «СОШ № ___Альметьевского муниципального района»
ПРИКАЗ
№_______ от «___»__________2015г.
О системе оплаты труда работников
Руководствуясь с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18 августа 2008 года № 592 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 года № 678 «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан», (в ред. постановлений КМ РТ от 20.02.2015№ 104, от 10. 03.2015 № 140), постановлением Исполнительного комитета Альметьевского муниципального района от 25.08.2010 года №3422 «Об условиях оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Альметьевского муниципального района Республики Татарстан» (в редакции от 02 07.2015г.), последующих изменений в системе оплаты труда и с принятием дополнительного соглашения к коллективному договору школы,
п р и к а з ы в а ю:
Утвердить:
1.1. Изменения в Положение «Об оплате труда работников МБОУ СОШ №___ Альметьевского муниципального района) (прилагается);
1.2. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат за качество работы (прилагается);
1.3. Критерии оценки эффективности деятельности работников, относящихся к основному персоналу ОУ (прилагается);
1.4.Положение о премирование работников(прилагается);
2. Ввести в МОУ СОШ №___ Альметьевского муниципального района с 1сентября 2015 года в действие вышеуказанные нормативно-правовые документы, касающиеся системы оплаты труда работников образования.
3. На основании ст. 22 ТК РФ части 2 ознакомить работников вышеперечисленными положениями и дополнительным соглашением коллективного договора под роспись.
4. Создать Комиссию для проведения объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности работников в составе:
1.
2.
3.
4.
5.
5.Контроль за исполнение настоящего приказа оставляю за собой.
Директор МОУ СОШ №___ ____________ Иванова К.М
(Критерии оценки эффективности деятельности руководителей и работников основного персонала, государственных организации смотрите в Приказах МОиН РТ от 19.05.2015года №6162/15, МОиН РТ от 25.06.2013 №2441/13 для различных типов и видов образовательных организации, а для муниципальных организации по приказу Управлению образования от 14.09.2015 2015года №946.)
 |
