Приложение № 6
к приказу Департамента
культуры города Москвы
от ________________ № _______
____________________________________________
(Ф.И.О. работника)
должность: _____________________________________
от _________________________________________
(наименование государственного учреждения)
адрес: ____________________________________,
телефон: _____________, факс: _____________,
адрес электронной почты: ___________________
Уведомление об изменении условий трудового договора и
переходе на эффективный контракт
________________________________________________________________ (наименование государственного учреждения)
в соответствии с требованиями:
- ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации,
- Постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,
- Приказа Департамента культуры города Москвы от 11 ноября 2014 г. № 921 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»,
- утверждением Положения об оплате труда работников (наименование государственного учреждения), утвержденного приказом (реквизиты локального нормативного акта),
- Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»,
настоящим уведомляет (Ф.И.О. работника) о том, что в связи с введением новой системы оплаты труда, а также в связи с реализацией Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, в (наименование государственного учреждения) вводится новая система оплаты труда и эффективный контракт с 01 марта 2015 года.
В связи с изменениями условий трудового договора, в действующий Трудовой договор от "___"________ ____ г. №___, заключенный между Вами и (наименование государственного учреждения), необходимо внести следующие изменения, касающиеся порядка оплаты Вашего труда: ______________________________________________________________.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае Вашего письменного согласия с внесением указанных изменений в Трудовой договор от "___"________ ____ г. № ___ к действующему трудовому договору будет подготовлено для подписания обеими сторонами соответствующее дополнительное соглашение.
В случае Вашего отказа от работы на условиях, указанных в настоящем уведомлении, (наименование государственного учреждения) будет действовать в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае, если в течение 2 (двух) месяцев со дня получения настоящего уведомления (Ф.И.О. работника) не будет дан ответ, то Трудовой договор от "___"________ ____ г. № ___ прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения ф.и.о. (подпись)
С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил.
________________________
(дата и подпись работника)
На продолжение работы в новых условиях, указанных в настоящем уведомлении,
____________________.
(согласен или не согласен)
__________________________
(дата и подпись работника) |
