 1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 44 «Огонёк» г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее - МДОУ) создано путем изменения типа существующего Муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 44 «Огонёк» г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на основании решения Собрания депутатов Николаевского муниципального района Хабаровского края № 51-260 от 03.10.2011 г. «Об изменении типа существующих муниципальных образовательных учреждений на муниципальные бюджетные образовательные учреждения».
МДОУ является правопреемником Муниципального дошкольного образовательного уч реждения детского сада общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением дея тельности по физическому развитию детей № 44 «Огонёк» г.Николаевска-на-Амуре Ха баровского края.
МДОУ обеспечивает воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оз доровление детей в возрасте от 1 года 6 месяцев до 7 лет и создает условия для реализа ции гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедос тупного и бесплатного дошкольного образования.
Полное наименование МДОУ: муниципальное бюджетное дошкольное образова тельное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществле нием деятельности по физическому развитию детей № 44 «Огонёк» г.Николаевска-на- Амуре Хабаровского края.
Сокращенное наименование МДОУ: МБДОУ ДС № 44.
Организационно-правовая форма МДОУ: учреждение.
Юридический адрес МДОУ: 682469 Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Го голя, 35. Фактический адрес МДОУ совпадает с юридическим адресом.
Учредителем МДОУ является администрация Николаевского муниципального рай она Хабаровского края в лице управления образования администрации Николаевского муниципального района Хабаровского края, далее именуемая Учредитель. Отношения МДОУ с Учредителем определяются договором о взаимоотношениях МДОУ с Учреди телем, заключенным в соответствии с требованиями законодательства РФ.
Юридический адрес Учредителя: 682460 Хабаровский край, г. Николаевск-на-Амуре, ул. Кантера, 2. Фактический адрес Учредителя совпадает с юридическим адресом.
МДОУ в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжения ми Правительства Российской Федерации, решениями органов управления образованием всех уровней, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, на стоящим уставом, локальными актами МДОУ.
МДОУ является юридическим лицом, создается и регистрируется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
МДОУ владеет на праве оперативного управления закреплённым за ним имуществом, имеет самостоятельный баланс, смету и лицевые казначейские счета, печать и штамп ус тановленного образца.
МДОУ приобретает право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникают у МДОУ с момента выдачи ему лицензии. МДОУ проходит процедуру лицензирования в порядке, установленном Законом Российской Федерации «Об образовании».
МДОУ несет в установленном законодательством Российской Федерации поряд ке ответственность за:
выполнение функций, определенных уставом;
реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
качество реализуемых образовательных программ;
соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного про цесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, интересам и по требностям детей;
жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса.
2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Целями МДОУ являются обеспечение эмоционального благополучия, охрана жизни и укрепление здоровья детей.
Деятельность МДОУ направлена на реализацию основных задач дошкольного обра зования:
охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья детей; обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно- эстетического и физического развития детей;
воспитание с учётом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психиче ском развитии детей;
взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития ребёнка; осуществление необходимой консультативной и методической помощи родителям (за конных представителям) по вопросам воспитания.
Для достижения целей и реализации основных задач МДОУ имеет право: выбирать любую программу дошкольного образования из утвержденных или рекомендо ванных Министерством образования и науки Российской Федерации; самостоятельно разрабатывать и утверждать план работы МДОУ, годовой учебный план и календарный график;
выбирать формы, средства и методы воспитания и обучения детей, а также учебные и методические пособия;
реализовывать дополнительные образовательные программы, оказывать дополнительные образовательные услуги (в том числе платные);
привлекать для осуществления своей уставной деятельности внебюджетные средства; вести предпринимательскую деятельность, разрешенную законодательством Российской Федерации;
устанавливать прямые связи с другими учреждениями, организациями.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КОМПЛЕКТОВАНИЕ МДОУ
Режим работы МДОУ:
пятидневная рабочая неделя (выходные дни: суббота, воскресенье);
группы функционируют в режиме полного дня (12 - часового пребывания) с 7.30 часов до 19.30 часов.
По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни.
Основной структурной единицей МДОУ является группа детей дошкольного воз раста. Группы МДОУ имеют общеразвивающую направленность.
Количество и соотношение возрастных групп детей в Учреждении определяется Уч редителем исходя из их предельной наполняемости и гигиенического норматива площа ди на одного ребенка в соответствии с требованиями санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
В МДОУ принимаются дети в возрасте от одного года шести месяцев до семи лет включительно.
Прием воспитанников производится заведующим МДОУ и оформляется приказом. Для зачисления в МДОУ родителям (законным представителям) необходимо предъявить следующие документы:
путевку, выданную Учредителем;
заявление на имя руководителя МДОУ (установленного образца);
копию свидетельства о рождении ребенка;
заключение медицинской комиссии;
документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей); заключение психолого-медико-педагогической комиссии (при приеме детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, детей-инвалидов).
Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды могут быть приняты в МДОУ только с согласия родителей (законных представителей) на основании псхолого-медико-педагогической комиссии. При приеме детей с ограниченными возможно стями здоровья, детей-инвалидов МДОУ обязано обеспечить необходимые условия для организации коррекционной работы.
Прием детей из семей беженцев и вынужденных переселенцев может осуществляться на основании записи детей в паспорте родителей (законных представителей) и их пись менного заявления с указанием адреса фактического проживания без учета наличия или отсутствия регистрационных документов. Иностранные граждане пользуются правом получения дошкольного образования наравне с гражданами Российской Федерации.
Тестирование детей при приеме их в МДОУ, переводе в следующую возрастную группу не проводится.
Взаимоотношения между МДОУ и родителями (законными представителями) регу лируются договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответствен ность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, развития, присмотра, ухо да и оздоровления детей, длительность пребывания ребёнка в МДОУ, а также расчёт размера оплаты, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ре бёнка в МДОУ.
За ребенком сохраняется место в МДОУ в случае болезни, прохождения санаторно- курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей (законных представите лей), в том числе в летний период сроком до 75 дней, независимо от времени продолжи тельности отпуска родителей (законных представителей).
Особые случаи сохранения за ребенком места в МДОУ оговариваются в договоре между МДОУ и родителями (законными представителями) ребенка.
Отчисление ребенка из МДОУ осуществляется при расторжении договора между МДОУ и родителями (законными представителями) воспитанника. Договор может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федера ции, в следующих случаях:
по письменному заявлению родителей (законных представителей) воспитанника; по окончанию получения дошкольного образования и поступлению ребенка в школу. Отчисление воспитанника из МДОУ оформляется приказом заведующего МДОУ.
Медицинское обслуживание детей в МДОУ обеспечивают штатные медицинские работники Муниципального учреждения здравоохранения «Центральная районная боль ница» Николаевского муниципального района Хабаровского края. Медицинский персо нал наряду с заведующим МДОУ несёт ответственность за здоровье и физическое разви тие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно- гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.
МДОУ обязано предоставить помещение с соответствующими условиями для ра боты медицинских работников, осуществлять контроль их работы в целях охраны и ук репления здоровья детей и работников.
Медицинский персонал наряду с администрацией МДОУ несёт ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических меро приятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.
Работники МДОУ периодически проходят медицинское обследование не реже 1-го раза в год за счет средств Учредителя.
Организация питания в МДОУ осуществляется самостоятельно.
Продукты питания приобретаются в магазинах при наличии разрешения служб са нитарно-эпидемиологического надзора за их использованием в МДОУ.
МДОУ обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответ ствии с их возрастом и временем пребывания в МДОУ, по утвержденным нормам.
Устанавливается четырёхразовая кратность питания детей.
Контроль за качеством питания, кулинарной обработкой, выходом блюд (вкусовы ми качествами блюд, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, со блюдением сроков реализации продуктов) возлагается на медицинский персонал и заве дующего МДОУ.
К педагогической деятельности в МДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствую щем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяж кие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным орга ном исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере здравоохранения, социаль ного развития, труда и защиты прав потребителей.
При приеме на работу предоставляются следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании, о квалификации;
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или когда работник поступает на работу на условиях совместительства; медицинские документы (санитарная книжка, в заключение которой дается разрешение на деятельность в дошкольном образовательном учреждении); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воен ную службу.
Со всеми вновь принимаемыми сотрудниками заключается трудовой договор. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство го сударственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
При приеме на работу заведующий МДОУ знакомит принимаемого на работу со следующими документами:
уставом, лицензией МДОУ;
правилами внутреннего трудового распорядка;
должностной инструкцией;
коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом МДОУ; инструкциями по охране труда и пожарной безопасности.
В соответствии с уставными целями и задачами МДОУ может реализовывать до полнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образователь ные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи на основе договора, заключаемого между МДОУ и родителями (за конными представителями).
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ПРОЦЕСС
Обучение и воспитание в МДОУ ведется на русском языке. В МДОУ создаются ус ловия для изучения русского языка как государственного языка Российской Федерации.
Организация образовательного процесса в МДОУ регламентируется учебным пла ном, расписанием занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми МДОУ самостоятельно с учётом особенностей психофизического развития и возможное гей детей.
Режим занятий в МДОУ и объем максимальной нагрузки воспитанников устанавливает ся в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.
Содержание образовательного процесса в МДОУ определяется образовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и усло виями ее реализации, установленными Министерством образования и науки Российской Федерации, и с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей.
МДОУ имеет право самостоятельно выбирать программы дошкольного образования, разрабатывать собственные авторские программы.
МДОУ самостоятельно в выборе форм, методов и средств обучения и воспитания в пределах, определяемых Законом РФ «Об образовании».
Применение методов физического и психического насилия по отношению к воспи танникам не допускается.
5.УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА,
ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
Участниками образовательного процесса являются воспитанники, их родители (за конные представители) и педагогические работники МДОУ.
Отношения ребенка и педагогического работника МДОУ строятся на основе со трудничества, взаимоуважения, уважения личности ребенка и предоставления ему сво боды развития в соответствии с индивидуальными особенностями.
Воспитанники МДОУ имеют право на:
получение общедоступного бесплатного дошкольного образования; уважение человеческого достоинства;
защиту от применения методов физического или психического насилия; условия воспитания и образования, гарантирующие охрану и укрепление здоровья; удовлетворение потребности в эмоционально - личностном общении; развитие творческих способностей и интересов.
Родители (законные представители) имеют право: защищать права и интересы детей;
участвовать в управлении МДОУ;
знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;
принимать участие в родительских собраниях, выражать свое мнение, а также вносить предложения по улучшению работы с детьми;
требовать от сотрудников безусловного выполнения договора между МДОУ и родителя ми (законными представителями); расторгнуть договор, заключенный с МДОУ; посещать МДОУ в отведенное для этого время; требовать уважительного отношения к ребенку;
знакомиться с уставом, лицензией и другими документами МДОУ, регламентирующими организацию образовательного процесса;
получать в установленном порядке компенсацию части родительской платы, взимаемой за содержание ребенка в МДОУ.
Родители (законные представители) обязаны:
своевременно сообщать о болезни ребенка или его временном отсутствии воспитателям
или медицинскому персоналу МДОУ;
нести ответственность за выполнение устава МДОУ;
нести ответственность за выполнение условий договора, заключенного между МДОУ и
родителями (законными представителями);
своевременно оплачивать содержание ребенка в МДОУ;
нести ответственность за воспитание, обучение и развитие ребенка.
Педагогические работники имеют право: участвовать в управлении МДОУ;
защищать профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию; выбирать и использовать методики воспитания и обучения, учебные пособия и материа лы, учебники в соответствии с образовательной программой; повышать свою квалификацию, профессиональное мастерство;
проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию и получать ее в случае успешного прохождения аттестации; на сокращенную рабочую неделю;
на досрочное назначение пенсии по старости, независимо от возраста, при стаже 25 лет, длительный, сроком от одного года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерыв ной преподавательской деятельности (условия предоставления отпуска оговариваются в коллективном договоре между администрацией и трудовым коллективом МДОУ), удли ненный оплачиваемый отпуск;
на получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством Россий ской Федерации.
Педагогические работники обязаны:
соответствовать требованиям соответствующих квалификационных характеристик; выполнять устав МДОУ, правила внутреннего трудового распорядка, должностную ин струкцию, условия трудового договора;
защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия; проходить периодически по приказу заведующего МДОУ бесплатные медицинские об следования за счет средств Учредителя.
выполнять условия договора, заключенного между МДОУ и родителями (законными представителями);
сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
охранять жизнь и здоровье детей, своевременно предотвращать детский травматизм;
обеспечивать выполнение воспитанниками режима дня.
УПРАВЛЕНИЕ МДОУ
Управление МДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспе чивающих государственно-общественный характер управления.
Компетенция Учредителя:
организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным общеобразовательным программам, за исключением полномочий по фи нансовому обеспечению образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти Российской Федерации; создание, реорганизация и ликвидация МДОУ;
обеспечение содержания здания и сооружений МДОУ, обустройство прилегающей тер ритории;
учет детей, подлежащих обязательному обучению в общеобразовательных учреждениях; утверждение устава, изменений и дополнений в устав МДОУ; назначение на должность и освобождение от должности директора МДОУ; установление правил приема граждан в МДОУ.
Другие полномочия, права и обязанности Учредителя определяются договором о взаимоотношениях между МДОУ и Учредителем.
Компетенция МДОУ:
материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, обору дование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требова ниями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств; привлечение для осуществления деятельности МДОУ дополнительных источников фи нансовых и материальных средств;
предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчёта о поступлении и рас ходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самооцен ки деятельности МДОУ;
подбор, приём на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалифи кации;
использование и совершенствование методик образовательного процесса и образова тельных технологий;
разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов; установление структуры управления деятельностью МДОУ, штатного расписания, рас пределение должностных обязанностей;
установление заработной платы работников МДОУ, в том числе надбавок и доплат к должностным окладам, порядка и размера их премирования;
разработка и принятие устава и локальных актов, регламентирующих деятельность МДОУ;
формирование контингента воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты; самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом, лицензией;
создание в МДОУ необходимых условий для питания и медицинского обслуживания воспитанников и работников;
содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;
координация в МДОУ деятельности общественных (в том числе детских) организаций (объединений), не запрещенной законодательством;
определение списка учебных пособий, допущенных к использованию в образовательном процессе;
обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образова ния в МДОУ;
обеспечение создания и ведения официального сайта МДОУ в сети Интернет.
Формами самоуправления МДОУ, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются общее собрание трудового коллектива, родительский ко митет, педагогический совет.
Общее собрание трудового коллектива (далее - общее собрание) осуществляет общее руководство МДОУ и представляет полномочия трудового коллектива. В состав общего собрания входят все работники МДОУ.
Общее собрание:
обсуждает и принимает устав, изменения и дополнения в устав МДОУ, программу разви тия МДОУ, годовой план работы, правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты, регламентирующие деятельность общего собрания, вопросы деятельности трудово го коллектива, соблюдения трудовой дисциплины, защиты прав и интересов работников Учреждения;
обсуждает вопросы трудовой дисциплины в МДОУ и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками МДОУ; рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников МДОУ;
вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МДОУ;
определяет размер доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характе ра в пределах имеющихся в МДОУ средств из фонда оплаты труда; определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции МДОУ;
вносит предложения по внесению изменений в договор о взаимоотношениях между Уч редителем и МДОУ;
заслушивает отчеты заведующего МДОУ о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
заслушивает отчеты о работе заведующего МДОУ, завхоза, старшего воспитателя, пред седателя профсоюзного комитета и других работников, вносит на рассмотрение админи страции предложения по совершенствованию ее работы;
знакомиться с итоговыми документами по проверкам государственными органами вла сти и органами местного самоуправления, контролирующими и надзорными органами и заслушивает администрацию МДОУ о выполнении мероприятий по устранению недос татков в работе;
при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законны ми представителями) воспитанников, решения родительского комитета и родительского собрания МДОУ;
в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию МДОУ от необоснованного вме шательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности МДОУ, его самоуправляемости;
осуществляет другие функции в соответствии с Положением об общем собрании трудо вого коллектива.
Общее собрание правомочно принимать решения, если в его работе участвуют не менее половины работников МДОУ. По вопросу объявления забастовки общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей общего числа работников МДОУ. Заседания протоколируются.
Решение принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Ре шения общего собрания реализуются приказами заведующего МДОУ, доводятся до све дения всех работников и являются обязательными для исполнения ими.
Родительский комитет - представительный орган родительской общественности, ко торый действует в целях обеспечения постоянной и систематической связи МДОУ с ро дителями (законными представителями) воспитанников. Количество и персональный со став членов родительского комитета определяется общим родительским собранием, при этом рекомендуется от каждой группы детей избирать не менее одного представителя от родителей (законных представителей).
Родительский комитет помогает МДОУ в:
организации педагогической пропаганды среди родителей и населения в организации ро дительских собраний и родительских конференций по обмену опытом семейного и обще ственного воспитания, докладов и лекций для родителей (законных представителей); установлении связей педагогов с семьями воспитанников; организации охраны жизни и здоровья детей;
укреплении хозяйственной и материальной базы МДОУ, организует участие родителей (законных представителей) воспитанников в ремонте помещений, оборудования и хозяй ственного инвентаря, в благоустройстве и озеленении участка, в изготовлении пособий; привлечении внеоджетных средств для развития МДОУ;
принимает локальные акты, регламентирующие деятельность родительского комитета, взаимодействие родителей (законных представителей) с воспитанниками, и педагогами; осуществляет другие функции в соответствии с Положением о родительском комитете.
Родительский комитет обирается на заседания не реже 4 раз в год. Заседание счи тается правомочным, если на нем присутствует 2/3 численного состава членов родитель ского комитета. Заседания протоколируются.
Решения родительского комитета принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. При равенстве голосов решающим считается голос председателя родительского комитета. Решения родительского комитета носят рекомендательный ха рактер и должны согласовываться с заведующим МДОУ.
Педагогический совет МДОУ (далее именуемый педагогический совет) - постоянно действующий коллегиальный орган самоуправления, координирующий деятельность пе дагогического коллектива по вопросам организации и развития образовательного про цесса МДОУ.
В состав педагогического совета входят все педагогические работники МДОУ.
Педагогический совет:
определяет направления образовательной деятельности МДОУ; принимает учебные планы и образовательные программы;
обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, ме тодов образовательного процесса и способов их реализации; анализирует деятельность всех участников образовательного процесса; заслушивает отчеты заведующего МДОУ о создании условий для реализации образова тельных программ, информации администрации и педагогов МДОУ по вопросам, свя занным с организацией образовательного процесса;
изучает, обобщает результаты деятельности педагогического коллектива;
выносит и обсуждает предложения по совершенствованию методического обеспечения
образовательного процесса;
рассматривает и утверждает направления методической и опытно-экспериментальной работы;
организует выявление, изучение, обобщение, внедрение и распространение передового педагогического опыта;
рассматривает вопросы аттестации педагогов;
выносит предложения по повышению квалификации педагогических работников, разви тию их творческих инициатив;
рекомендует членов педагогического коллектива к награждению;
утверждает характеристики работников, представляемых к награждению отраслевыми наградами;
рассматривает вопросы организации дополнительных услуг (в том числе платных); решает другие вопросы организации образовательного процесса: контролирует выполнение ранее принятых решений;
принимает локальные акты, регламентирующие деятельность педагогического совета, образовательную деятельность, вопросы прав, интересов и обязанностей педагогических работников МДОУ;
осуществляет другие функции в соответствии с Положением о педагогическом совете.
Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы, но не реже четырех раз в течение учебного года. Заседания протоколируются.
Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Решения педагогического совета реализуются приказами заведующего МДОУ и являют ся обязательными для всех членов педагогического коллектива.
Непосредственное руководство МДОУ осуществляет заведующий МДОУ, назна чаемый Учредителем.
Заведующий МДОУ без доверенности действует от имени МДОУ и представляет его интересы;
распоряжается' в установленном порядке денежными средствами и имуществом МДОУ, заключает договоры, в том числе трудовые;
утверждает штатное расписание и должностные обязанности работников;
устанавливает заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стиму лирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные по ощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда;
утверждает структуру управления деятельности МДОУ; утверждает графики работы;
издает приказы, инструкции и дает указания, обязательные для выполнения всеми работ никами МДОУ;
обеспечивает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, санитарно - гигие нических норм, правил охраны труда и противопожарной безопасности; обеспечивает правильный подбор и расстановку кадров;
создает необходимые условия для повышения квалификации работников, прохождения аттестации;
поощряет работников МДОУ и налагает на них дисциплинарные взыскания; представляет в установленном порядке работников МДОУ, особо отличившихся в рабо те, к поощрениям и наградам;
несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников и сотрудников МДОУ; отчитывается о работе МДОУ перед общим собранием;
несет перед Учредителем персональную ответственность за деятельность МДОУ; осуществляет другие функции в соответствии с должностной инструкцией.
Должностные обязанности заведующего МДОУ не могут исполняться по совмести тельству. Совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме на учного и научно- методического руководства) не разрешается.
|
