Путеводитель по кадровым вопросам прием на работу
Скачать 1.29 Mb.
|
| Часть 1 ст. 338 ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей. Это также не является нарушением права работника на заключение бессрочного трудового договора, поскольку закреплено в нормах Трудового кодекса РФ. 1.3. Изменение (продление) срока трудового договора, заключенного на определенный период Нормы Трудового кодекса РФ прямо указывают на возможность изменения срока действия трудового договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях. 1. При избрании работника высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ). 2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Условиями для продления срока действия договора являются: - письменное заявление женщины; - медицинская справка, подтверждающая состояние беременности; - срочный трудовой договор, заключенный не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В случае выхода на работу основного работника договор по этому основанию прекращается, если невозможно перевести женщину на другую работу до окончания беременности. 3. Если спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода, то срок трудового договора, заключенного с ним на период временного перевода, может быть продлен по соглашению сторон или на неопределенный срок (при отсутствии соглашения о сроке) (ст. 348.4 ТК РФ). 4. Учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в этой должности до достижения последним возраста 70 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 2 Федерального закона от 10.11.2009 N 259-ФЗ "О Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете". 5. Ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста семидесяти лет (ч. 13 ст. 332 ТК РФ). С работниками высших учебных заведений могут заключаться трудовые договоры как на неопределенный, так и на определенный срок, за исключением, например, проректора высшего учебного заведения, с которым предусмотрено заключение только срочного трудового договора. В отношении указанных выше п. п. 4 и 5 необходимо уточнить, что формулировка "продлить срок пребывания в должности" неоднозначна. Возможно, что в данных случаях может иметь место как прекращение трудового договора и заключение нового, так и оформление дополнительного соглашения об изменении срока окончания действия срочного трудового договора. Относительно других перечисленных случаев изменения срока окончания срочного трудового договора существуют две точки зрения. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания. Однако существует еще одно мнение, согласно которому необходимым условием о срочном характере договора является срок (событие), определяемый в момент заключения трудового договора. Поэтому если необходимо продолжить трудовые отношения с работником после окончания срока трудового договора, то действия, направленные на прекращение срочного трудового договора (издание приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и т.д.), не производятся и условие о сроке теряет силу, а договор становится заключенным на неопределенный срок. 1.4. Срок действия трудового договора свыше пяти лет Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе если общий срок его действия превысит пять лет (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). 1.5. Продолжение работы после истечения срока трудового договора Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если: - ни одна из сторон не потребовала расторжения договора; - работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение. 2. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника 2.1. Заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Условием для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1). Причины отсутствия могут быть следующие: - в связи с оформлением листка нетрудоспособности; - отпуск различных видов (ежегодный, по уходу за ребенком); - временный перевод по медицинскому заключению; - исполнение работником государственных или общественных обязанностей; - медицинский осмотр (обследование); - повышение квалификации с отрывом от работы; - невыясненные обстоятельства и др. При этом нужно помнить, что срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Ситуация из практики. Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием, что работник будет принят на время отсутствия нескольких работников в разные периоды? Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, т.е. функции выполняются по конкретной должности или по конкретной работе. Поэтому нельзя принимать работника, чтобы он замещал поочередно нескольких отсутствующих (например, на время их отпусков). В данной ситуации необходимо каждый раз расторгать срочный трудовой договор при выходе основного работника и заключать новый на время отсутствия другого. В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. 2.2. Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей (ст. 59 ТК РФ): "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например, "до выхода на работу Петровой Анны Николаевны"). 2.3. Оформление приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом: - конкретной датой; - событием (например, "до выхода на работу Петровой Анны Николаевны"). В строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, например, "на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Если причина отсутствия работника неизвестна, то запись может быть такой: "На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича". См. образец заполнения приказа. 2.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала. 2.5. Ответственность, предусмотренная за внесение в трудовую книжку данных о сроке трудового договора Заполнение трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору, производится по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала. Внесение в нее записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения. При его невыполнении может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ. Исправление в трудовую книжку вносится следующим образом: неправильная или неточная запись признается недействительной и делается новая запись. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка". 3. Срочный трудовой договор на выполнение временных работ 3.1. Определение временных работ Трудовой кодекс РФ временной работой признает такую работу, срок выполнения которой не превышает двух месяцев (ст. 59 ТК РФ). 3.2. Оформление срочного трудового договора на выполнение временных работ В данном трудовом договоре можно отразить не должность, на которую принимается работник, а конкретный вид поручаемой работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Нужно указать дату начала работы, срок (событие) ее окончания и причины срочного характера (например, "на время выполнения работ по уборке территории") (абз. 4 этой же части). Испытание работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). 3.3. Оформление приказа о приеме на временные работы по срочному трудовому договору В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве условия приема указывается "на время выполнения временных работ". В графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом: - конкретной датой; - событием (например, "до окончания работ по уборке территории"). Строка "Структурное подразделение" может не заполняться, если в трудовом договоре это условие не было определено. В случае отсутствия в трудовом договоре указания на должность в графе "Должность (специальность, профессия)" необходимо отразить конкретный вид выполняемой работы в соответствии с условиями договора. См. образец заполнения приказа о приеме на работу с указанием должности. См. образец заполнения приказа о приеме на работу с указанием вида работ. 3.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на временные работы по срочному трудовому договору Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала. Внесение в нее записи о сроке договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения. При его невыполнении может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ. Исправление в трудовую книжку вносится следующим образом: неправильная или неточная запись признается недействительной и делается новая запись. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка". 4. Срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ 4.1. Определение сезонных работ Сезонная работа квалифицируется Трудовым кодексом РФ как работа, которая в силу природных условий может производиться только в течение определенного периода (сезона). Продолжительность сезона Кодексом не ограничена, но, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливается отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Например: - отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008 - 2010 гг., действие которого продлено по 31.12.2013 Соглашением от 19.02.2010; - федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 гг., действие которого продлено по 31.12.2013 Соглашением от 08.12.2010. Для определения категорий работ, отнесенных к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185), а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 N 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 N 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 N 382. 4.2. Оформление срочного трудового договора на выполнение сезонных работ В трудовом договоре указывается, что он заключен на сезон. Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. Срок испытания до двух недель может устанавливаться работнику при условии, что трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ст. 79 ТК РФ). 4.3. Оформление приказа о приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в качестве условия приема указывается, например, "для выполнения сезонных работ по сбору плодов". В графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом: - конкретной датой; - событием (например, "до подписания акта о приеме работ"). См. образец заполнения приказа. 4.4. Заполнение трудовой книжки при приеме на сезонные работы по срочному трудовому договору Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала. Запись в ней может быть следующей: "Принят на работу на должность сборщика". Внесение в трудовую книжку записи о срочном характере договора является нарушением положений Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). При обнаружении данного факта проверяющими органами организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ей будет выдано предписание об устранении нарушения. При его невыполнении может наступить ответственность в соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ. Исправление в трудовую книжку вносится следующим образом: неправильная или неточная запись признается недействительной и делается новая запись. Подробнее об этом см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка". 5. Срочный трудовой договор с лицами, направляемыми на работу за границу |
Похожие:
 | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора | | Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора |
| Подбор, прием на работу и расстановка кадров относятся непосредственно к компетенции образовательного учреждения. Порядок комплектования... |  | В соответствии с п. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты... |
| В соответствии с п. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая создание профессиональных союзов для защиты... | | Особенности регулирования труда медицинских работников связаны с характером их профессиональной деятельности |
| Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Тк РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на... | | Вредными и опасными условиями труда в силу ст. 209 Тк РФ признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на... |
| Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением... | | Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением... |