Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции труда в Челябинской области за 1
Скачать 1.12 Mb.
|
В соответствии с требованиями и указаниями Роструда, Планом работы инспекции государственными инспекторами труда в 1 полугодии 2013 года проведено в общей сложности 1511 различных проверок соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации (за аналогичный период 2012 г. - 1763 проверки). За анализируемый период обследовано 1474 хозяйствующих субъекта (что составило 0,7% от общего количества зарегистрированных в Челябинской области хозяйствующих субъектов – 210,8 тыс.), в том числе обследовано вторично 139 (за аналогичный период 2012 г. обследовано 1757 хозяйствующих субъектов, из которых 155 вторично). Во исполнение приказов и указаний Роструда в 1 полугодии 2013 г. основными вопросами при проведении проверок являлись: - соблюдение требований законодательства об оплате и нормировании труда, о трудовом договоре, о соблюдении гарантий и компенсаций, а также по другим основным институтам трудового законодательства; - соблюдение законодательства об охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда; - соблюдению законодательства при сокращении численности или штата работников, а также неполной занятости работающих. По видам экономической деятельности наибольшее число проверок проведено на предприятиях: обрабатывающих производств – 350 проверок (19,9%), в том числе: производство машин и оборудования – 95 (5,4%), металлургическое производство – 89 (5%); строительства – 223 (12,6%); торговли и ремонта – 215 (12,2%); по предоставлению коммунальных, социальных и персональных услуг – 209 (11,9%); транспорта и связи – 169 (9,6%); в учреждениях здравоохранения – 141 (8%); в учреждениях образования – 116 (6,6 %). Наименьшее число проверок (менее 2%) проведено в организациях финансового вида деятельности, гостиницах и ресторанах, сфере операций с недвижимым имуществом. Госинспекторами труда в 1 полугодии 2013 г. в ходе проведенных проверок выявлено в общей сложности 11245 различных нарушений трудового законодательства РФ (для сравнения, за аналогичный период 2012 года – 13690 нарушений). Следует отметить, что в анализируемый период несколько изменилась структура количества выявленных нарушений относительно видов экономической деятельности. Так, наибольшее число нарушений выявлено: - в обрабатывающих производствах – 2705 (24,1%), в том числе: производство машин и оборудования – 1009 (9%), металлургическое производство – 573 (5,1%), производство пищевых продуктов– 496 (4,4%); - в торговле – 1745 (15,5%); - в образовании – 1424 (12,7%); - в предоставлении коммунальных, социальных и персональных услуг – 1242 (11%); - в здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 901 (8%); - в строительстве – 845 (7,5%); - в организациях транспорта и связи – 564 (5%); - в организациях, сферой деятельности которых является сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этой области – 499 (4,4%). Из общего количества всех нарушений трудового законодательства, выявленных в отчётном периоде: 5329 нарушений (47,4%) не связаны с охраной труда (в 1 полугодии 2012 г. подобные нарушения составляли – 42,1%); нарушения, связанные с охраной труда – 5916 (52,6%) (в 1 полугодии 2012 г.– 57,9%). Подробный сравнительный цифровой анализ типичных нарушений трудового законодательства по институтам трудового права за 1 полугодие 2013 г. в сравнении с аналогичным периодом 2012 г., приводится в Приложении 2. В отчетный период Гострудинспекция продолжала практику повторных (контрольных) проверок хозяйствующих субъектов, которые проводились в случае неполучения в установленные сроки ответов на выданные предписания, либо госинспектор труда ставил под сомнение достоверность представленных ответов работодателей. Как указано выше, в 1 полугодии 2013 г. вторично проведены проверки в 139 хозяйствующих субъектах. За анализируемый период основными причинами нарушений трудового законодательства явились: - нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении, в том числе при сокращении численности или штата работников, и иных выплат, причитающихся работнику; - ненадлежащее отношение руководителей хозяйствующих субъектов к соблюдению требований по охране труда и проведению аттестации рабочих мест; - неправомерные действия работодателей при оформлении трудовых отношений с работниками, в том числе игнорирование оформления либо ненадлежащее оформление трудовых договоров, не предоставление работодателями гарантий и компенсаций; - недостатки в обучении, инструктировании и проверке знаний по охране труда работников предприятий, а также в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты; - не соблюдение трудовых прав работающих при регламентации и учете рабочего времени и времени отдыха. 3. Состояние соблюдения законодательства о труде. 3.1. Оплата труда. Как указывалось выше, в Разделе 1 по данным территориального органа Росстата по Челябинской области (Челябинскстата) на 01.07.2013 задолженность по заработной плате отмечалась в 3 организациях Челябинской области, 2 из которых находились в стадии банкротства, в общей сложности в отношении 363 работников на общую сумму 3,373 млн. рублей. В течение отчетного периода при осуществлении надзора за соблюдением законодательства об оплате труда Гострудинспекция проводила работу по нескольким направлениям. Так, ежемесячно получалась информация из Челябинскстата о предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате работников. На основании полученной информации оперативно планировались и осуществлялись инспекторские проверки, о результатах которых сообщалось в Роструд. Кроме того, проверки по вопросам оплаты труда проводились целенаправленно по сведениям, полученным из обращений граждан, информаций органов государственной власти, из сообщений профсоюзных организаций, а также публикаций СМИ. В течение 1 полугодия т.г. Гострудинспекцией по вопросам оплаты труда в общей сложности проведено 684 проверки (за аналогичный период 2012 года 688 проверок), из которых совместно с органами прокуратуры проведено 46 проверок. Как указывалось выше, в отчетный период в 287 хозяйствующих субъектах выявлены факты задержки выплаты заработной платы (против 282 субъектов за аналогичный период 2012 г.). Количество работников, в отношении которых допущены случаи задержки выплаты заработной платы, составило 8223 человека (против 11268 работников за аналогичный период 2012 г.). В ходе проверок в общей сложности установлено 1632 различных нарушения законодательства об оплате труда (против 1855 нарушений за аналогичный период 2012 г.). Следует отметить, что в отчётном периоде, при некотором снижении количества проведённых проверок, улучшились показатели результативности инспекторских проверок проведённых по вопросам оплаты труда. Так, по результатам проверок выдано 629 предписаний (против 630 в 1 полугодии 2012 г.). За исполнением предписаний устанавливался контроль, во многих случаях госинспекторы труда обязывали работодателей составлять графики погашения задолженности. По требованию государственных инспекторов труда в 1 полугодии 2013 г. по результатам проверок к дисциплинарной ответственности привлечено 65 должностных лиц, виновных в нарушениях законодательства об оплате труда (за аналогичный период 2012 г. – 54 должностных лица). В отчетный период к административной ответственности за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы (в виде штрафа) привлечены 366 должностных и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица (против 410, привлеченных за аналогичный период 2012 г.). Общая сумма наложенных штрафов за нарушение законодательства об оплате труда в 1 полугодии 2013 г. составила 1608,4 тыс. рублей (против 2035,1 тыс. рублей за аналогичный период 2012 г.). Сумма штрафов, наложенных на юридических лиц, составила 705 тыс. рублей (против 1127,5 тыс. рублей за 1 полугодие 2012 г.). Взыскано в отчетный период 2013 г. штрафов на сумму 684,2 тыс. рублей (или 42,5 % от числа наложенных), в том числе с юридических лиц взыскано 185 тыс. рублей. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы за 1 полугодие 2013 г. составила 85,4 млн. рублей , что на 31,4 миллиона больше чем за аналогичный период 2012 г. (54 млн. рублей). По результатам проведенных инспекторских проверок 6773 работникам выплачена задержанная заработная плата (против 5925 работников за аналогичный период 2012 г.). Приведенный анализ деятельности Гострудинспекции в отчётный период в сравнении с аналогичным периодом 2012 года свидетельствует об активизации и усилении надзорной деятельности Гострудинспекции, повышении качества и результативности инспекторских проверок за соблюдением законодательства об оплате труда. В ходе проверок наиболее значительные суммы задолженности по выплате заработной платы установлены: - в ООО «ПКО «ЧелСИ» г. Челябинск (директор Карликанов Д.Ю.) выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 650 работниками в размере 13,2 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей. Задолженность по заработной плате перед работниками полностью погашена; - в ООО «Магнитогорский завод по ремонту горного и металлургического оборудования» г. Магнитогорск (директор Ахметов Р.Р.) неоднократно выявлялась задолженность по выплате заработной платы перед работниками (в январе - перед 184 работниками в размере 9,3 млн. рублей, в марте - также перед 184 работниками в размере 12,1 млн. рублей). По результатам проверки работодателю выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей. В марте 2013 г. директор Ахметова Р.Р. по решению суда повергнут административного наказанию по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации сроком 1 год; - в ФГУП «Завод Прибор» г. Челябинск (директор Мухаметшин Р.Ф.) выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 495 работниками в размере 6,4 млн. рублей. По результатам проверки выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей. Задолженность по заработной плате перед работниками частично погашена в размере 3,7 млн. рублей. В ходе повторной проверки в ФГУП «Завод Прибор» г. Челябинск была вновь выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 537 работниками в размере 4 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, и.о. директора привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 5 тыс. рублей. Задолженность перед 537 работниками погашена полностью; - в МУП «Златоустовское автотранспортное предприятие» г. Златоуст (директор Щипицын Д.С.) выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 216 работниками в размере 4,5 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание. Юридическое лицо МУП «ЗАТП» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей. Задолженность по заработной плате перед работниками частично погашена в размере 1,5 млн. рублей; - в ООО «Кусинский литейно-машиностроительный завод» Кусинский муниципальный район (управляющий директор управляемого общества Пицик Е.В.) выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 458 работниками в размере 3,2 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, главный бухгалтер привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. Задолженность по заработной плате перед работниками полностью погашена; - в ЗАО «МСШСП» г. Магнитогорск (ген. директор Камалов Р.И.) выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 227 работниками в размере 3,1 млн. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 5 тыс. рублей; - в МУП «Водоканал» г. Троицк (и.о. директора Гринвальд В.И.) вновь выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 296 работниками в размере 2,8 млн. рублей. Работодателю выдано предписание. К административной ответственности Гринвальд В.И. не привлекался, т.к. приступил к должностным обязанностям в феврале 2013 г. По материалам Гострудинспекции, ранее работавший директором МУП «Водоканал» Жуков П.С. по решению суда в декабре 2012 г. подвергнут административному наказанию по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации сроком на 1 год; - в ООО «Инженерный центр по управлению строительным комплексом-9» г. Челябинск (директор Смоловский В.А.) неоднократно выявлялась задолженность по выплате заработной платы перед работниками (в марте - перед 55 работниками в размере 1,9 млн. рублей, в июне - также перед 47 работниками в размере 2,2 млн. рублей). По результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. Работодателем представлен график погашения задолженности; - в ОАО «Озерский городской хлебозавод» г. Озерск (директор Сорокин В.Н.) выявлена задолженность по выплате заработной платы перед 55 работниками в размере 777,1 тыс. рублей. По результатам проверки работодателю выдано предписание. Юридическое лицо ОАО «Озерский городской хлебозавод» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей. Аналогичные примеры установления задолженности по заработной плате в значительном размере и мер инспекторского реагировании можно продолжить. В ходе проверок установлено, что в большей части выявленных фактов нарушений законодательства о труде РФ работодателями продолжали не соблюдаться требования статей 133, 135, 136, 138, 140, 146, 147, 148, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Челябинской области Региональным соглашением, во внебюджетной сфере (7200 рублей). К примеру: - в ГУП ПРСД Октябрьский муниципальный район (директор Луганский Е.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в ООО «СП-Форум» г. Магнитогорск (ген. директор Плохотник А.М.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, ген. директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей; - в ООО «Этна-Строй» г. Магнитогорск (директор Борщев В.П.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей; - в ООО «СиАйрлайд» г. Челябинск (ген. директор Бабенков Е.П.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, ген. директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в ИП Кудрявцев О.А. г. Златоуст, по результатам проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей. В нарушение ст. 135 ТК РФ отсутствовал локальный нормативный акт предприятия, регулирующий систему оплаты труда работников и содержащий размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. К примеру: - в ООО «Аква-Макс» г. Челябинск (директор Быков И.А.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафов в размере 3 тыс. рублей; - в ООО «ПромГражданСтрой» г. Кыштым (директор Сычев С.В.) по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафов в размере 1 тыс. рублей. В нарушение ст. 135 ТК РФ заработная плата, установленная в трудовых договорах работников, не соответствовала действующим у работодателя системам оплаты труда. К примеру: - в ООО «Эконом Аптека» г. Миасс (директор Кощеев Д.Н.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей; - в МКУ Миасского городского округа «Образование» (директор Невраева И.П.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещал работников в письменной форме о составных частях заработной платы. К примеру: - в ООО «Викинг» г. Троицк (директор Захарченко В.Г.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в ООО «СпецТэн-Миасс» г. Миасс (директор Сагитов Ф.Х.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, главный бухгалтер привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в МОУ «Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – Детский дом» Брединский муниципальный район (директор Чумакова Т.Л.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. К примеру: - в ООО «Строительный камень» Карталинский муниципальный район (директор Золотов П.Ю.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в ООО «РАСТР-технология Снежинск» г. Снежинск (директор Кульбацкий Е.Б.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в ООО «Кусинский литейно-машиностроительный завод» Кусинский муниципальный район (упр. директор управляемого общества Пицик Е.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей; - в ИП Костенко И.В. г. Магнитогорск, по результатам проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ допускалась задержка оплаты отпуска работникам. К примеру: - в ООО «ГРАНТ-Моторс Сатка» (директор Мурыгин Ю.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в МЛПУ «Травниковская участковая больница» Чебаркульский муниципальный район (главный врач Страшкова Л.П.), по результатам проверок работодателю выдано предписание, главный врач привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 3,7 тыс. рублей; - в Администрации Агаповского муниципального района (глава Домбаев А.Н.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, глава района привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2,5 тыс. рублей. В нарушение ст. 138 ТК РФ общий размер удержаний при выплате заработной платы работникам превысил 20 процентов. К примеру: - в ЗАО «Отель» г. Магнитогорск (директор Мясникова М.Н.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в ООО «Некст» г. Магнитогорск (директор Урядов А.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей. В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не производил в день увольнения выплату всех сумм, причитающихся работнику. К примеру: - в ЗАО ПО «Цветметсервис» г. Озерск (директор Павлов С.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо ЗАО ПО «Цветметсервис» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в ООО «Энергомаш» г. Миасс (ген. директор Биктимиров Х.Р.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, ген. директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4,5 тыс. рублей. В нарушение требований ст.ст. 146, 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производилась без повышения размеров оплаты в установленном трудовым законодательством РФ порядке. К примеру: - в МУП «Кузнецкое ЖКХ» Аргаяшский муниципальный район (начальник Русаков В.Е.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, юридическое лицо МУП «Кузнецкое ЖКХ» привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 30 тыс. рублей; - в ООО «Песчаный карьер» г. Троицк (директор Галерт И.Д.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. В нарушение ст. 148 ТК РФ заработная плата работникам начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15. К примеру: - в ООО «МиассЭнергоСтрой» г. Миасс (директор Иванов М.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 4 тыс. рублей; - в ИП Сергунин Д.А. г. Челябинск, по результатам проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ не производилась оплата сверхурочной работы. К примеру: - в МУП «Жилищно-коммунальное хозяйство» Карталинский муниципальный район (начальник Белевич С.В.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, начальник привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в МДОУ «Детский сад №24 «Малышок» г. Катав-Ивановск (заведующая Тамаркина И.Н.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, заведующая привлечена к административной ответственности в виде штрафа в размере 1,5 тыс. рублей. В нарушение ст. 153 ТК РФ не производилась оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере. К примеру: - в МБУЗ ГКП № 8 г. Челябинск (главный врач Шор С.А.), по результатам проверки работодателю выдано предписание, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере 3 тыс. рублей; - в ИП Ильин С.В. Карталинский муниципальный район, по результатам проверки работодателю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 1 тыс. рублей. В нарушение требований ст. 154 ТК РФ не производилась оплата работы в ночное время в повышенном размере. К примеру: - в ООО «Машиностроительный завод «Злато-Прогресс» г. Златоуст (ген. директор Москалев В.М.), по результатам проверки выдано предписание, ген. директор привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 2 тыс. рублей. В 1 полугодии 2013 г. по результатам проверок по оплате труда в органы прокуратуры направлены 4 материала для привлечения работодателей к уголовной ответственности по ст.145-1 УК РФ: - в отношении НОУ ДПО Саткинская АШ ДОСААФ России г. Сатка (и.о. начальника Данилов К.Н.) по факту установления задолженности по заработной плате перед 34 работниками в размере 1,1 млн. рублей; - в отношении директора ООО «Магнитогорский завод по ремонту горного и металлургического оборудования» Ахметова Р.Р. г. Магнитогорск по факту установления задолженности по заработной плате перед 184 работниками в размере 9,3 млн. рублей; - в отношении директора ООО «ПЭК «Теплоснабжение» Лебедева Е.О. г. Миасс по факту установления задолженности по заработной плате перед 56 работниками в размере 2,3 млн. рублей; - в отношении директора ЗАО «Аксиома №1» Брехова Г.В. г. Миасс по факту установления задолженности по заработной плате перед 190 работниками в размере 1,9 млн. рублей. Уголовные дела в отчётный период не возбуждались, приговоры судом не выносились. В анализируемый период за нарушения, допущенные в сфере оплаты труда в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в суды направлено 2 протокола, судом рассмотрены 1 протокол с вынесением решения о дисквалификации должностного лица, виновного в правонарушении. Так: - по постановлению мирового судьи судебного участка № 2 Правобережного района г. Магнитогорска директор ООО «Магнитогорский завод по ремонту горного и металлургического оборудования» г. Магнитогорск Ахметов Р.Р. за систематическую невыплату заработной платы работникам предприятия, за что он ранее привлекался к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, подвергнут административному наказанию в виде дисквалификации сроком на 1 год. Во исполнение приказа руководителя Роструда от 03.12.2008 №258 в отчетный период Гострудинспекцией проводилась работа по формированию Реестра хозяйствующих субъектов, имеющих просроченную задолженность по заработной плате 2 месяца и более. На 01.07.2013 указанный Реестр содержит информацию об 11 хозяйствующих субъектах, в которых проведены инспекторские проверки с выдачей предписаний и принятием мер административного воздействия. Дополнительные сведения о деятельности Гострудинспекции по данному разделу приведены в разделе 7 «Взаимодействие с органами исполнительной власти, местного самоуправления, надзорными и контрольными органами» и разделе 8 «Освещение результатов работы Гострудинспекции в СМИ». |
Похожие:
 | По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические... | | По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2013 общие статистические... |
| По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 2 полугодие 2012 общие... | | По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области на 01. 01. 2011 общие статистические... |
| Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... | | Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
 | Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... | | Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
| Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности... | | Фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора) и муниципального... |