Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05. 01. 2004 №1
Скачать 130.45 Kb.
|
| Унифицированная форма № Т-7 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1
наименование организации
График отпусков (форма № Т-7) 1. Составление графика отпусков. График отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 на календарный год по месяцам (январь, февраль и т.д.). ВНИМАНИЕ! при составлении графика отпусков структурного подразделения ИСПОЛЬЗОВАТЬ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО форму № Т-7 размещенную на сетевом ресурсе сервера Финансового университета – смотрите выше). Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. Обратите внимание, что отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются. ВАЖНО! В графике также указываются отпуска внешних совместителей. Для этого нужно запросить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы. График отпусков оформляется следующим образом (Пример заполнения графика отпусков смотрите в конце разъяснения). В графе 1 указывается наименование структурного подразделения (в соответствии со штатным расписанием). В графе 2 отражается должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию. В графе 3 указывается фамилия, имя и отчество работника. В графе 4 проставляется табельный номер. В графе 5 указывается количество календарных дней положенного работнику отпуска. В графе 6 отмечается запланированная дата начала отпуска. В графе "Номер документа" указывается его порядковый номер в соответствии с принятой в структурном подразделении нумерацией. График отпусков должен быть представлен в Управление кадрового обеспечения не позднее 1 декабря текущего года. Конкретную дату необходимо проставить в графе "Дата составления". График отпусков подписывается руководителем структурного подразделения и начальником Управления кадрового обеспечения, после чего согласовывается с руководителем, координирующим деятельность структурного подразделения (Графики отпусков структурных подразделений, деятельность которых координирует непосредственно ректор, предварительно им не утверждаются, а утверждаются вместе с остальными структурными подразделениями, после обобщения в Управлении кадрового обеспечения). 2. Внесение сведений об отпусках внешних совместителей Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпусками по основному месту работы. Если по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск должен быть предоставлен авансом, а если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по совместительству меньше, чем продолжительность его отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ). 3. Внесение изменений (дополнений) в график отпусков Для переноса отпуска необходимо личное заявление работника или приказ руководителя о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью реквизиты которых указываются в графе 8. Сроки отпусков работников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время, также должны быть отражены в графике. Дата начала отпуска таких работников указывается в графе 6 графика, а ее изменение фиксируется в графах 8 и 9. 4. Категории работников, имеющих право на досрочное предоставление отпуска Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает с первого дня работы, однако для получения этого отпуска необходим определенный стаж работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Только при наличии такого стажа работник вправе требовать предоставления ему отпуска, а работодатель обязан его предоставить. До истечения шести месяцев непрерывной работы в организации оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); - работникам в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); - работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); - мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ); - совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ); - супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"); - некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"); - ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16); - гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне"); - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"); - Героям Советского Союза, Героям России, кавалерам Ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев РФ и полных кавалеров ордена Славы"); - почетным донорам России (ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов"). Таким образом, работникам, относящимся к указанным категориям, работодатель обязан предоставлять отпуск по их заявлению в удобное для них время. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Пример заполнения графика отпусков в структурном подразделении: Унифицированная форма № Т-7 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение Форма по ОКУД │0301020│ высшего профессионального образования ├───────┤ «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ СОГЛАСОВАНО ┌─────────┬───────────┬─────┐ Проректор по инновационному развитию_ │ Номер │ Дата │ На │ должность руководителя, координирующего │документа│составления│ год │ деятельность структурного подразделения ├─────────┼───────────┼─────┤ │36-1/42-2│ 22.11.2011│2012 │ ______________ _ __С.Н. Сильвестров__ └─────────┴───────────┴─────┘ подпись расшифровка подписи ГРАФИК ОТПУСКОВ " 24 " ноября 2011 г.
Директор института……………………………………………………………. _____________________ С.И.Владимиров . должность руководителя структурного подразделения личная подпись расшифровка подписи Начальник управления кадрового обеспечения __________________ Э.В.Сухов . руководитель кадровой службы личная подпись расшифровка подписи | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
