Информационный бюллетень №1 порядок разрешения индивидуальных трудовых споров сборник нормативных правовых актов с комментариями часть II москва, январь 2004 г. Содержани естр. Предисловие схема «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров»
Скачать 454.81 Kb.
|
 Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 1 ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ Сборник нормативных правовых актов с комментариями ЧАСТЬ II Москва, январь 2004 г. С О Д Е Р Ж А Н И Е стр. Предисловие …………………………………………………………………………3 Схема «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров» ……………………..……………………..…………………………..…....4 Приложение № 1. Доверенность (примерная форма)……….………………..……...11 Приложение № 2. Примерное положение о комиссии по трудовым спорам.….....12 Приложение № 3. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам (примерная форма)…………………………..…………………..…...20 Приложение № 4. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам (примерная форма)…………………..…...22 Приложение № 5.1. Заявление работника в комиссию по трудовым спорам, не согласного с применением к нему дисциплинарного взыскания (примерная форма)………….…………………..…….23 Приложение № 5.2. Заявление работника в комиссию по трудовым спорам о взыскании заработной платы (примерная форма)…………...24 Приложение № 6. Уведомление о времени и месте заседания комиссии по трудовым спорам (образец).…….................................................25 Приложение № 7. Форма вызова специалиста или свидетеля на заседание комиссии по трудовым спорам………….…..…………………......26 Приложение № 8. Решение комиссии по трудовым спорам (примерная форма)………………………………………………......27 Приложение № 9.1. Удостоверение комиссии по трудовым спорам о взыскании денежных сумм (примерная форма)……………………….........29 Приложение № 9.2. Удостоверение комиссии по трудовым спорам об отмене дисциплинарного взыскания (примерная форма)………….......30 Приложение № 10. - Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (образец)…………………….…..……………………………..31 - Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец)………….......32 - Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец)……………………....33 - Заявление об утверждении мирового соглашения (образец)………………………..34 _______________________________________________________________________ Сборник составлен в правовом отделе аппарата ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Составитель сборника: правовой инспектор труда ЦК Профсоюза Н.Б. Бархатнова. Предисловие Уважаемые коллеги! В целях оказания практической помощи первичным и территориальным профсоюзным организациям и образовательным учреждениям направляем информационный сборник для использования в деятельности по защите прав работников при разрешении индивидуальных трудовых споров, включающий в себя нормативные и методические документы по порядку рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, а также порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам в суд. В I части настоящего сборника опубликованы нормативные правовые акты с комментариями по данному вопросу. Во II части сборника содержатся схема «Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров» и примерные формы необходимой документации для работы комиссии по трудовым спорам, а также образцы исковых заявлений при обращении в суд. Надеемся, что документы, помещенные в настоящем сборнике, будут использоваться в практической работе и помогут в рассмотрении индивидуальных трудовых споров работников образования. Заместитель Председателя Профсоюза Т.В. Куприянова ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ (СХЕМА) ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР (ИТС) (ст. 381 ТК РФ)  Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения  Законов и иных нормативных правовых актов Коллективного договора Других соглашений о труде Условий трудового договора ИТС рассматриваются  Комиссией по трудовым спорам организации (КТС) Судами общей юрисдикции  ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КТС (ст. 384 ТК РФ)   Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ)  Избирается общим собранием (конференцией) работников организации Путем делегирования представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) Общим собранием (конференцией) работников организации определяется  порядок избрания численность состав срок полномочий КТС избирает из своего состава председателя зам. председателя секретаря   КТС могут быть созданы в структурных подразделениях организации по решению общего собрания (конференции) работников организации, которые избираются коллективами подразделений действуют на общих основаниях рассматривают трудовые споры в пределах полномочий подразделения КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов, действующих в организации, требовать у руководителя организации необходимые документы и расчеты. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя (ч. 5 ст.387 ТК РФ) СРОК ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКА В КТС (ст. 386 ТК РФ)  Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения КТС может его восстановить и разрешить спор по существу Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРОКОВ (ст. 14 ТК РФ)   Течение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни е Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший, следующий за ним рабочий день ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА В КТС (ст. 387 ТК РФ) При неявке работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления В присутствии работника (его представителя) Рассмотрение спора в отсутствии работника (его представителя) допускается лишь по его письменному заявлению В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подачи заявления повторно     Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, кроме случаев неявки работника и снятии заявления с рассмотрения, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ) ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ КТС (ст. 388 ТК РФ) Большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС Тайным голосованием Копия решения КТС вручается работнику и работодателю в 3-дневный срок со дня принятия решения РЕШЕНИЕ КТС МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАНО ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМ РАБОТНИКОМ ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЕМ В СУД в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС  Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления Признав причины пропуска срока уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу (ст. 392 ТК РФ) ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, РАССМАТРИВАЕМЫЕ В СУДАХ ПО ЗАЯВЛЕНИЯМ (ст. 391 ТК РФ) Работника Работодателя Прокурора Соответствующего профсоюза Если они не согласны с решением КТС Если решение КТС противоречит законодательству По защите интересов работника – члена профсоюза ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ КТС (ст. 389 ТК РФ) В случае неисполнения работодателем решения КТС в установленный срок работнику выдается удостоверение КТС, имеющее силу исполнительного листа   Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд Решение КТС подлежит исполнению работодателем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, судебный пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства в соответствии с п.2 ст. 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» и приводит исполнение решения КТС в принудительном порядке В случае пропуска работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок НЕПОСРЕДСТВЕННО В СУДАХ РАССМАТРИВАЮТСЯ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПО ЗАЯВЛЕНИЯМ  Работника Работодателя   О возмещении работником вреда, причиненного организации О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора  Об изменении даты и формулировки причины увольнения  О переводе на другую работу Об отказе в приеме на работу      Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации |
Похожие:
 | Е. Я. Сухорукова. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М: Научный центр профсоюзов. 2008 24 с | | В помощь первичным организациям Профсоюза Отделом правовой и социальной защиты аппарата Профсоюза подготовлены Методические рекомендации... |
| Провести анализ норм Трудового кодекса РФ о деятельности комиссии по трудовым спорам и судебных органов по вопросам разрешения индивидуальных... | | Он возникает, если разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных... |
 | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений | | Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам образовательных учреждений |
| Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде" | | Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом СССР от 11 марта 1991 г. "О порядке разрешения индивидуальных... |
| Верховным судом РФ был утвержден обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей на основании обобщения судебной... | | Профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ |