Председатель Фонда социального страхования Сергей Калашников
Скачать 2 Mb.
|
СНЯЛИ С ПОЕЗДА "ТРУДУ" СТАЛО ИЗВЕСТНО, КАК ИМЕННО РЖД СОКРАТИТ 40 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК («Труд» 19112008) Староверова Екатерина Товарные поезда на небольшие расстояния теперь будет водить один машинист, а не двое, как это было раньше. Это лишь одна из многочисленных мер, связанных с персоналом, вошедшая в антикризисную программу РЖД, оказавшуюся в распоряжении "Труда". Кризис не обошел и крупнейшего в стране работодателя - "Российские железные дороги", в структурах которых работает 1,3 млн. человек. Всего за месяц на 20% упал объем грузовых перевозок. Источник, близкий к руководству компании, утверждает: наряду с другими методами экономии президент компании Владимир Якунин предложил провести работу по оптимизации численности персонала и расходам на оплату труда. РЖД планирует сократить 3% работников, или около 40 тысяч человек. Уменьшатся командировочные расходы. Некоторые службы будут объединены. Часть станций и билетных касс будет закрыта. Для части персонала, например ремонтников, которые работают в депо, будет введен обязательный часовой обеденный перерыв, который не будет засчитываться в оплачиваемое рабочее время. График локомотивной службы будет пересмотрен таким образом, чтобы снизить количество часов сверхурочной работы, а значит, уменьшится и зарплата машинистов. Многим работникам будет предложено совмещать две специальности. Эти антикризисные меры пресс-служба компании официально комментировать отказалась. Зато простые работники и представители профсоюзов охотно делятся информацией. На сегодняшний день в РЖД прекратили набор персонала. "Руководством уже принято решение уменьшить штат до конца года на 5700 человек", - рассказывает председатель Российского проф-союза железнодорожников и транспортных строителей Николай Никифоров. В компании рассчитывают, что это произойдет за счет естественной текучки кадров. По оценке РЖД, примерно столько людей должно уйти на пенсию или уволиться по собственному желанию до конца этого года. Николай Никифоров говорит, что у отрасли и проф-союза еще в кризисных условиях 90-х годов накоплен большой опыт содействия занятости работников. Если реальные сокращения начнутся, то будет учитываться все: стаж работы, квалификация. "Будем надеяться, что компании удастся этого избежать. Однако при нынешних условиях никто не знает, что будет завтра", - подчеркивает Никифоров. Пока же РЖД лишь меняет режим работы на некоторых предприятиях. Например, часть шпалопропиточных заводов переводятся на неполную рабочую неделю - будут работать 4 дня. Есть и заводы, которые несколько дней простаивают. Как и положено по Трудовому кодексу, сейчас там сотрудники получают 2/3 зарплаты. СЛУЖБЫ УКРУПНЯТ А Алексей, другой работник центрального офиса, заявляет, что будут укрупняться и объединяться все службы. Он уверен: кадровые перестановки компании необходимы, так как в некоторых службах слишком сильно раздут штат. Так, у каждой дороги (в столице это Московская железная дорога) существует несколько отделений. В МЖД их семь. В каждом отделении - несколько подразделений, где есть своя бухгалтерия. - Зачем в каждом подразделений по три-пять бухгалтеров, когда в автоматизированном режиме это могут делать в одном месте 20 человек? - недоумевает Алексей и заявляет, что в первую очередь сокращения коснутся именно бухгалтеров. Еще один сотрудник РЖД Олег замечает, что подразделений, которые работают с одним участком железной дороги, несколько. Это службы пути, сигнализации и связи, электроснабжения, локомотивная служба. Свои действия они между собой согласовывают, тратя на это время и, соответственно, деньги. А если слить их в одно подразделение, можно сократить людские, материальные средства. Кстати, пункт "Оптимизация численности аппарата управления, специалистов и служащих" в плане мероприятий по сокращению расходов компании прописан для каждой службы. РАСХОДЫ СНИЗЯТ Еще один из способов экономии на персонале - это сокращение командировочных расходов. Причем это ожидает сотрудников всех служб РЖД. Председатель Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников Евгений Куликов рассказывает, как руководство РЖД будет экономить на зарплатах. "Есть станции, на которых движение осуществляется не полные сутки. Предполагается, что за то время, когда не будут проходить поезда (например, с 12 до 3 ночи), работнику не будут начислять зарплату. То есть по факту он будет находиться на рабочем месте, но без оплаты!" Также для работников некоторых служб будут введены обязательные обеды. Например, для ремонтного персонала, который работает в депо. А час на обед вычтут из зарплаты сотрудников. "Возможно, обеденное время введут и для работников локомотивных бригад. Как и где они смогут поесть - никого не интересует", - добавляет представитель профсоюза. Сэкономить на зарплатах можно, снизив количество часов сверхурочной работы в локомотивной службе. Но машинисты недоумевают: людей и так не хватает, кто же будет тогда возить пассажиров? Машинист Московской железной дороги Игорь говорит: "С переработкой в 40 часов я получаю 39 тысяч рублей в месяц. Если мне не дадут работать дополнительно, я получу немногим больше 30 тысяч рублей. Думаю, многие молодые специалисты уйдут от таких порядков. Останутся работать только "старички". РАБОТЫ ДОБАВЯТ Еще один пункт плана мероприятий РЖД предполагает совмещение профессий. Евгений Куликов замечает, что уже сейчас работники ремонтного депо выполняют обязанности двух-трех сотрудников, помощник машиниста грузового поезда нередко выполняет обязанности составителя поездов. Если в целях экономии средств в некоторых локомотивах будут сокращены помощники машиниста, их обязанности лягут на плечи машинистов, что может негативно сказаться на безопасности. Однако неизвестно, насколько сильно это отразится на зарплате. Вряд ли машинисту выплатят всю зар-плату помощника. Происшествия МАШИНИСТЫ - ВИНОВНИКИ АВАРИЙ 02.04.2002 произошло столкновение пассажирского поезда Хабаровск - Москва с маневровым тепловозом в районе Ярославского вокзала Москвы. Авария произошла из-за нарушения машинистом маневрового тепловоза правил проезда запрещающего сигнала. 11.11.2002 стоявшая на запасных путях электричка самопроизвольно поехала и врезалась в платформу. 13 человек пострадали, четверо - погибли. Машинист покинул кабину, никого не предупредив, а слесарь, проводя ремонтные работы, замкнул цепь, и поезд пришел в движение. 18.09.2006 произошла авария в Воронежской области, в результате которой сошли с рельсов 28 вагонов и 15 пустых цистерн. Машинист, которого признали виновником аварии, работал в РЖД чуть больше года. 16.10.2008 было прервано движение поездов на Транссибирской магистрали. На станции Заозерная в Красноярском крае грузовой состав столкнулся с маневровым поездом. В результате три платформы сошли с рельсов. Виновником аварии, по предварительным данным, был машинист грузового состава: он проехал на запрещающий сигнал. Доброе утро, вы уволены! Несмотря на «убаюкивания» чиновников и заверения в низком уровне безработицы, в Москве и по всей России уже начаты масcовые сокращения («Московская правда» 19.11.2008) Ольга СЕЛИВАНОВА По подсчетам консалтинговых служб в ближайшее время в связи с мировым финансовым кризисом каждый второй российский работодатель планирует уволить в среднем по 10% персонала. Аналитики прогнозируют, что самые серьезные сокращения произойдут уже сразу после Нового года, причем большей частью - в негосударственном секторе экономики. А в Интернете на одном из уважаемых сайтов даже появился онлайн-тест под названием «Насколько велики ваши шансы быть уволенным в связи с кризисом?», побивший все рекорды по посещаемости. Так кому же пора искать новое место работы? Все хорошо, прекрасная маркиза? Не знаю, у кого как, дорогие читатели, а у меня снова возникло неприятное ощущение раздвоения сознания. С одной стороны, каждое утро я просматриваю оперативные новости в прессе и в Интернете - надо же знать, что происходит в стране и мире, - и понимаю, что Россия, являясь частью мировой системы, переживает в связи с мировым финансовым кризисом не лучшие времена. Многочисленные соцопросы показывают: люди стали покупать меньше товаров народного потребления, а подавляющее большинство «среднего класса» (не говоря уже о малообеспеченных слоях населения) урезали даже расходы на продукты питания. Образно говоря, люди, которые ели мясо, перешли на полуфабрикаты, а те, что одевались в дорогих бутиках Москвы, стали летать в Европу - так дешевле. С другой стороны, чиновники Минздравсоцразвития авторитетно заявляют в СМИ, что «в настоящее время уровень безработицы в России находится на самых низких значениях за последние 13 лет». В частности, выступая на недавнем заседании правительства, глава Минздравсоцразвития РФ Татьяна Голикова доложила, что возглавляемое ею министерство постоянно отслеживает ситуацию на рынке труда: «Пока ситуация спокойная. Если и будут какие-то движения, то мы это увидим через два-три месяца», - сказала Голикова, отметив при этом, что Роструд и Минздравсоцразвития проводят сейчас подготовку к встрече с крупнейшими работодателями. Правда, в каких именно тонах будет выстроена эта беседа - не уточняется. По данным министерства, на 1 октября текущего года уровень общей безработицы составил 5,3%, а регистрируемой - 1,6% от уровня экономически активного населения страны. Это самые низкие показатели за последние 13 лет. Согласно последним соцопросам, почти две трети россиян отмечают, что никто из их знакомых и близких не потерял работу в течение последних двух-трех месяцев, сообщает РИА «Новости». Кроме ситуации с безработицей, Минздравсоцразвития проводит мониторинг выплат заработной платы. Так, на 1 октября задолженность по заработной плате составила 3017 миллионов рублей, то есть 1% от общего фонда зарплаты в России. Общее число работников, перед которыми имеется задолженность по зарплате, составляет 200 тысяч человек, что на 25% меньше, чем на 1 октября 2007 года, передает ПРАЙМ-ТАСС. Впрочем, ситуация с безработицей выглядит далеко не так благополучно, как это пытаются представить чиновники, и скорее напоминает затишье перед бурей. По нашей информации, в трудовых коллективах (большей частью работающих в сфере негосударственного сектора экономики) менеджерами уже начата «подготовительная работа» к грядущим сокращениям, которая объясняется как вынужденная неизбежность и логическое следствие мирового финансового кризиса. «...Две недели назад у нас было собрание трудового коллектива, - рассказывает Ирина, маркетолог крупной столичной компании, занимающейся установкой светотехнического оборудования. - Всех предупредили: в связи со случившимся кризисом компания переходит на особые условия работы, и «трудности мы переживем, но, очевидно, не в полном составе». А вчера троим сообщили, что они будут уволены в течение двух недель, и предложили «не расстраиваться» и искать новую работу. Хуже всего то, что выходное пособие они получат незначительное, поскольку зарплата в нашей компании начисляется по «серой схеме»... Тем, кто не согласен с такими расчетами, предложено пройти через процедуру переаттестации, а тут, будь ты хоть лучшим работником, если захотели уволить, значит, уволят... Кроме того, сейчас нам перестали индексировать заработную плату, и почти не осталось надежды на то, что зарплата станет полностью «белой». И работники относятся к этому с пониманием, потому что у наших заказчиков тоже нет денег, а значит, наша зарплата - под вопросом...» Дайте медный грошик, господин хороший Похоже, большой бизнес уже начал подготовку к массовым увольнениям и пытается при этом заранее сократить свои финансовые издержки. Так, Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает внести в Трудовой кодекс поправку, которая отменила бы обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Кстати, такую поправку РСПП предложил принять еще в октябре. Но тогда союз рекомендовал ограничиться увольнительным пособием - около одной месячной зарплаты. Напомним, что сейчас, согласно трудовому законодательству, работодатель при увольнении сотрудника обязан, помимо фиксированного увольнительного пособия, составляющего около одной зарплаты, в течение двух месяцев выплачивать ему среднюю зарплату (с учетом премий и отпускных), если тот не нашел новое рабочее место через государственную службу занятости. Сегодня Союз предлагает вернуться к вопросу о воссоздании существовавшего до 2002 года фонда занятости: «До введения единого социального налога 1,5% от оплаты труда работника работодатели отдавали в фонд занятости. Из этого потом выплачивались пособия по безработице, проводились всякие меры по переквалификации и обучению. Когда вводили единый социальный налог, от этой системы отказались, чтобы работодатель был доволен», - говорит руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер. Сейчас пособие в случае потери работы выплачивается из бюджета. Правительство каждый год устанавливает его минимальный и максимальный размер (сегодня минимальный его размер 781 рубль, максимальный - 3124 рубля). Получается, государство ограничивает размер пособия. Если же введут страхование от безработицы, то компенсации каждого будут зависеть от его заработков, уверены в российском Союзе промышленников и предпринимателей. Размер взноса в будущий фонд занятости должен обсуждаться, но, как полагает Гонтмахер, выплат размером в 1,5% от зарплаты будет достаточно. При этом сумма должна быть поделена между работником и работодателем, или ее нужно округлить, чтобы работник платил 1%, а работодатель 0,5%». В группе риска — «белые» и «синие воротнички» В связи с финансовым кризисом многие компании терпят убытки и не в состоянии, как раньше, содержать обширный штат служащих. И хотя в настоящее время специалисты не берутся предсказать, какой процент населения в 2008 - 2009 годах может пройти через процедуру увольнения из-за финансового кризиса, однако уже сейчас можно констатировать, что с начала осени кризис на рынке труда затронул финансовый сектор, строительный бизнес и автопроизводителей. Консалтеры подсчитали: в ближайшее время каждый второй работодатель планирует уволить в среднем по 10% персонала, а в некоторых банках и, как это ни парадоксально, в розничных сетях потеряет работу каждый третий-четвертый. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. Под ударом в первую очередь окажутся офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у «производителей». «Не менее тяжело придется финансовым аналитикам и работникам девелоперских компаний, чья деятельность напрямую зависит от привлечения инвестиций: в условиях кризиса денежной ликвидности инвесторы предпочитают не вкладывать средства, а аккумулировать их на черный день, - пояснил в беседе с корр. «МП» Борис Елагин, руководитель одной из крупных столичных девелоперских компаний. - Мы идем по тому же пути развития и преодоления кризиса, что и Америка, просто там это случилось годом раньше. Безусловно, массовые сокращения персонала будут неизбежны и у нас, но как любая война заканчивается миром, так и любой кризис закончится подъемом экономики...» Не вызывает сомнения и тот факт, что в 2009 году во всем мире, и в России в том числе, серьезно упадет спрос на топ-менеджеров. По мнению Станислава Алексеева, управляющего партнера международной компании по найму менеджеров высшего звена Transearch, в первую очередь пострадают менеджеры, занимающиеся развитием компании. К тому же осложнять ситуацию будет довольно активная конкуренция со стороны зарубежных управленцев: «Вряд ли спрос на топ-менеджеров упадет до нуля, но достаточно большое количество людей либо потеряют работу и вынуждены будут переквалифицироваться, либо по каким-то причинам просто будут вымыты с рынка», - утверждает специалист. «Если в 1998 году, когда кризис в основном затронул Россию и страны СНГ, никто из иностранных менеджеров высокой квалификации в нашу страну не стремился, то сейчас они хотят приехать в Россию. Причем если раньше они выдвигали немыслимые условия с точки зрения компенсаций, то сейчас готовы приехать за свой счет», - говорит Алексеев. В Москве работы на всех хватит Начальник отдела информации Управления государственной службы занятости населения Москвы, кандидат экономических наук Андрей Гринберг уверен, что безработица Москве не грозит - в столице до 250 тысяч свободных рабочих мест. «В сентябре-октябре мы не наблюдали всплеска сокращений», - цитирует его слова ПРАЙМ-ТАСС. Кроме того, Гринберг напомнил о том, что в соответствии с трудовым законодательством все предприятия должны за два месяца представлять в государственную службу занятости сведения, когда собираются увольнять сотрудников по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. «Конечно, далеко не все предприятия предоставляют сведения о реорганизации в службу занятости. Но я уверен, ничего глобального в столице не происходит. Мы стараемся следить за обстановкой», - заверил он. По данным Гринберга, в городском банке вакансий службы занятости сегодня свыше 170 тысяч предложений. Начальник отдела информации назвал и положительные стороны кризиса; он уверен, что предприятия прежде всего будут избавляться от нерадивых сотрудников, в связи с чем повысится компетентность кадрового состава. «Прежде всего от этого кризиса пострадают финансовые воротилы и те, кто вокруг них кормится. Сегодня зарплата в финансовой сфере в три-четыре раза выше, чем в других отраслях экономики. Это ненормально. Непроизводственные расходы в этих структурах вообще были фантастическими: социальные пакеты, пафосные корпоративы, фешенебельные здания. Есть такое слово - «жировать». Теперь придется экономить», - заключил он. Да, теперь лишь бы только ноги не протянуть и не положить зубы на полку... |
Похожие:
 | Направляем вам ежедневный обзор центральной российской прессы по социальной тематике | | Направляем вам ежедневный обзор центральной российской прессы по социальной тематике |
| Фсс рф, являются авторскими материалами. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... |  | «О внесении изменений в Приказ Фонда социального страхования Российской Федерации от 12 февраля 2010 г. N 19 «О внедрении защищенного... |
| Заместитель председателя Фонда социального страхования РФ сергей Алещенко на Первом канале об электронных больничных | | Согласен с передачей в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации данных, указанных в заявлении |
| Фсс рф, являются авторскими материалами газет. Они не обязательно согласованы с руководством Фонда, могут содержать ошибки и не должны... | | Фонда социального страхования рф, территориальных органов Фонда социального страхования РФ и их должностных лиц, а также предоставлению... |
| | Российской Федерации от 12 августа 2011 г. N 177 г. Москва "О внесении изменений в постановление Фонда социального страхования Российской... |