АДМИНИСТРАЦИЯ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СЕЛО ВИДНОЕ»
Вяземского муниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.08.2015 № 38
с. Видное
«Об утверждении положения о клубных формированиях муниципального бюджетного учреждения культуры «Ритмик» сельского поселения «Село Видное»
Во исполнение Федерального Закона от 06.10.2003. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 г. № 229 «Об утверждении Методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов», приказа министерства культуры Хабаровского края от 20.12.2010 № 227/01.03-01 «Об утверждении модельного стандарта деятельности культурно-досугового учреждения Хабаровского края» администрация сельского поселения «Село Видное»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение о клубных формированиях муниципального бюджетного учреждения культуры «Ритмик» сельского поселения «Село Видное»
Руководителю учреждения культуры (Романцовой А.А.) при организации деятельности клубных формирований руководствоваться настоящим Положением.
Опубликовать настоящее постановление в сборнике нормативных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения «Село Видное» и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации Вяземского муниципального района.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения Е.П. Кулемина
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
сельского поселения «Село Видное»
от 04.08.2015 № 38
Положение
о клубных формированиях муниципального бюджетного учреждения культуры «Ритмик» сельского поселения «Село Видное»
Вяземского муниципального района
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований муниципального бюджетного учреждения культуры «Ритмик» сельского поселения «Село Видное» Вяземского муниципального района.
1.2. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.
1.3. К клубным формированиям относятся:
- кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества;
- любительские объединения и клубы по интересам;
- школы и курсы прикладных знаний и навыков;
- физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма;
- другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности муниципальных бюджетных учреждений культуры Вяземского муниципального района.
1.4. Клубное формирование в рамках своей деятельности:
- организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования (репетиция, лекция, урок, тренировка и т.п.);
- проводит творческие отчеты о результатах своей деятельности (концерты, выставки, конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.);
- участвуют в общих программах и акциях муниципального бюджетного учреждении культуры Вяземского муниципального района;
- использует другие формы творческой работы и участия в культурной и общественной жизни района;
- принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и международных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.
1.5. Численность и наполняемость клубных формирований определяется директором муниципального бюджетного учреждения культуры в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению «Примерная наполняемость клубных формирований».
В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в соответствии со сметой, утвержденной руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры.
1.6. В своей деятельности клубное формирование руководствуется:
- действующим законодательством Российской Федерации;
- законодательством о культуре, физической культуре и спорту;
- приказом министерства культуры Хабаровского края от 20.12.2010 № 227/01.03-01 «Об утверждении модельного стандарта деятельности культурно-досугового учреждения Хабаровского края»;
-Уставом муниципального бюджетного учреждения культуры;
- Положением о клубном формировании.
1.7. Положение о конкретном клубном формировании разрабатывается на основании:
- Устава муниципального бюджетного учреждения культуры;
- типового Положения о клубных формированиях муниципального бюджетного учреждения культуры и утверждается директором муниципального бюджетного учреждения культуры на базе, которого создается и действует данное клубное формирование.
Клубное формирование имеет свое индивидуальное название, принадлежащее формированию, созданному в Учреждении.
2. Организация деятельности клубного формирования
2.1. Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по приказу директора муниципального бюджетного учреждения культуры, на базе которого оно действует.
2.2. Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность:
- за счет средств бюджетного финансирования базового учреждения культуры;
- по принципу частичной самоокупаемости, с использованием средств муниципального бюджетного учреждения культуры, участников клубного формирования, а также за счет средств, полученных от собственной деятельности;
- по принципу полной самоокупаемости, с использованием средств участников клубного формирования, в том числе членских взносов, целевых поступлений от физических и юридических лиц, выделенных на цели развития коллектива, а также добровольных пожертвований.
Условия членства в коллективе определяются его Положением. Размер членского взноса (если таковой имеется) ежегодно устанавливается приказом руководителя муниципального бюджетного учреждения на основании сметы расходов коллектива.
2.3. По согласованию с директором муниципального бюджетного учреждения культуры клубные формирования могут оказывать платные услуги: спектакли, концерты, представления, выставки и т.д., при условии, что сборы от реализации платных услуг будут использованы на приобретение костюмов, реквизита, приобретение методических пособий, а также на поощрение участников и руководителей клубных формирований.
Стоимость платной услуги определяется руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры самостоятельно в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации о культуре, утверждёнными 09.10,1992 №3612-1.
2.4. Порядок ведения документации о работе клубного формирования, условия членства (участия) в клубном формировании, права и обязанности его членов (участников) определяются его Положением.
2.5. Коллективы любительского художественного творчества – это форма организованной деятельности группы людей, основанной на общности художественных интересов, совместном учебно-творческом процессе по освоению теоретических основ и исполнительских навыков музыкального, хореографического, театрального, циркового, изобразительного и декоративно-прикладного искусства.
Творческо-организационная работа в коллективе любительского художественного творчества должна предусматривать:
- проведение учебных занятий, репетиций, организацию выставок, концерты и спектакли;
- мероприятия по созданию в коллективах творческой атмосферы;
-добросовестное выполнение участниками поручений, воспитание бережного отношения к имуществу коллектива учреждения;
- проведение не реже одного раза в квартал и в конце года общего собрания участников коллектива с подведением итогов творческой работы (концерты, конкурсы, выставки, соревнования);
- накопление методических материалов, а также материалов, отражающих историю развития коллектива (планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты, фотографии и т.д.) и творческую работу.
2.6. Занятия в коллективах любительского художественного творчества проводятся систематически, не менее трех учебных часов в неделю (учебный час - 45 минут).
2.6.1. Содержание занятий коллективов любительского художественного творчества должно предусматривать:
- музыкальное искусство (хоры, музыкальные, вокальные, фольклорные ансамбли, оркестры) - занятия по изучению истории и теории музыки и исполнительства, народного костюма, работу по постановке голоса, разучивание произведений для хора и оркестра (ансамбля), проведение репетиционных занятий;
- хореографическое искусство (народный, классический, эстрадный, фольклорный и бальные танцы) - занятия по изучению истории хореографии, классическому и характерному тренажу, разучиванию и тренажу сольных и групповых танцев, хореографических миниатюр, композиций, танцевальных сюит, сюжетных постановок;
- декоративно-прикладное искусство (бисероплетение, вышивка, оригами, лепка, кружевоплетение, работа по металлу, дереву, и другое) - занятия по изучению истории прикладного творчества, изучению местных традиционных особенностей декоративно-прикладного искусства и ремесел, изучению техники и технологии изготовления предметов прикладного искусства, организации выставок;
- изобразительное искусство (живопись, графика, пейзаж, натюрморт и другое) – занятия по изучению художественных жанров, техник, элементов, используемых в живописи и графике, элементов художественно-оформительской работы, организации выставок.
2.6.2. Показателями качества работы коллектива любительского художественного творчества являются стабильность личного состава, участие в смотрах и конкурсах творческого мастерства, выставках, положительная оценка деятельности общественностью (публикации в средствах массовой информации, благодарственные письма, заявки на концерты (спектакли) от организаций).
2.6.3. Примерные минимальные нормативы деятельности коллектива любительского художественного творчества должны предусматривать результат творческого сезона.
2.7. За достигнутые успехи в различных жанрах творчества коллективы любительского художественного творчества могут быть представлены к званию "народный" (образцовый) коллектив.
Деятельность коллективов имеющих звания «Народный (образцовы) коллектив любительского художественного творчества», а также порядок присвоения и подтверждения звания определены в Положении, утверждённом приказом министерства культуры Хабаровского края от 22.04.2009 №65/01.03-04.
За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и воспитательную работу участники коллектива любительского художественного творчества могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: грамоте, почетному знаку, званию заслуженного работника культуры, к другим отличиям.
2.8. Студия - самодеятельный клубный коллектив с преобладанием в содержании работы учебно-творческий коллектив с преобладанием в содержании работы учебно-творческих занятий. В культурно-досуговой работе ведущее положение занимают художественные студии: музыкальные, хореографические, вокальные, эстрадные художественного слова и др.
В студии есть свой руководитель-педагог, занятия ведутся по типовым программам, утверждённым органами культуры, имеются специальные классы и залы.
2.9. Любительские объединения и клубы по интересам – это организационно оформленное добровольное объединение людей, занятых социально-полезной культурно-досуговой деятельностью в целях удовлетворения многообразных духовных запросов и интересов в сфере свободного времени.
2.10. Основными организационными особенностями любительского объединения, в отличие от творческого коллектива, является следующее:
- целью участия в любительском объединении является не столько получение умений и навыков в определённом жанре самодеятельного творчества, сколько общение с единомышленниками на основе общих интересов и увлечений;
- работа любительского объединения строится на принципах самоуправления.
2.11. Руководитель любительского объединения, как правило, осуществляет свою деятельность на общественных началах, не получает заработную плату за руководство объединением.
2.12. Любительское объединение может не иметь строго фиксированного графика встреч и занятий, его общий количественный состав также может не быть постоянным.
2.13. Любительские объединения и клубы по интересам развиваются по целому ряду направлений, что даёт основание для их примерной классификации:
- Общественно-политические;
- художественно-творческие;
- культурно-развлекательные;
- научно-технические;
Спортивно-оздоровительные;
- коллекционно-собирательные;
- семейно-бытовые;
- профессиональные;
- социально-демографические;
- экологические, естественнонаучные и др.
2.14. Любительские объединения и клубы по интересам способствуют организации содержательного досуга населения, создают благоприятные условия для живого человеческого общения, участвуют в популяризации достижений отечественной и мировой культуры, литературы, искусства, науки, формируют мировоззрение, воспитывают эстетический вкус, прививают навыки самоуправления и самообразования, развивают инициативы и предприимчивость.
3. Руководство клубными формированиями и контроль за их деятельностью
3.1. Общее руководство и контроль за деятельностью клубных формирований осуществляет директор муниципального бюджетного учреждения культуры.
Для обеспечения деятельности клубных формирований директор муниципального бюджетного учреждения культуры создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов.
3.2. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет специалист, имеющий специальное образование и (или) опыт работы в коллективе художественного творчества – режиссёр, дирижёр, хормейстер, балетмейстер, художник и т.д., который может быть назначен руководителем клубного формирования (далее - руководитель).
3.3. Руководитель клубного формирования назначается на должность директором учреждения и освобождается от неё в порядке, установленном действующим законодательством.
3.4. Руководитель клубного формирования составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, которые представляет директору муниципального бюджетного учреждения культуры на утверждение.
3.5. Ведет журнал учета работы клубного формирования как документ строгой отчетности согласно приложения № 3 установленного образца, а также другую документацию в соответствии с:
- Уставом муниципального бюджетного учреждения культуры;
- Правилами внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения культуры;
- Положением о клубном формировании.
3.6. Ведет в коллективе регулярную творческую и учебно-воспитательную работу на основе утвержденного плана;
- участвует в формировании программы деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры;
- проводит набор участников в коллектив и формирует группы по степени подготовки;
- формирует репертуар, учитывая качество произведений, исполнительские и постановочные возможности коллектива;
- направляет творческую деятельность коллектива на создание художественно полноценных спектаклей, представлений, концертных программ, произведений изобразительного, декоративно-прикладного искусства, кино- видео- и фоторабот и т.п.;
- готовит выступления коллектива, обеспечивает его активное участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, концертах и массовых праздничных мероприятиях;
- организует творческий показ работы коллектива за отчетный период (отчетные концерты, спектакли, представления любительских художественных коллективов, выставки работ участников формирований изобразительного и декоративно-прикладного искусства);
- представляет директору муниципального бюджетного учреждения культуры годовой отчет о деятельности клубного формирования.
3.7. Продолжительность рабочего времени штатных руководителей клубных формирований устанавливается согласно требованиям Трудового кодекса. В рабочее время засчитывается работа:
- по подбору участников клубного формирования,
- просветительская и воспитательная работа с участниками клубного формирования;
- подбор репертуара;
- работа по изучению и сбору фольклора; разучивание партий, разучивание музыкальных и хореографических произведений, театральных ролей,
- репетиционная работа, мероприятия по выпуску спектаклей (концертов), а именно:
- составление монтажных листов со звуко- и светоаппаратурой;
- работа над сценографией;
- ведение документации клубного формирования;
- работа по привлечению спонсорских средств для развития клубного формирования;
- выпуск спектаклей, концертных программ, организация выставок. гастрольные выезды с коллективом;
- хозяйственную деятельность по благоустройству и оформлению рабочего помещения;
- художественное оформление спектаклей, концертов, подготовку реквизита, костюмов, эскизов декораций, запись фонограмм.
4. Режим работы клубных формирований
4.1. Время работы клубных формирований определяется согласно утвержденному расписанию.
4.2. Расписание занятий составляется руководителем кружковой и досуговой деятельности на творческий, спортивный сезон и утверждается директором муниципального бюджетного учреждения культуры.
Перенос занятий и изменения в расписании производятся только по согласованию с директором муниципального бюджетного учреждения культуры.
4.3 Директор муниципального бюджетного учреждения культуры имеет право переносить занятия в связи с проведением мероприятий в здании учреждения.
5. Выполнение правил по охране труда.
5.1. Занятия клубных формирований проводятся в соответствии с санитарно- гигиеническими нормами, правилами техники безопасности и охраны труда. Руководитель клубного формирования несет ответственность за безопасную организацию занятий, за жизнь и здоровье занимающихся во время занятий.
5.2. Руководитель клубного формирования несет дисциплинарную, гражданско-правовую ответственность за соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности в предоставленном помещении, за сохранность и соблюдение условий хранения концертных костюмов, костюмной бутафории и костюмных аксессуаров, спортивной формы и оборудования в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
5.3. Принимает меры по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативно вызывает скорую помощь, извещает директора и родителей о несчастном случае.
В случае возникновения чрезвычайной ситуации, руководитель:
- осуществляет эвакуацию детей;
- оперативно извещает руководство о возникновении ЧС;
- оказывает доврачебную помощь пострадавшим.
6.Порядок приема в клубное формирование
6.1. Для занятий в клубном формированиях необходимо подать в муниципальное бюджетное учреждение культуры заявление о приеме в клубное формирование согласно приложению № 4.
6.2. Заявление от несовершеннолетнего лица подается его родителями (законными представителями) или самим несовершеннолетним лицом, если его возраст более 14 лет и при условии письменного согласия его родителей (законных представителей).
6.3. Вместе с заявлением необходимо представить оригинал и копию документа, удостоверяющего личность заявителя, при поступлении несовершеннолетних лиц дополнительно представляется оригинал и копия документа, удостоверяющего личность одного из родителей (законного представителя).
6.4.В случае подачи заявления от имени несовершеннолетнего родитель (законный представитель) должен также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для занятий ребенка в клубном формировании данного профиля по мере необходимости.
6.5. При приеме исполнитель должен ознакомить заявителя с расписанием занятий клубного формирования. По требованию заявителя должны быть представлены документы, регламентирующие оказание услуги.
7. Ответственность руководителя клубного учреждения
7.1. Руководитель клубного формирования несет дисциплинарную ответственность за невыполнение своих функциональных обязанностей, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, настоящего Положения.
7.2. Руководитель клубного формирования несет ответственность за хранение документов, содержащих персональные данные участников клубного формирования и обеспечение несанкционированного доступа к данным документам.
7.3. Руководитель клубного формирования несет ответственность за разглашение персональных данных участников клубного формирования, в том числе передачу посторонним лицам, публичного раскрытия, утрату документов либо носителей информации, содержащих персональные данные.
7.4. Руководитель клубного формирования несет ответственность за соблюдение морально-этических норм поведения при работе с детьми, родителями, в трудовом коллективе.
7.5. Руководитель клубного формирования несет ответственность за содержание деятельности, финансовые результаты.
Приложение № 1
ПРИМЕРНАЯ НАПОЛНЯЕМОСТЬ КЛУБНЫХ ФОРМИРОВАНИЙ
Типы клубных
формирований
|
Для сельских учреждений культуры
|
Художественно - творческие: в том числе:
|
театральные
|
не менее 8
|
Вокальные:
-хоры
-ансамбли
|
не менее 12
не менее 3
|
Инструментальные:
- ансамбли
-оркестры
|
не менее 3
не менее 12
|
хореографические
|
не менее 6
|
Фольклорные
|
не менее 6
|
Творческо-прикладные, в том числе:
|
Изобразительного искусства
|
не менее 6
|
Декоративно-прикладные
|
не менее 6
|
Фото-, кино-,видеоискусства
|
не менее 5
|
Спортивно-оздоровительные, в том числе:
|
Спортивно-оздоровительные
|
не менее 8
|
Приложение № 3
Журнал учёта работы клубного формирования - является основным документом, отражающим работу руководителя коллектива. Одновременно это финансовый документ, на основании которого заполняется табель учёта рабочего времени и производится начисление заработной платы.
Согласно номенклатуре дел, журнал хранится в архиве не менее 5-ти финансовых лет. В течение этого времени он может подвергаться проверке контролирующих органов. Записи в журнале должны вестись руководителем клубного формирования, регулярно. Ежемесячно с 25 по 30 число текущего месяца руководитель обязан сдавать журнал на проверку директору муниципального учреждения.
Структура журнала учёта работы клубного формирования
Журнал состоит из следующих разделов:
1. Анкетные данные руководителя
2. Часы работы кружка
3. Цели и задачи
4. Перспективный план работы коллектива на год
5. Список участников клубного формирования
6. Дневник творческой и воспитательной работы на месяц
7. План творческой и воспитательной работы, который, в свою очередь, делится на разделы:
Учебно-воспитательная работа
Концерты, соревнования, выставки
Репертуар
8. Учёт посещения занятий коллектива за месяц
9. Отчет о работе
10. Творческие достижения
11. Отметка о проведении инструктажа
12. Замечания и предложения по работе клубного формирования
13. Требования к заполнению журнала учёта работы клубного формирования. Руководитель обязан ознакомиться с ними и поставить подпись и дату.
Общие требования к ведению журнала
1. Журнал ведется на русском языке.
2. Записи в журнале ведутся аккуратно (без исправлений корректором, заклеиваний, зачёркиваний), чернилами только одного цвета – синим или черным.
3. Страницы журнала нумеруются, начиная с первой страницы.
4. Не допускается вырывание страниц!
5. В журнале не делается никаких дополнительных пометок.
6. Внешний вид журнала должен быть эстетичным (наличие обложки обязательно).
Порядок заполнения разделов журнала
Каждый раздел журнала должен заполняться руководителем соответствующими сведениями.
На обложке журнала указывается название коллектива (студии, клуба), название учреждения, а также учебный год (январь по декабрь месяцы включительно).
На первой странице журнала указываются Анкетные данные о руководителе коллектива
Необходимо указать расписание занятий по дням недели. В графе «староста группы» указывается имя и фамилия члена коллектива, который был выбран коллективом и является помощником руководителя в организации и проведении учебных занятий и мероприятий.
Цели и задачи коллектива. В разделе Цели и задачи коллектива, раскрываются основные образовательные, развивающие и воспитательные задачи, а также те цели, которые ставит руководитель клубного формирования на конкретный год.
Календарный план работы. перспективный план работы коллектива на год. Представляет собой перечень тем программы, содержания работы по каждой теме с указанием необходимого количества часов и конкретных дат проведения занятий по теме.
Календарный план работы составляется на основе учебно-тематического плана программы коллектива. Календарный план составляется на год с января по декабрь включительно.
Список участников коллектива, домашний адрес, место работы
Дневник творческой и воспитательной работы за месяц - содержание работы коллектива, которая заполняется соответственно – дата занятия, тема, количество отработанных часов, подпись руководителя. В данном разделе указывается фактически отработанное с коллективом время, без указания времени, потраченного на подготовку занятия. Этот раздел заполняется руководителем коллектива на каждом занятии. В соответствии с календарным планом работы коллектива записывается тема занятия, количество отведённых часов и ставится подпись.
План творческой и воспитательной работы
В разделе Организационная работа руководителем намечаются мероприятия, способствующие успешной организации работы в коллективе, указываются сроки комплектования групп, дата проведения организационного собрания и т.д.
В разделе учебно-воспитательная работа руководитель планирует проведение мероприятий, направленных на реализацию воспитательных задач. Это могут быть беседы, лекции, экскурсии, тематические развлекательные программы, традиции, которые будут поддерживаться в коллективе, встречи с интересными людьми и т.д. В разделе Методическая работа руководитель клубного формирования планирует мероприятия, способствующие повышению профессионального мастерства; участие в методических мероприятиях (семинарах, выставках, мастер-классах, совещаниях), собраниях и т.д.
К журналу прилагается программа коллектива, которая состоит из следующих разделов: пояснительная записка, учебно-тематический план, содержание программы, методический блок, финансирование программы, список использованной литературы.
Если программа предусматривает несколько лет обучения, и руководитель коллектива, реализуя эту программу, комплектует группы первого, второго и последующих годов обучения, то календарный план работы необходимо разрабатывать отдельно для каждого года обучения.
Программы кружков вокального, хореографического и спортивного направлений имеют свои особенности (некоторые разделы программы могут изучаться в течение всего учебного года). Поэтому, руководителю коллектива необходимо определить, сколько часов в каждом месяце года он отведёт на эти разделы, и на основании этого составить календарный план.
Заполнение раздела Учёт посещения занятий указываются Фамилии, имена участников коллектива, даты проводимых занятий (в соответствии с утвержденным руководителем учреждения расписанием).
Обязательно отмечаются отсутствующие (буквой «н»). Напротив фамилий присутствующих членов коллектива никаких пометок не ставится.
Учёт проводимых занятий необходимо вести регулярно. Дату проведения занятия и тему занятия необходимо записать в начале занятия, а количество отработанных часов и подпись руководитель коллектива заполняет только после занятия.
Если руководитель коллектива не проводит занятия по уважительной причине (отпуск, больничный лист, социальный отпуск), то делается соответствующая запись в содержании работы. Например, «с 5.10.06 по 12.10.06 – больничный лист №632819МС».
В случае переноса занятия по заявлению руководителя коллектива и согласно приказу о переносе занятия, дата проведения занятия проставляется по факту.
В разделе Участие в мероприятиях указывается вид мероприятии, его название, дата, место проведения и количество участников данного клубного формирования.
В разделе Отчет о работе указывается вид мероприятия, дата, место проведения и количество участников данного клубного формирования.
В разделе Творческие достижения, указывается фамилия, имя участника, вид и название мероприятия, результаты (указать полученное звание, место, приз и т.д. или просто участие), название работы (танца, постановки, песни, композиции и т.д.).
Раздел журнала Список участников клубного формирования заполняется по состоянию на 1 сентября (вносятся все требуемые сведения). В течение года сведения о членах коллектива могут обновляться: дописываются вновь прибывшие, напротив выбывших членов коллектива записывается дата и причина выбытия.
В разделе Инструктаж по технике безопасности ведётся учёт работы руководителя коллектива по проведению инструктажа, а также обучению правилам безопасного поведения, направленной на предотвращение несчастных случаев и профилактику травматизма. Эта работа должна проводиться ежеквартально. Роспись членов коллектива не требуется.
Тематика инструктажей безопасности жизнедеятельности
Вводный инструктаж по технике безопасности (сентябрь)
Инструктаж по электробезопасности в учреждении (сентябрь, январь)
Инструктаж по противопожарной безопасности, изучение путей эвакуации при пожаре (сентябрь, январь)
Изучение правил безопасного поведения на дорогах (в детских коллективах – в сентябре, и перед каникулами (ноябрь, декабрь, март, май).
Инструктаж «Правила поведения…» (при выезде на экскурсии, прогулки, выездные концерты и т.д.).
В разделе Замечания, предложения по работе лицами, проводившими проверку работы клубного формирования, указываются дата проверки, замечания и предложения по работе клубного формирования или ведения руководителем документации коллектива. Отметка руководителя об исполнении замечаний ставится в специальной графе после устранения недостатков, выявленных в работе, но не позднее 10 рабочих дней.
Журнал учёта работы клубного формирования должен быть у руководителя коллектива на каждом занятии. Журналы должны храниться в кабинете директора или художественного руководителя.
Приложение № 2
ПРИМЕРНЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КЛУБНЫХ ФОРМИРОВАНИЙ
Наименование жанра
клубного формирования
|
Показатели результативности
|
Хоровой, вокальный
|
Концертная программа из 1 отделения;
6 номеров для участия в концертах и представлениях базового коллектива;
ежегодное обновление не менее 3 части текущего репертуара;
выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
|
Хореографический
|
Концертная программа из 2-х отделений
6 номеров для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры;
ежегодное обновление четверти текущего репертуара;
выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
|
Театральный
|
1 многоактный или 2 одноактных спектакля; 4 номера (миниатюры) для участия в концертах и представлениях базового учреждения культуры; ежегодное обновление репертуара;
выступление на других площадках не менее 1 раза в квартал
|
Изобразительный, декоративно-прикладного искусства
|
2 выставки в год
|
Примечание: творческий сезон длится с сентября по май каждого года.
Приложение № 4
образец – заявления
Директору муниципального
бюджетного учреждения
культуры «Ритмик»
Ф.И.О.
Я, _______________________________________________________________
(Ф.И.О.(если последнее имеется)
Паспорт ____________________________________________________________________________
(серия, номер кем и когда выдан)
Прошу принять моего ребенка _______________________________________
_________________________года рождения, проживающего по адресу
______________________________________ в клубное формирование
_________________________________________________________________
-
Муниципального бюджетного учреждения ______________________________________________ С Уставом, Положением о клубном формирование расписанием занятий, Правилами для обучающихся, основными программами ознакомлен(а) и согласен(на).
|
_______________/_____________________/
(подпись) (расшифровка подписи)
Согласие на обработку персональных данных
Фамилия_____________________________________________________________________
Имя_________________________________________________________________________
Отчество(если таковое имеется)_________________________________________________
Дата рождения________________________________________________________________
Адрес________________________________________________________________________
Документ, удостоверяющий личность
Наименование___________________ выдан (когда, кем)_____________________________
_____________________________________________________________________________
Сведения о принадлежности к социальной группе (учащийся, пенсионер, студент и др.)
_____________________________________________________________________________
Телефон _____________________________________________________________________
Электронная почта ____________________________________________________________
Сведения предоставлены мной лично. Я согласен(на) на фиксацию и обработку моих персональных данных, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ) обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных и передачу их третьим лицам. Данное согласие действительно в течение всего срока указанного Договора.
Персональные данные собираются с целью идентификации данных при осуществлении автоматизированной записи в клубное формирование, анализа состава статистических сведений для государственного учёта контрольных показателей учреждений культуры.
Субъект персональных данных (Пользователь) вправе отозвать данное согласие на обработку своих персональных данных, письменно уведомив об этом руководителя
В случае отзыва персональных данных согласия на обработку своих персональных данных руководитель обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты поступления указанного отзыва. Отзыв согласия также прекращает Договор на библиотечное обслуживание.
Пользователь______________________________________Ф. И.О. _____________Подпись
Для несовершеннолетних в возрасте до 14 лет:
Согласие законного представителя
Я, ________________________________________________________________(Ф.И.О. (если последнее имеется), паспорт РФ_____________________________________________________
_____________________________________________________________________________, законный представитель субъекта персональных данных ________________________, даю согласие на использование персональных данных моего опекаемого в целях и в объёме, необходимых для исполнения Договора на обслуживание Пользователя №____ от______.
___________________________________________________Ф. И. О. ____________Подпись |
