В ходе проведения проверок контролировались вопросы по совершенствованию системы оплаты труда с целью реализации Указа Президента Российской Федерации
Скачать 53.47 Kb.
|
| Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в апреле 2015 года проведено 5 проверок в бюджетных учреждениях, из них 2 проверки в учреждениях здравоохранения, 1 проверка в учреждении социального обслуживания, 1 проверка в учреждении культуры, 1 проверка в образовательном учреждении. При проведении проверок выявлено 17 нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по итогам проверок работодателю выдано 2 предписания об устранении выявленных нарушений, наложено 4 административных штрафа на общую сумму 73 тыс. рублей. В ходе проведения проверок контролировались вопросы по совершенствованию системы оплаты труда с целью реализации Указа Президента Российской Федерации. Мониторинг бюджетных учреждений проведен в 50 организациях, из них в организациях: образования – 13, в том числе, в организациях общего образования – 8, дошкольного образования – 5; культуры – 15; здравоохранения – 9; социального обслуживания – 13. Целевые показатели по уровню заработной платы на период проведения мониторинга достигнуты в 6 учреждениях. Примеры: 1. МБОУ Тогучинского района «Тогучинская средняя школа № 3» г. Тогучин Новосибирской области, Директор Выжитович Т.Н. В нарушение требований гл. 14 Трудового кодекса РФ (статей 85, 86, 87, 88, 89 Трудового кодекса РФ) не разработаны устанавливающие порядок положения, касающиеся обработки персональных данных работников, отсутствует ответственное должностное лицо, отвечающее за хранение, обработку и передачу персональных данных. Отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, что является нарушением п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, установленных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 г. № 225. Титульные листы трудовых книжек некоторых работников заполнены с нарушениями требований Постановления Минтруда РФ № 69, а именно, отсутствуют подписи владельцев книжек. В некоторых трудовых договорах отсутствуют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), что является нарушением требований ст. 57 Трудового кодекса РФ. В срочных трудовых договорах, заключенных с работниками, отсутствуют обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в нарушение требований статей 57, 59 Трудового кодекса РФ. В приказах о приеме на работу отсутствует основание, а именно, не указаны дата и номер, заключенного трудового договора с работником, что является нарушением требований ст. 68 Трудового кодекса РФ. График отпусков работников на 2015 г. принят без согласования с профсоюзным органом, что является нарушением требований ст. 123 Трудового кодекса РФ. В пункте 6.6. Коллективного договора МБОУ Тогучинского района «Тогучинская средняя школа № 3» на 2012-2015 года, принятого на собрании трудового коллектива 31.08.2012 протоколом № 1 указано, что заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Однако, в коллективном договоре отсутствуют конкретные дни выплаты заработной платы, что является нарушением требований ст.ст. 8, 40, 136 (ч. 6) Трудового кодекса РФ. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится несвоевременно. В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении работникам выплачивается с нарушениями сроков. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную оплату отпуска, работникам не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По результатам проверки работодателю выдано предписание. Директор и юридическое лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере 5 тыс. рублей и 35 тыс. рублей соответственно. 2. ГАСУСО Новосибирской области «Бибихинский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов», Новосибирский район, поселок Зеленый Мыс, директор Тарасенко В.Н. В нарушение требований ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику за декабря 2014 года – март 2015 года не переводилась в ОАО «Сбербанк России», несмотря на то, что работник сообщил в письменной форме об изменении реквизитов для перевода заработной платы. По результатам проверки главный бухгалтер привлечена к административной ответственности – штраф 3 тыс. рублей. В связи с увольнением работника предписание не выдавалось. 3. МКУ СКЦ «Колбасинского сельсовета», Кыштовский район Новосибирской области Внеплановой проверкой по обращению установлено: Пунктом 4.4 коллективного договора установлено, что по желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность хотя бы одной части этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работнику предоставлен отпуск на 14 дней. При этом, работник в заявлении указывала, что просит предоставить отпуск в полном размере (28 дней), чем нарушены требования условий коллективного договора и ст. 125 Трудового кодекса РФ. Дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным с работником установлена сокращенная рабочая неделя на период с 12.01.2015 г. по 23.05.2015 г. В нарушение требований ст. 93 Трудового кодекса РФ приказом от 26.03.2015 г. работнику установлено полное рабочее время с 27.03.2015 г. При этом дополнительное соглашение с работником не заключено (т.е. отсутствует соглашение об изменении условий трудового договора). Работник с приказом под роспись не ознакомлена. В нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ приказом от 01.12.2014 г. работник (принят уборщиком служебных помещений) принят в порядке совмещения дворником. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору с работником не заключалось. Работодателю выдано предписание, юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 30 тыс. рублей. 4. ГБУЗ НСО «Детская городская клиническая больница № 3», г. Новосибирск, главный врач Никифорова Н.А. В нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель не уведомил работников в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. По результатам проверки главный врач привлечен к административной ответственности в виде предупреждения. 5. ГБУЗ Новосибирской области «Государственная Новосибирская областная клиническая больница», г. Новосибирск, главный врач Юданов А.В. По результатам проведенной внеплановой документарной проверки трудового законодательства по обращению работника нарушений требований трудового законодательства не установлено. Приложение: на 6 л. в 1 экз. Руководитель В.А. Тодер Лопарев Е.А. (383) 260 99 04 |
Похожие:
 | С принятием Указа Президента РФ от 7 сентября 2010 года №1099 «О мерах пор совершенствованию государственной наградной системы Российской... | | Указами Президента Российской Федерации от 07. 05. 2012 №597 и от 01. 06. 2012 №761, обусловленное достижением конкретных показателей... |
 | Методические рекомендации по реализации в системе мвд россии Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009г. №559 | | Методические рекомендации по реализации в системе мвд россии Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009г. №559 |
| Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",... | | Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики",... |
| Форма мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда | | О порядке реализации в системе мвд россии Указа Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 года №559 |
| Указа Президента Российской Федерации от 15. 05. 2008 №797 «О неотложных мерах по ликвидации административных ограничений при осуществлении... | | Форма мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях... |